ما هي حقوق العمالة المنزلية في الكويت وقانون الخدم الجديد في الكويت 2021

شغل قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت الجديد الرأي الكويتي مؤخرًا، إذ تناول تعديلات هامة تخص حالة وفاة العامل وتجديد العقد بالإضافة إلى ما يجب فعله عند انتهائه، كما بينت الشروط المطلوبة لإصدار ترخيص باستقدام عمالة منزلية عقد العمالة الفلبينية الجديد وأنواع العمالة المنزلية، فتابع معنا.

تعرف إلى العمالة المنزلية في الكويت

تلجأ أغلب الأسر الكويتية إلى الاستعانة بعمالة منزلية تساعدهم في إدارة شؤون المنزل ومسألة نظافة وتنظيم المنزل بالإضافة إلى تربية الأولاد أخيانًا.

لذلك فإن هذه المسألة تحتاج إلى مواد قانونية تنظم حقوق العمالة المنزلية في الكويت والواجبات على العامل والرأي القانوني في حالة شكوى العامل من صاحب العمل أو في حالة الإخلال بأي بند من بنود العقد.

إليك حقوق العمالة المنزلية في الكويت ضمن قانون الخدم الجديد في الكويت 2021

حقوق العمالة المنزلية في الكويت

أما عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فهي حقوق مشروعة ومنطقية بالنسبة لمبادئ حقوق الإنسان بحيث تمنع التعدي على كرامة العامل أو بخس حقه.

بالإضافة إلى وجود عقوبات على بيئة العمل غير الآدمية التي قد يعاني منها بعض العمال من استغلال صاحب العمل لحاجتهم للمال وبعدهم عن بلدهم.

ولذلك شملت المادة رقم اثنين وثلاثين الالتزامات الواجبة على صاحب العمل فيما يخص حقوق العمالة المنزلية في الكويت، وهي: 

  • دفع الراتب المتفق عليه للعامل المنزلي كل شهر، بحيث لا يتأخر صاحب العمل عن الدفع لمدة تزيد عن أسبوع من تاريخ الاستحقاق. 
  • في حالة تأخر صاحب العمل عن الدفع مدة تزيد عن المهلة المحددة فإنه  يلتزم بدفع عشرة دينار كويتي عن تأخير الأجر المستحق مع الالتزام بدفع الراتب الأصلي.
  • إرفاق دفع الراتب بإيصال يفيد بتسلم العامل المنزلي للراتب الشهري، بحيث يعد إيصال تسلم الراتب سند قانوني يثبت الدفع.
  • أن يتم دفع راتب العامل المنزلي من وقت استلامه للعمل، بحيث يعد ذلك عبء إثبات سداد ذلك الأجر على عاتق صاحب العمل في حقوق العمالة المنزلية في الكويت.
  • لا يتم خصم أي مبلغ مالي من أجر العامل المنزلي بأي حال من الأحوال.
  • ضمان إطعام العامل المنزلي، ودفع مبالغ للملابس الخاصة به والعلاج في حالة مرضه.
  • أن يتم توفير مسكن سواء كان غرفة آدمية داخل المنزل أو في منزل منفصل بحيث تتوافر فيه صفات المعيشة اللائقة.
  • لا يحتفظ بأي وثائق أو جواز سفر العامل دون رغبته إلا بناء على موافقة العامل المنزلي.
  • لا يتم إعطاءه أي حمل وظيفي زيادة عن ما يستطيع عمله مثل نقل أشياء ثقيلة أو خطرة تضر بصحته أو تهدد سلامته، وتتسبب في إهانة كرامته الانسانية، أو أي عمل آخر العمل المتفق عليه في عقد العمل.
  • أن لا يتم تكليفه بعمل آخر خارج دولة الكويت دون موافقته، كذلك عند إثبات العمل يعود مرة أخرى إلى بلده على نفقة صاحب العمل.
  • لا يتم عمله سوى عند صاحب العمل المكلف بالعمل لديه إلا لو كان من أقارب الدرجة الأولى ويسكن معه في نفس المنزل.
  • أن يسمح له بامتلاك واستخدام الهاتف المحمول أو أي وسيلة أخرى للتواصل مع أفراد أسرته، على أن يكون ذلك في غير ساعات العمل.

اقرأ أيضًا

زواج الأجانب في الكويت

شروط نقل الكفالة في الكويت

شروط التجنيس في الكويت

شروط استخراج تأشيرة سياحة في الكويت

إجراءات الترحيل من الكويت

إليك التزامات العامل المنزلي في الكويت

بناءً على ما ذكرناه في حق ق العمالة المنزلية في الكويت على العامل نفسه واجبات يقدمها تجاه صاحب العمل بحيث تكون هذه الواجبات بقيمة الأجر المتفق عليه، وهي: 

  • يؤدي العمل المطلوب منه ومتفق عليه في عقد العمل، بحيث يضع في ذلك حسن النية وشرف التعامل.
  • يقوم بتنفيذ ما يؤمر به من قبل صاحب العمل وذلك ضمن المتفق عليه بالعقد.
  • يحافظ على أموال وممتلكات وأسرار صاحب العمل بحيث لا يتناقل أخبار ومشكلات صاحب العمل.
  • يقوم بالالتزام بقوانين وعادات وتقاليد البلاد.
  • لا يؤدي أعمال أخرى لدى أشخاص آخرين بأجر أو بدون سوى صاحب العمل.

تعرف إلى أجور العمالة المنزلية في الكويت

وفقًا لما ذكرناه عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فإن المادة السابعة والعشرين ذكرت حد أدنى لأجر العامل بحيث وضعت أحكام يتم من خلالها تنظيم الأجور على أن يكون أقل مبلغ يحصل عليه العامل نظير عمله لا يقل عن 75 دينارًا كويتيًا.

بحيث يمكن زيادة هذا المبلغ كأجر للعامل لكن لا يقل عن ذلك مهما كان عمله بسيطًا من وجهة نظر صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك يتم تعديل هذا القانون سنويًا بحيث يتم فيه زيادة الحد الأدنى.

كذلك نصت المادة السابعة والعشرين على حق العامل في الإجازة السنوية بحيث لا تقل عن شهر مدفوع الأجر، ويحصل على هذه الإجازة منذ العام الأول للعمل لدى صاحب العمل بحيث يكون قد أدى ما لا يقل عن 11 شهر عامل.

بينما تنص المادة الثامنة والعشرين على أيام إجازة العامب الأسبوعية بحيث جعلت له حق في يوم إجازة اسبوعيًا.

أما عن ساعات العمل الإضافية

المادة التاسعة والعشرين الخاصة بحقوق العمالة المنزلية في الكويت على إمكانية الاستعانة بالعامل للعمل ساعات إضافية لكن بشروط معينة، أبرزها أن لا تتجاوز هذه الساعات ساعتين يوميًا، ويحصل في فترة الساعتين على أجر يعادل قيمة أجر نصف يوم وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت.

إليك شروط عقد الخادمة الفلبينية الكويت

شغل قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت الجديد الرأي الكويتي مؤخرًا، إذ تناول تعديلات هامة تخص حالة وفاة العامل وتجديد العقد بالإضافة إلى ما يجب فعله عند انتهائه، كما بينت الشروط المطلوبة لإصدار ترخيص باستقدام عمالة منزلية عقد العمالة الفلبينية الجديد وأنواع العمالة المنزلية، فتابع معنا. العمالة المنزلية في الكويت تلجأ أغلب الأسر الكويتية إلى الاستعانة بعمالة منزلية تساعدهم في إدارة شؤون المنزل ومسألة نظافة وتنظيم المنزل بالإضافة إلى تربية الأولاد أخيانًا. لذلك فإن هذه المسألة تحتاج إلى مواد قانونية تنظم حقوق العمالة المنزلية في الكويت والواجبات على العامل والرأي القانوني في حالة شكوى العامل من صاحب العمل أو في حالة الإخلال بأي بند من بنود العقد. حقوق العمالة المنزلية في الكويت ضمن قانون الخدم الجديد في الكويت 2021 أما عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فهي حقوق مشروعة ومنطقية بالنسبة لمبادئ حقوق الإنسان بحيث تمنع التعدي على كرامة العامل أو بخس حقه. بالإضافة إلى وجود عقوبات على بيئة العمل غير الآدمية التي قد يعاني منها بعض العمال من استغلال صاحب العمل لحاجتهم للمال وبعدهم عن بلدهم. ولذلك شملت المادة رقم اثنين وثلاثين الالتزامات الواجبة على صاحب العمل فيما يخص حقوق العمالة المنزلية في الكويت، وهي: دفع الراتب المتفق عليه للعامل المنزلي كل شهر، بحيث لا يتأخر صاحب العمل عن الدفع لمدة تزيد عن أسبوع من تاريخ الاستحقاق. في حالة تأخر صاحب العمل عن الدفع مدة تزيد عن المهلة المحددة فإنه يلتزم بدفع عشرة دينار كويتي عن تأخير الأجر المستحق مع الالتزام بدفع الراتب الأصلي. إرفاق دفع الراتب بإيصال يفيد بتسلم العامل المنزلي للراتب الشهري، بحيث يعد إيصال تسلم الراتب سند قانوني يثبت الدفع. أن يتم دفع راتب العامل المنزلي من وقت استلامه للعمل، بحيث يعد ذلك عبء إثبات سداد ذلك الأجر على عاتق صاحب العمل في حقوق العمالة المنزلية في الكويت. لا يتم خصم أي مبلغ مالي من أجر العامل المنزلي بأي حال من الأحوال. ضمان إطعام العامل المنزلي، ودفع مبالغ للملابس الخاصة به والعلاج في حالة مرضه. أن يتم توفير مسكن سواء كان غرفة آدمية داخل المنزل أو في منزل منفصل بحيث تتوافر فيه صفات المعيشة اللائقة. لا يحتفظ بأي وثائق أو جواز سفر العامل دون رغبته إلا بناء على موافقة العامل المنزلي. لا يتم إعطاءه أي حمل وظيفي زيادة عن ما يستطيع عمله مثل نقل أشياء ثقيلة أو خطرة تضر بصحته أو تهدد سلامته، وتتسبب في إهانة كرامته الانسانية، أو أي عمل آخر العمل المتفق عليه في عقد العمل. أن لا يتم تكليفه بعمل آخر خارج دولة الكويت دون موافقته، كذلك عند إثبات العمل يعود مرة أخرى إلى بلده على نفقة صاحب العمل. لا يتم عمله سوى عند صاحب العمل المكلف بالعمل لديه إلا لو كان من أقارب الدرجة الأولى ويسكن معه في نفس المنزل. أن يسمح له بامتلاك واستخدام الهاتف المحمول أو أي وسيلة أخرى للتواصل مع أفراد أسرته، على أن يكون ذلك في غير ساعات العمل. اقرأ أيضًا زواج الأجانب في الكويت شروط نقل الكفالة في الكويت شروط التجنيس في الكويت شروط استخراج تأشيرة سياحة في الكويت إجراءات الترحيل من الكويت التزامات العامل المنزلي في الكويت بناءً على ما ذكرناه في حق ق العمالة المنزلية في الكويت على العامل نفسه واجبات يقدمها تجاه صاحب العمل بحيث تكون هذه الواجبات بقيمة الأجر المتفق عليه، وهي: يؤدي العمل المطلوب منه ومتفق عليه في عقد العمل، بحيث يضع في ذلك حسن النية وشرف التعامل. يقوم بتنفيذ ما يؤمر به من قبل صاحب العمل وذلك ضمن المتفق عليه بالعقد. يحافظ على أموال وممتلكات وأسرار صاحب العمل بحيث لا يتناقل أخبار ومشكلات صاحب العمل. يقوم بالالتزام بقوانين وعادات وتقاليد البلاد. لا يؤدي أعمال أخرى لدى أشخاص آخرين بأجر أو بدون سوى صاحب العمل. أجور العمالة المنزلية في الكويت وفقًا لما ذكرناه عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فإن المادة السابعة والعشرين ذكرت حد أدنى لأجر العامل بحيث وضعت أحكام يتم من خلالها تنظيم الأجور على أن يكون أقل مبلغ يحصل عليه العامل نظير عمله لا يقل عن 75 دينارًا كويتيًا. بحيث يمكن زيادة هذا المبلغ كأجر للعامل لكن لا يقل عن ذلك مهما كان عمله بسيطًا من وجهة نظر صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك يتم تعديل هذا القانون سنويًا بحيث يتم فيه زيادة الحد الأدنى. كذلك نصت المادة السابعة والعشرين على حق العامل في الإجازة السنوية بحيث لا تقل عن شهر مدفوع الأجر، ويحصل على هذه الإجازة منذ العام الأول للعمل لدى صاحب العمل بحيث يكون قد أدى ما لا يقل عن 11 شهر عامل. بينما تنص المادة الثامنة والعشرين على أيام إجازة العامب الأسبوعية بحيث جعلت له حق في يوم إجازة اسبوعيًا. أما عن ساعات العمل الإضافية المادة التاسعة والعشرين الخاصة بحقوق العمالة المنزلية في الكويت على إمكانية الاستعانة بالعامل للعمل ساعات إضافية لكن بشروط معينة، أبرزها أن لا تتجاوز هذه الساعات ساعتين يوميًا، ويحصل في فترة الساعتين على أجر يعادل قيمة أجر نصف يوم وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. شروط عقد الخادمة الفلبينية الكويت لكي يستطيع العامل المنزلي الشكوى واللجوء للقانون في حالة الإخلال بحقوق العمالة المنزلية في الكويت عليه إبرام عقد مع صاحب العمل لدى محام مختص بحيث لا يمكن له العمل إلا بعد الموافقة على شروط العقد ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت. إذ نصت المادة الرابعة والعشرين على إبرام عقد استقدام العمالة المنزلية الكويت 2022 للصيغة المكتوبة من مكتب العمالة المنزلية بحيث يكون العقد مكتوب باللغتين العربية والإنجليزية سواء كان العامل المنزلي مسافرًا للكويت بمفرده أو من خلال أحد مكاتب العمالة المنزلية أو شركات الاستقدام. كذلك في حالة انتقال العامل من صاحب عمل آخر بحيث إذا وقع خلاف بين الطرفين يعتد بالنص العربي. تجديد عقد العمالة الفلبينية الكويت ناقضت المادة الخامسة والعشرين من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت مسألة انتهاء عقد العامل أو تجديده إذ ألزمت صاحب العمل بإعطاء العامل كافة مستحقاته سواء المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في القانون. بالإضافة إلى ذلك ألزمت المادة آخر صاحب عمل بدفع تكاليف عودة العامل المنزلي إلى بلده. بينما في تجديد العقد، وضعت المادة إمكانية تجديد العقد تلقائيًا، إلا عندما يرفض أحد الطرفين التجديد بحيث يبدي عدم الرغبة للطرف الآخر قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن ستين يومًا على الأقل. اقرأ المزيد إجراءات الخلع في الكويت تجديد رخصة القيادة في الكويت التعويض عن الضرر في القانون الكويتي شروط فتح حساب بنكي في الكويت عقد التأمين في القانون الكويتي التأمين الصحي في الكويت الوضع القانوني في حالة انتقال العامل المنزلي من صاحب عمل إلى آخر وضع القانون الكويتي حقوق العمالة المنزلية في الكويت أحقية انتقال العامل من مكان لآخر في حالات معينة وهي: وفاة صاحب العمل. في حالة انفصال صاحب العمل عن زوجته، له أحقية الاختيار بينهما. سفر صاحب العمل نهائيًا للبلاد. أن تتزوج العاملة المنزلية من زوج داخل البلاد وانتقالها للعيش معه. في حالة وجود زوج العاملة في الكويت بحيث تطلب التحويل على اقامة زوجها. أن يتم الإخلال بشروط المعاملة الآدمية أو فقدان صاحب العمل الاهلية كذلك في حالة صدور حكم نهائي بسجنه. في حالة التحرش الجنسي من قبل صاحب العمل بالعامل أو العاملة أو ارتكابه أي فعل جنسي يخل بكرامة العامل سواء صدر من صاحب العمل نفسه أو ممن يقيمون معه تجاه العامل المنزلي تمس جسده أو عرضه، أو تخدش من حيائه، بأي طريقة كانت بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة. مع أحقية تقديم العامل شكوى بما صدر من صاحب العمل ضده للمحاكم القانونية وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. الوضع القانوني في حالة وفاة العامل المنزلي في الكويت لم يغفل القانون الكويتي في حقوق العمالة المنزلية في الكويت عن حالة وفاة العامل وماذا يجب فعله في هذه الحالة. إذ يقوم صاحب العمل بإعادة جثمان العامل المنزلي من الكويت إلى بلده إذ ناقشت المادة السادسة والعشرين من قانون العمالة المنزلية، إذ ألزمت صاحب العمل نقل جثمان العامل المنزلي في حالة وفاته إلى بلده، مع تحمله تكلفة ذلك. بالإضافة إلى دفع صاحب العمل راتب الشهر الذي توفي فيه، بالإضافة إلى كل مستحقاته المنصوص عليها بأحكام العقد والقانون لورثته. ماذا عن تقديم العامل الشكاوى في حق صاحب العمل ناقش قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت خاصةً المادة الرابعة والثلاثين مسألة الخلاف بين العامل المنزلي وصاحب العمل، وهي الخلافات، إذ أعطت كل منهما الحق في الشكوى. على أن يتم مباحثة الشكوى من قبل الادارة المختصة بعد استدعاء أطراف الشكوى والتحقيق فيها. بحيث يتم إصدار حكم أو قرار بشأنها في مدة لا تتجاوز 90 يومًا إن كانت مقدمة من صاحب بينما إذ كانت الشكوى مقدمة من العامل نفسه فيصدر القرار فيها خلال 14 يوم كحد أقصى. لكن قبل اصدار القرار بغرامة صاحب العمل أو بخطأ العامل، يتم استدعاء المشكو في حقه لمراجعة الادارة المختصة لبحث الشكوى المقدمة بحقه. ففي حالة صاحب العمل أو العامل المنزلي يتم تسليمه صورة من الشكوى لشخصه أو في موطنه أو في محل عمله، وفي حالة عدم استطاعة تسليم الإخطار فإنه يسلم لقسم الشرطة الذي يقع في منطقة موطن المشكو بحقه. أما في حالة كان المشكو بحقه مكاتب توظيف العمالة أو شركات الاستقدام فإن الإخطار من خلال صورة إلى مركز الإدارة أو لأحد القائمين على إدارتها من خلال الادارة المختصة بالشكاوى أو من خلال الرسائل الهاتفية النصية أو الفاكس أو البريد الالكتروني. وفي حالة التسوية للشكوى بين أطراف العقد، يتم كتابة ذلك في عقد مكتوب، ويتم إرفاق ما آلت إليه الشكوى بملف العامل المنزلي لدى مكاتب أو شركات الاستقدام أو الادارة المختصة. شروط إصدار تراخيص استقدام عمالة منزلية في الكويت أما عن إنشاء مكاتب استقدام العمالة أو مكاتب توظيف العمالة المنزلية فإن القانون الكويتي يلزم من يريد ذلك أن يستوفي شروطًا معينة حتى يتم إصدار رخص باستقدام عمالة منزلية في الكويت، وهي: يحمل الجنسية الكويتية ذو سيرة طيبة وحسن السمعة. لا يكون تم الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية، مثل: الخطف والاحتجاز أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا في حالة رد شرفه. أن يكون عمره ثلاثين عامًا فأكثر ولا يزيد عن سبعين عامًا عند التقدم بطلب اصدار الترخيص أو تجديده. يكون ذو صحة جيدة ولا يكون حامل إعاقة تمنعه عن أداء العمل. ان يقدم خطاب ضمان مالي غير مشروط، بحيث لا يمكن إلغائه وصالحا للأداء بأكمله. يكون الخطاب باسم صاحب المكتب لصالح الهيئة، ويكون الخطاب من أحد البنوك المحلية بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي للمكاتب والمؤسسات، ومبلغ مئة ألف دينار كويتي للشركات. على أن يتم تقديم خكاب مالي بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي لكل فرع عند افتتاحه وتستثنى من ذلك الشركات المملوكة للدولة. على أن يكون الخطاب ساريًا لمدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهرًا من تقديم الطلب. كذلك يتم التجديد قبل انتهاء موعد الخطاب بستين يومًا على الأقل. ولا يتم دفع عن قيمته فوائد، كذلك يحق للهيئة الأخذ من قيمته دون الحاجة إلى أعذار. كذلك يكون للبنك الحق في الاعتراض على هذا الخصم. اقرأ أيضًا قانون الإيجارات في الكويت الإثبات الإلكتروني في الكويت شهادة الشهود في القانون الكويتي التجارة الإلكترونية في الكويت الكمبيالة في القانون الكويتي كم خادمة يحق للمواطن الكويت؟ شمل القانون الكويتي الخاص بحقوق العمالة المنزلية في الكويت تعديلات جديدة تشمل فرض رسوم تزيد عن كل عامل من العمالة المنزلية في منزله، بحيث يكون لكل صاحب عمل الحق في أربع عمال على الأكثر. بحيث نصت المادة على أن يدفع صاحب العمل مبلغ عشرة دينار كويتي عن كل عامل، ثم يتم دفع خمسين دينارًا في حالة استقدام عامل ثاني ويزيد المبلغ بقيمة خمسين دينارًا رسم إقامة عن كل عامل إضافي. بحيث وضع القانون أحقية استقدام عاملين إثنين للعائلة غير الكويتية ، وتكون رسوم الإقامة على صاحب العمل بقيمة مائتي دينار كويتي للعامل الأول وثلاثمائة للعامل الثاني ويزيد بقيمة مئة دينار عن كل عامل إضافي. كذلك وضع القانون قيمة شروط الالتحاق بعائلة بحيث يكون الحد الأدنى خمسمائة دينار كويتي مع بعض الاستثناءات، كذلك أن يتم السماح بتحويل التأشيرة والإقامة من إقامة عادية للعمالة المنزلية كذلك للعائلة الاجنبية التي تعول حكمهم لتكون سمة الزيارة العائلية والسياحية إلى إقامة عادية. أما عن عدد العمالة المنزلية في حقوق العمالة المنزلية في الكويت فقد نصت المادة السادسة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على امكانية اعطاء صاحب العمل الذي تتكون اسرته من سبعة افراد او اقل، عدد ثلاثة عمال منزليين. أما العائلة التي يزيد عدد أفرادها على سبعة أفراد أربعة عمال منزليين. بحيث يمكن منح عامل منزلي واحد لرب الأسرة بعدد يزيد عن العدد السابق، في حالة وجود أفراد من ذوي الإعاقة في الأسرة بحيث يكون لكل معاق عامل زائد. لكن يشترط أن يتم إرفاق الحالة بالأوراق الرسمية الصادرة عن الجهة المختصة. بينما رب الأسرة الأجنبية التي تتكون من زوج وزوجة او عدة زوجات وأولاد يقيمون معه في مكان واحد. بينما المرأة الأجنبية التي تعيش في الكويت ولديها أولاد في كفالتها، يمكنها تعيين عاملين اثنين وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. بحيث وضع قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على أن يتم تقييم عدد العمال المنزليين للأسرة الواحدة لتقدير هيئة شؤون الإقامة، ويتم مراعاة عدد أفراد الأسرة وأعمارهم ونوع السكن ومستوى الدخل الشهري لهم حتى يضمن دفع راتب العامل ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت. كذلك حددت المادة السابعة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت دفع رسوم الإقامة للعامل المنزلي لدى صاحب العمل، بحيث تقدر بعشرة دنانير سنويًا ويمكن للإدارة العامة لشؤون الإقامة تغيير عدد دخول أو إقامة لعدد من العمالة المنزلية يزيد على الحد الأقصى المقرر وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. ختامًا ناقشنا اليوم مسألة حقوق العمالة المنزلية في الكويت وكيفية استقدام العمالة المنزلية بالنسبة للشركات بالإضافة إلى شروط تأسيس شركات ومكاتب استقدام العمالة. كذلك تعديلات القانون الجديد في الكويت بما يشتمل عليه راتب العامل وحقوقه عند الوفاة أو الانتقال من صاحب عمل إلى الآخر والإجازات السنوية.

لكي يستطيع العامل المنزلي الشكوى واللجوء للقانون في حالة الإخلال بحقوق العمالة المنزلية في الكويت عليه إبرام عقد مع صاحب العمل لدى محام مختص بحيث لا يمكن له العمل إلا بعد الموافقة على شروط العقد ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت.

إذ نصت المادة الرابعة والعشرين على إبرام عقد استقدام العمالة المنزلية الكويت 2022 للصيغة المكتوبة من مكتب العمالة المنزلية بحيث يكون العقد مكتوب باللغتين العربية والإنجليزية سواء كان العامل المنزلي مسافرًا للكويت بمفرده أو من خلال أحد مكاتب العمالة المنزلية أو شركات الاستقدام.

كذلك في حالة انتقال العامل من صاحب عمل آخر بحيث إذا وقع خلاف بين الطرفين يعتد بالنص العربي.

اطلع على تفاصيل تجديد عقد العمالة الفلبينية الكويت

ناقضت المادة الخامسة والعشرين من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت مسألة انتهاء عقد العامل أو تجديده إذ ألزمت صاحب العمل بإعطاء العامل كافة مستحقاته سواء المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في القانون.

بالإضافة إلى ذلك ألزمت المادة آخر صاحب عمل بدفع تكاليف عودة العامل المنزلي إلى بلده.

بينما في تجديد العقد، وضعت المادة إمكانية تجديد العقد تلقائيًا، إلا عندما يرفض أحد الطرفين التجديد بحيث يبدي عدم الرغبة للطرف الآخر قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن ستين يومًا على الأقل.

اقرأ المزيد

إجراءات الخلع في الكويت

التعويض عن الضرر في القانون الكويتي

عقد التأمين في القانون الكويتي

التأمين الصحي في الكويت

إليك تفاصيل الوضع القانوني في حالة انتقال العامل المنزلي من صاحب عمل إلى آخر

وضع القانون الكويتي حقوق العمالة المنزلية في الكويت أحقية انتقال العامل من مكان لآخر في حالات معينة وهي:

  • وفاة صاحب العمل.
  • في حالة انفصال صاحب العمل عن زوجته، له أحقية الاختيار بينهما.
  • سفر صاحب العمل نهائيًا للبلاد.
  • أن تتزوج العاملة المنزلية من زوج داخل البلاد وانتقالها للعيش معه.
  • في حالة وجود زوج العاملة في الكويت بحيث تطلب التحويل على اقامة زوجها.
  • أن يتم الإخلال بشروط المعاملة الآدمية أو فقدان صاحب العمل الاهلية كذلك في حالة صدور حكم نهائي بسجنه.
  • في حالة التحرش الجنسي من قبل صاحب العمل بالعامل أو العاملة أو ارتكابه أي فعل جنسي يخل بكرامة العامل سواء صدر من صاحب العمل نفسه أو ممن يقيمون معه تجاه العامل المنزلي تمس جسده أو عرضه، أو تخدش من حيائه، بأي طريقة كانت بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة.
  • مع أحقية تقديم العامل شكوى بما صدر من صاحب العمل ضده للمحاكم القانونية وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت.

تعرف على الوضع القانوني في حالة وفاة العامل المنزلي في الكويت

شغل قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت الجديد الرأي الكويتي مؤخرًا، إذ تناول تعديلات هامة تخص حالة وفاة العامل وتجديد العقد بالإضافة إلى ما يجب فعله عند انتهائه، كما بينت الشروط المطلوبة لإصدار ترخيص باستقدام عمالة منزلية عقد العمالة الفلبينية الجديد وأنواع العمالة المنزلية، فتابع معنا. العمالة المنزلية في الكويت تلجأ أغلب الأسر الكويتية إلى الاستعانة بعمالة منزلية تساعدهم في إدارة شؤون المنزل ومسألة نظافة وتنظيم المنزل بالإضافة إلى تربية الأولاد أخيانًا. لذلك فإن هذه المسألة تحتاج إلى مواد قانونية تنظم حقوق العمالة المنزلية في الكويت والواجبات على العامل والرأي القانوني في حالة شكوى العامل من صاحب العمل أو في حالة الإخلال بأي بند من بنود العقد. حقوق العمالة المنزلية في الكويت ضمن قانون الخدم الجديد في الكويت 2021 أما عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فهي حقوق مشروعة ومنطقية بالنسبة لمبادئ حقوق الإنسان بحيث تمنع التعدي على كرامة العامل أو بخس حقه. بالإضافة إلى وجود عقوبات على بيئة العمل غير الآدمية التي قد يعاني منها بعض العمال من استغلال صاحب العمل لحاجتهم للمال وبعدهم عن بلدهم. ولذلك شملت المادة رقم اثنين وثلاثين الالتزامات الواجبة على صاحب العمل فيما يخص حقوق العمالة المنزلية في الكويت، وهي: دفع الراتب المتفق عليه للعامل المنزلي كل شهر، بحيث لا يتأخر صاحب العمل عن الدفع لمدة تزيد عن أسبوع من تاريخ الاستحقاق. في حالة تأخر صاحب العمل عن الدفع مدة تزيد عن المهلة المحددة فإنه يلتزم بدفع عشرة دينار كويتي عن تأخير الأجر المستحق مع الالتزام بدفع الراتب الأصلي. إرفاق دفع الراتب بإيصال يفيد بتسلم العامل المنزلي للراتب الشهري، بحيث يعد إيصال تسلم الراتب سند قانوني يثبت الدفع. أن يتم دفع راتب العامل المنزلي من وقت استلامه للعمل، بحيث يعد ذلك عبء إثبات سداد ذلك الأجر على عاتق صاحب العمل في حقوق العمالة المنزلية في الكويت. لا يتم خصم أي مبلغ مالي من أجر العامل المنزلي بأي حال من الأحوال. ضمان إطعام العامل المنزلي، ودفع مبالغ للملابس الخاصة به والعلاج في حالة مرضه. أن يتم توفير مسكن سواء كان غرفة آدمية داخل المنزل أو في منزل منفصل بحيث تتوافر فيه صفات المعيشة اللائقة. لا يحتفظ بأي وثائق أو جواز سفر العامل دون رغبته إلا بناء على موافقة العامل المنزلي. لا يتم إعطاءه أي حمل وظيفي زيادة عن ما يستطيع عمله مثل نقل أشياء ثقيلة أو خطرة تضر بصحته أو تهدد سلامته، وتتسبب في إهانة كرامته الانسانية، أو أي عمل آخر العمل المتفق عليه في عقد العمل. أن لا يتم تكليفه بعمل آخر خارج دولة الكويت دون موافقته، كذلك عند إثبات العمل يعود مرة أخرى إلى بلده على نفقة صاحب العمل. لا يتم عمله سوى عند صاحب العمل المكلف بالعمل لديه إلا لو كان من أقارب الدرجة الأولى ويسكن معه في نفس المنزل. أن يسمح له بامتلاك واستخدام الهاتف المحمول أو أي وسيلة أخرى للتواصل مع أفراد أسرته، على أن يكون ذلك في غير ساعات العمل. اقرأ أيضًا زواج الأجانب في الكويت شروط نقل الكفالة في الكويت شروط التجنيس في الكويت شروط استخراج تأشيرة سياحة في الكويت إجراءات الترحيل من الكويت التزامات العامل المنزلي في الكويت بناءً على ما ذكرناه في حق ق العمالة المنزلية في الكويت على العامل نفسه واجبات يقدمها تجاه صاحب العمل بحيث تكون هذه الواجبات بقيمة الأجر المتفق عليه، وهي: يؤدي العمل المطلوب منه ومتفق عليه في عقد العمل، بحيث يضع في ذلك حسن النية وشرف التعامل. يقوم بتنفيذ ما يؤمر به من قبل صاحب العمل وذلك ضمن المتفق عليه بالعقد. يحافظ على أموال وممتلكات وأسرار صاحب العمل بحيث لا يتناقل أخبار ومشكلات صاحب العمل. يقوم بالالتزام بقوانين وعادات وتقاليد البلاد. لا يؤدي أعمال أخرى لدى أشخاص آخرين بأجر أو بدون سوى صاحب العمل. أجور العمالة المنزلية في الكويت وفقًا لما ذكرناه عن حقوق العمالة المنزلية في الكويت فإن المادة السابعة والعشرين ذكرت حد أدنى لأجر العامل بحيث وضعت أحكام يتم من خلالها تنظيم الأجور على أن يكون أقل مبلغ يحصل عليه العامل نظير عمله لا يقل عن 75 دينارًا كويتيًا. بحيث يمكن زيادة هذا المبلغ كأجر للعامل لكن لا يقل عن ذلك مهما كان عمله بسيطًا من وجهة نظر صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك يتم تعديل هذا القانون سنويًا بحيث يتم فيه زيادة الحد الأدنى. كذلك نصت المادة السابعة والعشرين على حق العامل في الإجازة السنوية بحيث لا تقل عن شهر مدفوع الأجر، ويحصل على هذه الإجازة منذ العام الأول للعمل لدى صاحب العمل بحيث يكون قد أدى ما لا يقل عن 11 شهر عامل. بينما تنص المادة الثامنة والعشرين على أيام إجازة العامب الأسبوعية بحيث جعلت له حق في يوم إجازة اسبوعيًا. أما عن ساعات العمل الإضافية المادة التاسعة والعشرين الخاصة بحقوق العمالة المنزلية في الكويت على إمكانية الاستعانة بالعامل للعمل ساعات إضافية لكن بشروط معينة، أبرزها أن لا تتجاوز هذه الساعات ساعتين يوميًا، ويحصل في فترة الساعتين على أجر يعادل قيمة أجر نصف يوم وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. شروط عقد الخادمة الفلبينية الكويت لكي يستطيع العامل المنزلي الشكوى واللجوء للقانون في حالة الإخلال بحقوق العمالة المنزلية في الكويت عليه إبرام عقد مع صاحب العمل لدى محام مختص بحيث لا يمكن له العمل إلا بعد الموافقة على شروط العقد ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت. إذ نصت المادة الرابعة والعشرين على إبرام عقد استقدام العمالة المنزلية الكويت 2022 للصيغة المكتوبة من مكتب العمالة المنزلية بحيث يكون العقد مكتوب باللغتين العربية والإنجليزية سواء كان العامل المنزلي مسافرًا للكويت بمفرده أو من خلال أحد مكاتب العمالة المنزلية أو شركات الاستقدام. كذلك في حالة انتقال العامل من صاحب عمل آخر بحيث إذا وقع خلاف بين الطرفين يعتد بالنص العربي. تجديد عقد العمالة الفلبينية الكويت ناقضت المادة الخامسة والعشرين من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت مسألة انتهاء عقد العامل أو تجديده إذ ألزمت صاحب العمل بإعطاء العامل كافة مستحقاته سواء المنصوص عليها في العقد أو المنصوص عليها في القانون. بالإضافة إلى ذلك ألزمت المادة آخر صاحب عمل بدفع تكاليف عودة العامل المنزلي إلى بلده. بينما في تجديد العقد، وضعت المادة إمكانية تجديد العقد تلقائيًا، إلا عندما يرفض أحد الطرفين التجديد بحيث يبدي عدم الرغبة للطرف الآخر قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن ستين يومًا على الأقل. اقرأ المزيد إجراءات الخلع في الكويت تجديد رخصة القيادة في الكويت التعويض عن الضرر في القانون الكويتي شروط فتح حساب بنكي في الكويت عقد التأمين في القانون الكويتي التأمين الصحي في الكويت الوضع القانوني في حالة انتقال العامل المنزلي من صاحب عمل إلى آخر وضع القانون الكويتي حقوق العمالة المنزلية في الكويت أحقية انتقال العامل من مكان لآخر في حالات معينة وهي: وفاة صاحب العمل. في حالة انفصال صاحب العمل عن زوجته، له أحقية الاختيار بينهما. سفر صاحب العمل نهائيًا للبلاد. أن تتزوج العاملة المنزلية من زوج داخل البلاد وانتقالها للعيش معه. في حالة وجود زوج العاملة في الكويت بحيث تطلب التحويل على اقامة زوجها. أن يتم الإخلال بشروط المعاملة الآدمية أو فقدان صاحب العمل الاهلية كذلك في حالة صدور حكم نهائي بسجنه. في حالة التحرش الجنسي من قبل صاحب العمل بالعامل أو العاملة أو ارتكابه أي فعل جنسي يخل بكرامة العامل سواء صدر من صاحب العمل نفسه أو ممن يقيمون معه تجاه العامل المنزلي تمس جسده أو عرضه، أو تخدش من حيائه، بأي طريقة كانت بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة. مع أحقية تقديم العامل شكوى بما صدر من صاحب العمل ضده للمحاكم القانونية وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. الوضع القانوني في حالة وفاة العامل المنزلي في الكويت لم يغفل القانون الكويتي في حقوق العمالة المنزلية في الكويت عن حالة وفاة العامل وماذا يجب فعله في هذه الحالة. إذ يقوم صاحب العمل بإعادة جثمان العامل المنزلي من الكويت إلى بلده إذ ناقشت المادة السادسة والعشرين من قانون العمالة المنزلية، إذ ألزمت صاحب العمل نقل جثمان العامل المنزلي في حالة وفاته إلى بلده، مع تحمله تكلفة ذلك. بالإضافة إلى دفع صاحب العمل راتب الشهر الذي توفي فيه، بالإضافة إلى كل مستحقاته المنصوص عليها بأحكام العقد والقانون لورثته. ماذا عن تقديم العامل الشكاوى في حق صاحب العمل ناقش قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت خاصةً المادة الرابعة والثلاثين مسألة الخلاف بين العامل المنزلي وصاحب العمل، وهي الخلافات، إذ أعطت كل منهما الحق في الشكوى. على أن يتم مباحثة الشكوى من قبل الادارة المختصة بعد استدعاء أطراف الشكوى والتحقيق فيها. بحيث يتم إصدار حكم أو قرار بشأنها في مدة لا تتجاوز 90 يومًا إن كانت مقدمة من صاحب بينما إذ كانت الشكوى مقدمة من العامل نفسه فيصدر القرار فيها خلال 14 يوم كحد أقصى. لكن قبل اصدار القرار بغرامة صاحب العمل أو بخطأ العامل، يتم استدعاء المشكو في حقه لمراجعة الادارة المختصة لبحث الشكوى المقدمة بحقه. ففي حالة صاحب العمل أو العامل المنزلي يتم تسليمه صورة من الشكوى لشخصه أو في موطنه أو في محل عمله، وفي حالة عدم استطاعة تسليم الإخطار فإنه يسلم لقسم الشرطة الذي يقع في منطقة موطن المشكو بحقه. أما في حالة كان المشكو بحقه مكاتب توظيف العمالة أو شركات الاستقدام فإن الإخطار من خلال صورة إلى مركز الإدارة أو لأحد القائمين على إدارتها من خلال الادارة المختصة بالشكاوى أو من خلال الرسائل الهاتفية النصية أو الفاكس أو البريد الالكتروني. وفي حالة التسوية للشكوى بين أطراف العقد، يتم كتابة ذلك في عقد مكتوب، ويتم إرفاق ما آلت إليه الشكوى بملف العامل المنزلي لدى مكاتب أو شركات الاستقدام أو الادارة المختصة. شروط إصدار تراخيص استقدام عمالة منزلية في الكويت أما عن إنشاء مكاتب استقدام العمالة أو مكاتب توظيف العمالة المنزلية فإن القانون الكويتي يلزم من يريد ذلك أن يستوفي شروطًا معينة حتى يتم إصدار رخص باستقدام عمالة منزلية في الكويت، وهي: يحمل الجنسية الكويتية ذو سيرة طيبة وحسن السمعة. لا يكون تم الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية، مثل: الخطف والاحتجاز أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا في حالة رد شرفه. أن يكون عمره ثلاثين عامًا فأكثر ولا يزيد عن سبعين عامًا عند التقدم بطلب اصدار الترخيص أو تجديده. يكون ذو صحة جيدة ولا يكون حامل إعاقة تمنعه عن أداء العمل. ان يقدم خطاب ضمان مالي غير مشروط، بحيث لا يمكن إلغائه وصالحا للأداء بأكمله. يكون الخطاب باسم صاحب المكتب لصالح الهيئة، ويكون الخطاب من أحد البنوك المحلية بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي للمكاتب والمؤسسات، ومبلغ مئة ألف دينار كويتي للشركات. على أن يتم تقديم خكاب مالي بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي لكل فرع عند افتتاحه وتستثنى من ذلك الشركات المملوكة للدولة. على أن يكون الخطاب ساريًا لمدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهرًا من تقديم الطلب. كذلك يتم التجديد قبل انتهاء موعد الخطاب بستين يومًا على الأقل. ولا يتم دفع عن قيمته فوائد، كذلك يحق للهيئة الأخذ من قيمته دون الحاجة إلى أعذار. كذلك يكون للبنك الحق في الاعتراض على هذا الخصم. اقرأ أيضًا قانون الإيجارات في الكويت الإثبات الإلكتروني في الكويت شهادة الشهود في القانون الكويتي التجارة الإلكترونية في الكويت الكمبيالة في القانون الكويتي كم خادمة يحق للمواطن الكويت؟ شمل القانون الكويتي الخاص بحقوق العمالة المنزلية في الكويت تعديلات جديدة تشمل فرض رسوم تزيد عن كل عامل من العمالة المنزلية في منزله، بحيث يكون لكل صاحب عمل الحق في أربع عمال على الأكثر. بحيث نصت المادة على أن يدفع صاحب العمل مبلغ عشرة دينار كويتي عن كل عامل، ثم يتم دفع خمسين دينارًا في حالة استقدام عامل ثاني ويزيد المبلغ بقيمة خمسين دينارًا رسم إقامة عن كل عامل إضافي. بحيث وضع القانون أحقية استقدام عاملين إثنين للعائلة غير الكويتية ، وتكون رسوم الإقامة على صاحب العمل بقيمة مائتي دينار كويتي للعامل الأول وثلاثمائة للعامل الثاني ويزيد بقيمة مئة دينار عن كل عامل إضافي. كذلك وضع القانون قيمة شروط الالتحاق بعائلة بحيث يكون الحد الأدنى خمسمائة دينار كويتي مع بعض الاستثناءات، كذلك أن يتم السماح بتحويل التأشيرة والإقامة من إقامة عادية للعمالة المنزلية كذلك للعائلة الاجنبية التي تعول حكمهم لتكون سمة الزيارة العائلية والسياحية إلى إقامة عادية. أما عن عدد العمالة المنزلية في حقوق العمالة المنزلية في الكويت فقد نصت المادة السادسة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على امكانية اعطاء صاحب العمل الذي تتكون اسرته من سبعة افراد او اقل، عدد ثلاثة عمال منزليين. أما العائلة التي يزيد عدد أفرادها على سبعة أفراد أربعة عمال منزليين. بحيث يمكن منح عامل منزلي واحد لرب الأسرة بعدد يزيد عن العدد السابق، في حالة وجود أفراد من ذوي الإعاقة في الأسرة بحيث يكون لكل معاق عامل زائد. لكن يشترط أن يتم إرفاق الحالة بالأوراق الرسمية الصادرة عن الجهة المختصة. بينما رب الأسرة الأجنبية التي تتكون من زوج وزوجة او عدة زوجات وأولاد يقيمون معه في مكان واحد. بينما المرأة الأجنبية التي تعيش في الكويت ولديها أولاد في كفالتها، يمكنها تعيين عاملين اثنين وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. بحيث وضع قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على أن يتم تقييم عدد العمال المنزليين للأسرة الواحدة لتقدير هيئة شؤون الإقامة، ويتم مراعاة عدد أفراد الأسرة وأعمارهم ونوع السكن ومستوى الدخل الشهري لهم حتى يضمن دفع راتب العامل ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت. كذلك حددت المادة السابعة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت دفع رسوم الإقامة للعامل المنزلي لدى صاحب العمل، بحيث تقدر بعشرة دنانير سنويًا ويمكن للإدارة العامة لشؤون الإقامة تغيير عدد دخول أو إقامة لعدد من العمالة المنزلية يزيد على الحد الأقصى المقرر وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت. ختامًا ناقشنا اليوم مسألة حقوق العمالة المنزلية في الكويت وكيفية استقدام العمالة المنزلية بالنسبة للشركات بالإضافة إلى شروط تأسيس شركات ومكاتب استقدام العمالة. كذلك تعديلات القانون الجديد في الكويت بما يشتمل عليه راتب العامل وحقوقه عند الوفاة أو الانتقال من صاحب عمل إلى الآخر والإجازات السنوية.

لم يغفل القانون الكويتي في حقوق العمالة المنزلية في الكويت عن حالة وفاة العامل وماذا يجب فعله في هذه الحالة.

إذ يقوم صاحب العمل بإعادة جثمان العامل المنزلي من الكويت إلى بلده

إذ ناقشت المادة السادسة والعشرين من قانون العمالة المنزلية، إذ ألزمت صاحب العمل نقل جثمان العامل المنزلي في حالة وفاته إلى بلده، مع تحمله تكلفة ذلك.

بالإضافة إلى دفع صاحب العمل راتب الشهر الذي توفي فيه، بالإضافة إلى كل مستحقاته المنصوص عليها بأحكام العقد والقانون لورثته.

يتساءل البعض ماذا عن تقديم العامل الشكاوى في حق صاحب العمل 

ناقش قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت خاصةً المادة الرابعة والثلاثين مسألة الخلاف بين العامل المنزلي وصاحب العمل، وهي الخلافات، إذ أعطت كل منهما الحق في الشكوى.

على أن يتم مباحثة الشكوى من قبل الادارة المختصة بعد استدعاء أطراف الشكوى والتحقيق فيها. 

بحيث يتم إصدار حكم أو قرار بشأنها في مدة لا تتجاوز 90 يومًا إن كانت مقدمة من صاحب بينما إذ كانت الشكوى مقدمة من العامل نفسه فيصدر القرار فيها خلال 14 يوم كحد أقصى.

لكن قبل اصدار القرار بغرامة صاحب العمل أو بخطأ العامل، يتم استدعاء المشكو في حقه لمراجعة الادارة المختصة لبحث الشكوى المقدمة بحقه.

ففي حالة صاحب العمل أو العامل المنزلي يتم تسليمه صورة من الشكوى لشخصه أو في موطنه أو في محل عمله، وفي حالة عدم استطاعة تسليم الإخطار فإنه يسلم لقسم الشرطة الذي يقع في منطقة موطن المشكو بحقه.

أما في حالة كان المشكو بحقه مكاتب توظيف العمالة أو شركات الاستقدام فإن الإخطار من خلال صورة إلى مركز الإدارة أو لأحد القائمين على إدارتها من خلال الادارة المختصة بالشكاوى أو من خلال الرسائل الهاتفية النصية أو الفاكس أو البريد الالكتروني.

وفي حالة التسوية للشكوى بين أطراف العقد، يتم كتابة ذلك في عقد مكتوب، ويتم إرفاق ما آلت إليه الشكوى بملف العامل المنزلي لدى مكاتب أو شركات الاستقدام أو الادارة المختصة.

إليك شروط إصدار تراخيص استقدام عمالة منزلية في الكويت

أما عن إنشاء مكاتب استقدام العمالة أو مكاتب توظيف العمالة المنزلية فإن القانون الكويتي يلزم من يريد ذلك أن يستوفي شروطًا معينة حتى يتم إصدار رخص باستقدام عمالة منزلية في الكويت، وهي: 

  • يحمل الجنسية الكويتية ذو سيرة طيبة وحسن السمعة.
  • لا يكون تم الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية، مثل: الخطف والاحتجاز أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا في حالة رد شرفه.
  • أن يكون عمره ثلاثين عامًا فأكثر ولا يزيد عن سبعين عامًا عند التقدم بطلب اصدار الترخيص أو تجديده.
  • يكون ذو صحة جيدة ولا يكون حامل إعاقة تمنعه عن أداء العمل.
  • ان يقدم خطاب ضمان مالي غير مشروط، بحيث لا يمكن إلغائه وصالحا للأداء بأكمله.
  • يكون الخطاب باسم صاحب المكتب لصالح الهيئة، ويكون الخطاب من أحد البنوك المحلية بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي للمكاتب والمؤسسات، ومبلغ مئة ألف دينار كويتي للشركات.
  • على أن يتم تقديم خكاب مالي بمبلغ أربعين ألف دينار كويتي لكل فرع عند افتتاحه وتستثنى من ذلك الشركات المملوكة للدولة.
  • على أن يكون الخطاب ساريًا لمدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهرًا من تقديم الطلب.
  • كذلك يتم التجديد قبل انتهاء موعد الخطاب بستين يومًا على الأقل.
  • ولا يتم دفع عن قيمته فوائد، كذلك يحق للهيئة الأخذ من قيمته دون الحاجة إلى أعذار.
  • كذلك يكون للبنك الحق في الاعتراض على هذا الخصم.

اقرأ أيضًا

قانون الإيجارات في الكويت

شهادة الشهود في القانون الكويتي

التجارة الإلكترونية في الكويت

الكمبيالة في القانون الكويتي

تعرف كم خادمة يحق للمواطن الكويت؟

شمل القانون الكويتي الخاص بحقوق العمالة المنزلية في الكويت تعديلات جديدة تشمل فرض رسوم تزيد عن كل عامل من العمالة المنزلية في منزله، بحيث يكون لكل صاحب عمل الحق في أربع عمال على الأكثر.

بحيث نصت المادة على أن يدفع صاحب العمل مبلغ عشرة دينار كويتي عن كل عامل، ثم يتم دفع خمسين دينارًا في حالة استقدام عامل ثاني ويزيد المبلغ بقيمة خمسين دينارًا رسم إقامة عن كل عامل إضافي.

بحيث وضع القانون أحقية استقدام عاملين إثنين للعائلة غير الكويتية ، وتكون رسوم الإقامة على صاحب العمل بقيمة مائتي دينار كويتي للعامل الأول وثلاثمائة للعامل الثاني ويزيد بقيمة مئة دينار عن كل عامل إضافي.

كذلك وضع القانون قيمة شروط الالتحاق بعائلة بحيث يكون الحد الأدنى خمسمائة دينار كويتي مع بعض الاستثناءات، كذلك أن يتم السماح بتحويل التأشيرة والإقامة من إقامة عادية للعمالة المنزلية كذلك للعائلة الاجنبية التي تعول حكمهم لتكون سمة الزيارة العائلية والسياحية إلى إقامة عادية.

أما عن عدد العمالة المنزلية في حقوق العمالة المنزلية في الكويت فقد نصت المادة السادسة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على امكانية اعطاء صاحب العمل الذي تتكون اسرته من سبعة افراد او اقل، عدد ثلاثة عمال منزليين.

أما العائلة التي يزيد عدد أفرادها على سبعة أفراد أربعة عمال منزليين.

بحيث يمكن منح عامل منزلي واحد لرب الأسرة بعدد يزيد عن العدد السابق، في حالة وجود أفراد من ذوي الإعاقة في الأسرة بحيث يكون لكل معاق عامل زائد.

لكن يشترط أن يتم إرفاق الحالة بالأوراق الرسمية الصادرة عن الجهة المختصة.

بينما رب الأسرة الأجنبية التي تتكون من زوج وزوجة او عدة زوجات وأولاد يقيمون معه في مكان واحد.

بينما المرأة الأجنبية التي تعيش في الكويت ولديها أولاد في كفالتها، يمكنها تعيين عاملين اثنين وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويت.

بحيث وضع قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت على أن يتم تقييم عدد العمال المنزليين للأسرة الواحدة لتقدير هيئة شؤون الإقامة، ويتم مراعاة عدد أفراد الأسرة وأعمارهم ونوع السكن ومستوى الدخل الشهري لهم حتى يضمن دفع راتب العامل ضمن حقوق العمالة المنزلية في الكويت.

كذلك حددت المادة السابعة من قانون حقوق العمالة المنزلية في الكويت دفع رسوم الإقامة للعامل المنزلي لدى صاحب العمل، بحيث تقدر بعشرة دنانير سنويًا ويمكن للإدارة العامة لشؤون الإقامة تغيير عدد دخول أو إقامة لعدد من العمالة المنزلية يزيد على الحد الأقصى المقرر وفقًا لحقوق العمالة المنزلية في الكويتية. 

ختامًا ناقشنا اليوم مسألة حقوق العمالة المنزلية في الكويت وكيفية استقدام العمالة المنزلية بالنسبة للشركات بالإضافة إلى شروط تأسيس شركات ومكاتب استقدام العمالة.

كذلك تعديلات القانون الجديد في الكويت بما يشتمل عليه راتب العامل وحقوقه عند الوفاة أو الانتقال من صاحب عمل إلى الآخر والإجازات السنوية.

عن advice

شاهد أيضاً

تصفية الشركات في القانون الكويتي

معلومات كاملة عن تصفية الشركات في القانون الكويتي وماذا يترتب عليها

تصفية الشركات في القانون الكويتي، تعتبر التصفية أمرا حتميا للشركات غير القادرة على مزاولة أعمالها …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *