نظام حماية الأجور في قطر، يعد نظام حماية الأجور مفتاحا لتطبيق الحد الأدنى غير التمييزي للأجور في قطر. ويحدد الحد الأدنى الذي اعتمد مؤخرا قيمة الراتب الأساسي وبدل السكن والغذاء حيث دخل حيز التنفيذ في مطلع عام 2021.
يعمل نظام حماية الأجور في قطر على توفير الحماية لحق العمال في الحصول على الأجور من غير أن يكون هناك تأخير، ويساعد ذلك العمال بالالتزام بعقود عملهم ويدعم النظام أصحاب المنشآت على ويعينهم على الوفاء بالتزاماتهم القانونية نحو العمال.
بداية سنشرح لكم بالتفصيل نظام حماية الأجور في قطر
تحدثنا فيما سبق عن شروط العمل في قطر وكيفية ضمان حق العامل وصاحب العمل كما تحدثنا عن إصابات العمل وكيفية التعويض عن الأضرار التي قد تلحق بالعامل أثناء ممارسة عمله واليوم نتحدث عن نظام حماية الأجور.
هو نظام إلكتروني متكامل بمبادرة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وبنك قطر المركزي لإدارة وتوثيق سير دفع أجور العمال بالمؤسسات الخاضعة لقانون العمل رقم (14) لسنة 2004، بغرض التأكد من التزام أصحاب العمل بدفع رواتب العمال بشكل دائم وفي المواعيد المحددة وفقا للقوانين والشروط التي ينص عليها قانون العمل في قطر.
أصبحت وحدة نظام حماية الأجور في قطر قادرة على رصد مخالفات إضافية، بما في ذلك الدفعات التي تقل عن الحد الأدنى للأجور.
أما ملف معلومات الأجور الذي يقدمه أرباب العمل شهريا والذي يشمل معلومات حول رواتب كل من العمال، فيجري تعديله لكي يتضمن تفاصيل إضافية. مثل الغذاء والسكن وساعات العمل الإضافية.
يزداد الاعتماد على العقود الإلكترونية في دولة قطر، ويمكن لوحدة نظام حماية الأجور في قطر الاطلاع على هذه العقود. ويضم العقد الإلكتروني أقساما متعلقة بالراتب ومخصصات الغذاء والسكن.
لا يغطي قانون العمل حاليا العمال المنزليين، وعلى هذا فإن هؤلاء غير مشمولين في نظام حماية الأجور في قطر. ولكن استكمالا لمبادرة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وبنك قطر المركزي لتسهيل فتح الحسابات البنكية للعمال المنزليين (في ضوء الإجراءات المتخذة لمنع انتشار وباء كوفيد-١٩) في وقت سابق من العام ٢٠٢٠، تجري محادثات حاليا حول إمكانية اعتماد آلية شبيهة بنظام حماية الأجور، تكون مخصصة للعمال المنزليين.
والآن لنناقش طريقة الاستعلام عن نظام حماية الأجور في قطر
تتيح هذه الخدمة على الاستعلام عن الاشتراك والتحويل إلى نظام حماية الأجور في قطر المقدمة من إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل لكافة المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم (14) لسنة 2004 والقرارات الوزارية المنفذة له، والذي يهدف إلى حماية أجور العمال وضمان سدادها في مواعيدها المحددة.
أصبح بإمكان وحدة نظام حماية الأجور في قطر إعداد تقاريرها الخاصة يوميا لرصد عدد المخالفات أو حالات الحظر بحق الشركات
ويستخدِم المكتب الاستراتيجي في إدارة تفتيش العمل هذه المعلومات للقيام بحملة تفتيش حول حماية الأجور في العام ٢٠٢١.
يقوم نظام حماية الأجور في قطر بدورٍ محوري في كشف المخالفات المتعلقة برواتب العمال المهاجرين ومعالجتها. و تسريع تنفيذ التوصيات التي يشملها التقرير المستقل مسارا عمليا، لكنَّه بلا شكّ أولويّة بالنسبة إلى مشروع التعاون الفنّي بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومنظّمة العمل الدولية.
ومن شأن ذلك أن يساهِم هذا التعاون، في تحقيق الأغراض الأوسع نطاقا المتمثلة في ضمان وصول العمال المهاجرين إلى العدالة وحصولهم على رواتبهم المستحقّة، والحفاظ على تدفق التحويلات المالية إلى العديد من الأسر الذي تعتمد عليها.
تعرف على الأهداف العامة لنظام حماية الأجور في قطر
- حماية العمال من التلاعب بمستحقاتهم المالية.
- ضمان الأمان والاستقرار من خلال خلق محيط مهني آمن.
- تعزيز مبدئ احترام حقوق الفرد في دولة قطر.
- حماية العمال وأصحاب العمل من التعرض لجريمة السرقة أو فقدان الأموال عند حفظها في مكان العمل.
- تمكين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من الاطلاع بشكل دائم على بيانات العمال ومقارنتها بالمعطيات التي لديها لتتأكد من تنفيذ قانون العمل.
- التقليل من عدد النزاعات بين الأطراف المعنية ومن إضاعة الجهد والوقت.
- مساندة السلطة القضائية في إصدار الأحكام وتسوية النزاعات المتعلقة بمستحقات العمال.
إليك ما تود معرفته عن نظام حماية الأجور وزارة العمل في قطر
نظام حماية الأجور في قطر ھو آلية إلكترونية مبتكرة تقوم الشركات بموجبھا بدفع رواتب العمال من خلال المصارف.
تم تطوير النظام من قبل بنك قطر المركزي بآلية تسمح لوزارة العمل بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات سداد رواتب العاملين في القطاع الخاص ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليھما.
يغطي نظام حماية الأجور في قطر كافة المنشآت المسجلة لدى وزارة العمل في مختلف القطاعات والأنشطة، كما يستفيد من النظام جميع الشرائح والفئات العمالية.
يستھدف نظام حماية الأجور في قطر الشرائح التالية المسجلة لدى وزارة العمل:
العامل : كل شخص يعمل في القطاع الخاص مقابل أجر متفق عليه ولديه بطاقة عمل صادرة عن الوزارة.
صاحب العمل : كل شخص يمتلك منشأة مسجلة لدى وزارة العمل ويستخدم عاملا أو أكثر مقابل أجر متفق عليه.
المصرف : وھو المؤسسة المالية التي يكون لرب العمل حسابا مصرفيا فيھا يتم عن طريقه تحويل الرواتب عبر النظام إلى الوكيل المعتمد لتسليمھا إلى مستحقيھا.
والآن سنوضح لكم طريقة التسجيل في نظام حماية الأجور في قطر
يستلزم الاشتراك في نظام حماية الأجور في قطر ما يلي:
- أن تكون المنشأة مسجلة لدى وزارة العمل.
- أن تمتلك المنشآت حساب بنكي لدى أحد المصارف العاملة بدولة قطر.
- تعبئة طلب التسجيل بنظام حماية الأجور في قطر.
تزويد المصرف بالأوراق التالية :
- صورة عن الرخصة التجارية.
- صورة عن السجل التجاري.
- صورة عن بطاقة قيد المنشأة.
- صورة عن البطاقة القطرية للمخول بالتوقيع.
وتتمثل طريقة التسجيل في نظام حماية الأجور في قطر في الآتي:
تعرف على مخالفات نظام حماية الأجور في قطر
يجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل طبقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور في قطر، ويرصد نظام حماية الأجور أي حالات يحصل فيها العمال على أجر أساسي يقل عن الحد الأدنى القانوني.
كذلك يقوم مفتشو العمل بمراقبة ممارسات دفع الأجور والتأكد من أن معايير السكن تستوفي الشروط القانونية الدنيا وأن عقوبة عدم الامتثال هي غرامة تصل إلى 10000 ريال عن كل عامل وكل حالة أو الحبس لفترة أقصاها شهر واحد، كما سيتم منع المنشأة من الحصول على الخدمات الحكومية حتى تدفع للعمال أجورهم المستحقة.
وقد تم تحديد الحد الأدنى للأجور بناء على تحليل شامل أقامته دولة قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية للأجور في البلاد تشمل احتياجات العمال وأسرهم والأثر الاقتصادي لمختلف السيناريوهات الاقتصادية المحتملة.
كذلك أجريت مشاورات مع خبراء دوليين ووطنيين ومجموعة كبيرة من العمال وأصحاب العمل واستندت هذه العملية إلى المبادئ الواردة في الاتفاقية الدولية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور.
ثم أن هناك معايير للسكن والغذاء، بالنسبة للغذاء يلزم أن يحصل العامل على ثلاث وجبات يوميا مناسبة لثقافته ومغذية وتوفي السعرات الحرارية المطلوبة.
تعرف ما هي عقوبة تأخير الرواتب في قطر؟
يعمل نظام حماية الأجور في قطر على رصد وتوثيق عمليات صرف رواتب العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل، وذلك بغرض ضمان التزام أرباب العمل بدفع الأجور بانتظام وفي المواعيد المحددة وفقا للقواعد والشروط التي نص عليها قانون العمل.
ويهتم النظام بحماية العمال من التلاعب بمستحقاتهم المالية، وتعزيز الأمان والاستقرار في الدولة عن طريق وِجدان بيئة عمل آمنة إلى جانب تعزيز مبدأ حقوق الفرد في دولة قطر وتجنيب العمال وأرباب العمل الحاجة إلى الاحتفاظ بمبالغ نقدية في أماكن عملهم تكون عرضة للسرقة.
وفيما يتعلق بعدم الالتزام بنظام حماية الأجور في قطر، يعاقب بالسجن فترة لا تزيد على شهر، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز ست آلاف أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من خالف أي من نص المادة 66 من القانون.
وتنص مادة (66) على “تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية وتؤدي أجور الموظفين المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة في الأقل في الشهر وتؤدي أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين.”
كما وتنص مادة (66) على أنه يجب على أرباب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة بما يسمح بصرفه أثناء الموعد المقرر ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك.
ويستفيد من تطبيق نظام حماية كافة العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل في المقام الأول، علاوة على المنشآت الملتزمة بدفع رواتب للعاملين لديها، وذلك حماية لها من الادعاءات غير الحقيقية لبعض العمالة، ويحد من المنازعات بين الطرفيين.
لنطلع سويًّا على الحد الأدنى للأجور في قطر
تفرض الحكومة القطرية حد أدنى للأجور، ولا يمكن لأي موظف في قطر أن يتقاضى أقل من هذا المعدل الأدنى الإلزامي للرواتب، وفي حال امتنع أصحاب المنشآت فيقطر عن دفع الحد الأدنى للأجور فإنهم معرضون للعقوبة من الدولة.
ويشجع الحد الأدنى للأجور الاستثمار في قوى عاملة أكثر مهارة وإنتاجية، كما سيعزز حماية حقوق العمال والالتزام بواجباتهم ويزيد من حماسهم أثناء تأدية العمل.
وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل الخاص بالعامل.
ويحتسب راتب العامل خلال الإجازة السنوية أو المرضية ومكافأة نهاية الخدمة بناء على ما لا يقل عن أجره الأساسي في تاريخ الاستحقاق.
يلتزم صاحب العمل قانونيا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، حتى إذا نص العقد الموقع مع العامل على راتب يقل عن هذا المبلغ ولا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتمكن الفرد من الحصول على الحد الأدنى الجديد.
ما بالنسبة إلى العمال الذين تم توفير السكن المناسب لهم ولكنهم يشترون طعامهم الخاص فينبغي أن يتقاضوا راتبا لا يقل عن 1300 ريال قطري بما يظهر الحد الأدنى لبدل الغذاء، ولا يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون أجرا أساسيا أعلى من 1800 ريال لأنه يزيد عن الحد الأدنى للأجر الأساسي بالإضافة إلى كافة البدلات.
وفي حال لم يوفر رب العمل لا السكن ولا الغذاء يلزم أن يدفع للعامل بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال علاوة على الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال، وفي هذه الحالة يحصل العامل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهريا.
إليك تفاصيل تحويل الرواتب على البنوك في قطر
يتم تحويل أجور العمال في قطر على البنوك مثل البنك التجاري القطري، الذي يعمل على توفير أكثر الخدمات والحلول المصرفية سهولة وفعالية والتي صممت خصيصاً لتلائم الاحتياجات البنكية الشخصية والخدمات المصرفية للأعمال.
وتساعد خدمة تحويل الرواتب في تسهيل تتبع عمليات التحويل والحد من الأخطاء أو التباينات. كما أنه عن طريق تلك الخدمة، يمكن للعملاء توفير الوقت والمال على حد سواء
يعد تحويل الرواتب عن طريق البنوك طريقة سهلة وآمنة، حيث يمكن للشركات تحويل أجور ومكافآت الموظفين كل شهر بكل بساطة ومن أي مكان سواء كان في المكتب أو المنزل.
كيفية الاستعلام عن تحويل الرواتب في قطر
يتم تحميل ملفّات بطاقات دفع الرواتب حسب نظام حماية الأجور في قطر عبر الخدمات المصرفية عبر الانترنت، فهو نظام فعال، وستتمّ معالجة الراتب على الفور، دون الحاجة إلى تسليم وثائق ورقية للمصرف.
- تقديم خطاب راتب وقائمة الأجور (يتم الحصول عليها من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية).
- كافة صفحات خطاب الراتب وقائمة الأجور يجب أن تكون مختومة وموقعة من خلال المفوض بالتوقيع عن حساب الشركة مع البنك التجاري.
- يتمّ تسليم خطاب الأجور وقائمة الرواتب إلى أقرب فرع من أفرع البنك التجاري قبل يومين من تاريخ دفع الأجور.
تعرف إلى نظام حماية الأجور في قطر مصرف ريان
تتيح خدمة تحويل الرواتب من خلال مصرف ريان إلى إجراء تحويلات أكثر فاعلية للراتب مع الاحتفاظ بالإجراءات المصرفية الحالية الخاصة للفرد.
تعد خدمة الريان نت الخاصة بالمنشآت بمنزلة منصة دفع إلكتروني، وهي توفر نقطة دخول واحدة لمجموعة من الخدمات المصرفية الإلكترونية. كما تقدم خدمات مصرف الريان الإلكترونية الخاصة بالشركات الخدمات الضرورية التي تساهم في تسهيل أعمال المنشأة ومنحها المزايا التالية في إجراء المعاملات المصرفية :
- الدفع الجماعي: توفر هذه الخدمة السهولة والمرونة والأمان في إتمام عمليات الدفع المتكررة، مثل الرواتب والمصاريف والدفعات المالية الخاصة بالموردين.
- بطاقات الراتب: صممت بطاقة الراتب لدفع رواتب العمال من بطاقة الفيزا مسبقة الدفع. وهي تقدم ميزة صرف رواتب العمال ممن ليسوا غير عملاء مصرف الريان ، وأيضاً لدفع مصاريف الأقسام، ومصاريف السفر وغيرها من مشتريات السفر التي تتم عبر الإنترنت.
يتساءل البعض عن كيفية تحويل الرواتب أوريدو قطر
أقامت أوريدو ( Ooredoo) وبنك قطر الوطني QNB شراكة لتوفير خدمة مريحة ومنخفضة التكلفة وفريدة من نوعها لتمكين المنشآت من دفع رواتب موظفيها.
ويلغي هذا النظام الآلي بالكامل والخالي من المشاكل لتحويل الرواتب التكاليف الإدارية الثابتة والمخاطر المرتبطة بتوزيع الأجور المدفوعة بالشيكات أو نقداً.
وبذلك يتاح للعمال بديلاً آمناً ومريحاً عن حمل النقد، فيما سيستلمون بطاقة خصم من ماستركارد تمكنهم من إجراء التعاملات عن طريق أجهزة الصراف الآلي ونقاط البيع، بالإضافة إلى القدرة على الوصول إلى الخدمات المالية عبر الهاتف مثل تحويل الأموال مباشرة إلى الأهل والأصدقاء في أي مكان في العالم.
تمنح خدمة دفع الرواتب عن طريق خدمات Ooredoo المالية راحة البال، فعن طريق هذه الخدمة ستكون الشركة ملتزمة بقانون العمال الجديد الذي صدر في قطر عام 2015 بشأن دفع رواتب الموظفين إلكترونياً.
يوفر فتح حساب لدفع رواتب الموظفين عن طريق خدمات Ooredoo المالية الاستفادة من الخدمات المالية (الشمول المالي)، مما يوفر لهم وسيلة آمنة لحفظ أموالهم والقدرة على تسديد الدفعات وإجراء التحويلات المالية دولياً.
كيفية عمل خدمة تحويل الرواتب في قطر
- ترسل الشركة ملف الرواتب والأموال إلى بنك قطر الوطني ويستلم العمال رسالة نصية تؤكد دفع رواتبهم.
- يقوم بنك قطر الوطني بتحويل الرواتب إلى حسابات العمال في خدمة دفع الرواتب من خدمات Ooredoo المالية.
- ويمكن للعمال استخدام بطاقات الخصم المباشر لسحب الأموال، أو إرسال التحويلات من الهواتف الجوالة مباشرة.
في نهاية هذا المقال قدمنا لكم تفاصيل نظام حماية الأجور في قطر، لمزيد من الموضوعات القانونية، تابعوا موقعنا فدائمًا نرحب بكم.
دار الحديث عن :نظام حماية الأجور في قطر
