تعرف إلى تفاصيل إصابات العمل في الكويت وشروط الحصول على التقاعد الطبي

إصابات العمل في الكويت، خلق الله الإنسان للعبادة والعمل، وعليه فإن الإنسان يلجأ إلى العمل لتوفير احتياجاته واسرته وتلبية لأمر الله.

من الوارد أن يمرض العامل أثناء العمل أو يتعرض لإصابة باختلاف أنواع إصابات العمل، وعليه فإن القانون الكويتي أعطى حق التعويض عن إصابات العمل في الكويت لكن بشروط.

تابع معنا لتتعرف أكثر إلى إصابات العمل في الكويت وحسبة اصابة العمل، وجدول اصابات العمل 

كذلك كيفية حساب نسبة العجز الكويت وجدول تحديد نسبة العجز وشهادة نسبة العجز.

إليك أولًا الحقوق التي يحصل عليها العامل عند وقوع إصابات العمل في الكويت

إصابات العمل في الكويت

بعد حدوث إصابات العمل في الكويت للعامل فإنه يحصل على حقوق وتعويضات تختلف حسب إصابة العمل نفسها وحالة العامل ومدى عجزه من الإصابة.

إذ تختلف أنواع الإصابات سواء أدت إلى جرح أو قطع كذلك في حالة البتر والعجز الكامل وقد تؤدي الإصابة إلى الوفاة.

إذ يرى البعض أن إصابة العمل تكون على حساب العامل نفسه والبعض الآخر يرى أنها على حساب صاحب العمل مادام العامل قد أصيب بسبب وأثناء العمل، لذلك نظم قانون العمل الكويتي حقوق العمال حتى لا يتعرض أحدهم للظلم خاصةً وأن أغلبهم حالتهم بسيطة أو مغتربين.

إذ تنص المادة التسعين من قانون العمل على فكرة تعرض العامل للإصابة أثناء العمل أو في الطريق إليه أو أثناء العودة فإن لابد من الإبلاغ عن الحادث فور حدوثه في قسم الشرطة التابع لها مكان العمل، كذلك وزارة العمل في أي من فروعها المختصة بمراجعة إصابات العمل في الكويت بالإضافة إلى هيئة التأمينات أو شركة التأمين المتعاقدة مع هيئة العمل التي يعمل بها العامل على أن يتم الإبلاغ من قبل العامل نفسه أو من ينوب عنه إذا كانت حالته الصحية لا تسمح بذلك.

إذ يجب أن يتضمن البلاغ اسم المريض والحالة الصحية وجنسيته وعمله ومحل عمله وعنوان المنزل كذلك الحالة الصحية التي كان عليها عند دخوله المستشفى والإجراءات التي اتخذت معه في المستشفى.

بحيث يكون للعامل كامل الحق في العلاج على نفقة العمل وأن يأخذ أجره كامل أثناء فترة العلاج والتغيب عن العمل، إذ يحق له العلاج في مستشفى حكومي وأن يحدد الطبيب الحالة الصحية له وفترة علاجه ونوع العلاج والمشكلة الصحية التي تسببت بها الإصابة.

بحيث يعرض الطبيب وجهة نظره في إمكانية عودة العامل للعمل مرة أخرى ومدى قدرة العامل على العمل مرة أخرى ومدى استطاعة العامل ممارسة العمل من الأساس.

بحيث إذا حدث خلل في التقرير يتم إحالته إلى وزارة الصحة الكويتية لتقدم رأيها فيما ذكر في التقرير وتعطي رأيًا نهائيًا على أن يدفع العمل تكاليف علاج العامل ويتقاضى الأجر كاملًا بينما في حالة استمرار العلاج لمدة تتعدى ستة أشهر فإن العامل يحصل على نصف الراتب فقط حتى يشفى من إصابته أو يثبت مدى الأذى الذي تعرض له.

كذلك التعويض المستحق في هذه الحالة وفقًا لجدول تحديد نسبة العجز الصادر من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

تعرف إلى كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

بعد أي إصابة يحتاج المريض إلى استكمال العلاج حتى بعد خروجه من المستشفى لكي يستكمل الباقي في المنزل حتى تمام الشفاء.

وفقًا لما هو مذكور في تقرير الطبيب الشرعي للإصابة، وهو الأمر المتعارف عليه أن يتحمل صاحب العمل مصاريف العلاج في حالة عدم رغبة العمل دفع المصاريف أو وجود خلاف عن الإصابة نفسها.

يعرض هذا التقرير على الهيئة في خلال ثلاثين يومًا من وقوع الحادث لكي تقرر لجنة التحكيم أحقية دفع المصروفات.

كذلك قررت المادة الخامسة والتسعين حق العامل في الحصول على أجره كاملًا أثناء فترة علاجه من إصابات العمل في الكويت، ويحصل على نصف الراتب في حالة كانت العاهة تزيد عن ستة أشهر.

 اقرأ أيضًا

خطوات تأسيس شركة في الكويت 

عقوبة القتل في الكويت

عقوبة السطو المسلح في القانون الكويتي

عقوبة الخطف بالكويت

عقوبة حمل سلاح بدون ترخيص الكويت

إليك تفاصيل حدود مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل

كما ذكرنا سابقًا في إصابات العمل في الكويت فإن للعامل حقوق يحصل عليها عندما يصاب بإصابة أثناء العمل، فما إذا اختلق العامل إصابة لكي يحصل منها على تعويض أو لمن يرثه أو يدعي إصابة ليست حقيقية.

لذلك وضعت هيئة العمل شروط يتم إثباتها أثناء التحقيق الخاص بإصابات العامل في الكويت، فإذا حدث أحد الحالات الآتية يسقط التعويض: 

  • تعمد الإصابة.
  • سوء تقدير العامل للإصابة بسبب تعاطي مواد مخدرة أو كحوليات، أي أنها لم تحدث بمحض الصدفة.
  • الإصابة بسبب مخالفة تعليمات السلامة الموضحة للعامل قبل العمل والموضوعة على لوحة واضحة.

كذلك لابد من وجود بند التعويض عن إصابات العمل في الكويت في عقد العمل بين العامل ورئيسه، بحيث لا يتم التعويض إلا في وجود عقد كتابي أو شفهي ينص عليه.

كذلك أن يكون الحادث وقع بسبب العمل نفسه وليس بسبب مزاح بين العمال أو بسبب عدم وعي وإدراك العامل للخطأ.

بالإضافة إلى ذلك فإن الإصابة إذ حدثت خارج محل العمل لكن كانت المهمة بسبب تكليف من صاحب العمل تعتبر إصابة عمل.

ففي حالة عمال التوصيل الذين يقومون بتوصيل الطلبات، ويتعرض بعدها العامل إلى حادث سيارة وغيره.

فإنه يتم إبلاغ الهيئات المختصة وقسم الشرطة وما ذكرناه سابقًا في إصابات العمل في الكويت.

أما عن رئيس العمل فليس له أي حقوق لدى العامل، ولا يحق له فصل العامل او رفده وتسريحه، وإذا حدث ذلك يستطيع العامل تقديم شكوى إلى جهة العمل.

وبذلك يمكن حصر شروط إصابات العمل في الكويت على أن يقع الحادث أثناء العمل أو ناتج عن العمل او بسبب طبيعة العمل وظروفها.

تعرف على حقوق العامل في حالة الوفاة أثناء العمل

إصابات العمل في الكويت  

يمكن أن يتوفى العامل أثر إصابته أثناء العمل سواء كانت الوفاة فور الإصابة أو نتيجة لها بعد نقله إلى المستشفى او أثناء تلقيه العلاج.

وعليه فإن القانون الكويتي أعطى ورثة العامل الحق في الحصول على التعويض والدية نتيجة الوفاة أثناء العمل.

إذ يبلغ قيمة التعويض على الوفاة أثناء العمل 10000 دينار كويتي بما أقرته المادة مائتين وواحد وخمسين.

على ان تسقط الدعوى الخاصة بالحصول على التعويض في حال مرور 3 أعوام على الإصابة دون المطالبة بالحق في التعويض.

أو مرور 15 عامًا من وقوا العمل حسب أي الفترتين أقرب وفقًا للمادة مائتين وثلاثة وخمسين.

إليك أنواع إصابات العمل 

 يجب أن يخطر رئيس العمل الجهات المختصة بأي إصابة يتعرض لها أحد العاملين أثناء العمل وفي حالة عدم حدوث ذلك للتعمد يمكن للعامل نفسه أو ذويه الإبلاغ.

على أن تكون الإصابات أحد الآتي:

  • الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه.
  • الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق بسبب العمل.
  • ​الإصابة نتيجة حادث يقع أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة. 

يتساءل البعض من المستحق بالتعويض عن إصابات العمل في الكويت؟ 

تعطى التعويضات في حالة التأمين على صحة العامل في عقد العمل المبرم بين الرئيس والعامل، وهذا العقد لكي يكون صحيحًا قانونيًا لابد أن يكون العامل

  • العاملين بالقطاع الخاص ممن يقل عمرهم عن ثمانية عشر عامًا.
  • التلاميذ الصناعيين.
  • الطلاب العاملين في المشروعات الصيفية.
  • من يكلف بالخدمة العامة.
  • الملتحقين بعمل بعد سن المعاش. 
  •  ومن لا تسري عليهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.​

​إليك إجراءات الحصول على التعويض

لابد من تقديم هذه الأوراق للحصول على التعويض الناتج عن إصابات العمل في الكويت الخاصة بالمستندات الخاصة بالإصابة ونوعها ومكانها في جسم العامل.

بحيث تسلم هذه المستندات  إلى المنطقة التأمينية التابع لها ملف العامل على أن تكون في هذه المستندات اللازمة للحصول على التعويض​.

أولًا أن يكون وقوع الإصابة معتمد ومختوم على النموذج المحدد باللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر  ​

ثانيًا المحضر الخاص بالشرطة الموصوف فيه الحادث أو صورة بحيث تكون مختومة بخاتم الدولة وذلك فى حالة وقوع الإصابة خارج نطاق العمل.

بينما يتم توفير محضر التحقيق الإداري الذي يتم بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل إذا وقع الحادث داخل دائرة العمل بحيث يكون ذلك فيه رأى جهة التحقيق وتاريخ وساعة الإصابة، وتصريحات العامل إذا كانت حالته الصحية تسمح بذلك، بالإضافة إلى أقوال الشهود في حالة وجود شهود على الحادث وملابسات الحادث بالتفصيل.

كذلك توضيح الحالة التي نتجت عنها الإصابة سواء كانت بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب العامل بالإضافة إلى أقوال رئيس  العمل أو من ينوب عنه في دائرة العمل.

ثالثًا تقرير الهيئة العامة للتأمين الصحي بحيث يكون موضح فيه أول زيارة للمستشفى وساعته وتاريخه، كذلك التقرير الطبى الصادر الذي تم إصداره فور وقوع إصابات العمل في الكويت.

اقرأ المزيد

عقوبة تعاطي المخدرات في الكويت

عقوبة الإجهاض في القانون الكويتي

عقوبة الاعتداء بالضرب في الكويت

عقوبة التزوير في الكويت

عقوبة الاغتصاب في الكويت

إليك المستندات المطلوبة للإصابة نتيجة حادث سير أثناء العمل

إصابات العمل في الكويت

تختلف المستندات المطلوبة في حالة إصابات العمل في الكويت عامةً والمستندات المطلوبة في حالة كانت الإصابة ناتجة عن حادث سير.

  • إخطار عن وقوع الإصابة معتمد من الهيئة المخول لها ذلك ومختوم وفقًا لقوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.   
  • محضر الشرطة الخاص بالحادث أو صورة معتمدة منه وذلك فى حالة وقوع الإصابة خارج نطاق العمل.
  •  محضر تحقيق الذي أجرته الإدارة الخاصة العمل إذا وقع الحادث داخل دائرة العمل موضحًا رأى جهة التحقيق في الحادث سواء كان متعمد وتاريخ وساعة الإصابة.  

تعرف على كيفية حساب نسبة العجز الكويت 

يمكن حسبة اصابة العمل وشهادة نسبة العجز بناءً لما أمرت به الهيئة العامة للتأمينات وذلك لحساب سنوات الخبرة والسنوات الاعتبارية في القانون الكويتي.

إذ تضاف هذه السنوات لب حال استبدال الموظف أو تحديد هيئته أمام قانون العمل، على أن تتوفر شروط لكي يتم حسبة نسبة العجز  ني أن يكون العامل يمتلك جواب تحويل من جهة العمل الخاصة به لتحديد نسبة العجز حتى يتم تحديد عدد السنوات التي يستبدلها أو يحدد بها الأهلية.

كذلك يشترط أن يكون العامل حاصل على شهادة التقاعد الطبي في الكويت بناء على قرار من المجلس الطبي أو الهيئات الطبية المختصة بوزارة الداخلية الكويتية. 

تفاصيل أهم شروط التقاعد الطبي الكويت

يحدث التقاعد الطبي في حالة تعرض العامل إلى أمراض أثناء مدة عمله بعد مرور مدة معينة من خدمته الفعلية لجهة عمل واحدة وليست لعدة جهات مختلفة بحيث ينتج عن ذلك عدم قدرة أو استطاعة الموظف العمل بشكل سليم واضطر إلى التقاعد الجزئي أو التقاعد الكلي.

كامل التفاصيل حول أمراض التقاعد الطبي الكويت 

لكي يحصل العامل على التقاعد الطبي وامتيازاته فإنه لابد أن تكون حالة المريض الصحية مرتبطة بأحد الأمراض الآتية وعليه يكون من الصعب على العامل الالتزام بالعمل:

  •  الإصابة بالأمراض الباطنية مثل الدرن أو أمراض الكلى وأمراض الجهاز البولي.
  • إصابة الموظف بالأمراض الجهاز التنفسي والأمراض النفسية التي تؤثر على سلامة العامل العقلية.
  • أمراض الدم مثل السرطانات، وأمراض القلب والغدد.
  • أمراض العمود الفقري والعظام كذلك أمراض الفكين.
  • الأمراض التي ينتج عنها التأثير على الأطراف وبالتالي يصعب على العامل التحكم في أطرافه أو تكون ضعيفة لا تقوى على العمل والبتور للأطراف.
  • الحروق التي ينتج عنها تشوه شكل العامل ووجهه.
  •  أمراض العضلات والمفاصل بالإضافة إلى أمراض الجهاز العصبي.
  • الإصابات التي تخص بالأنف والأذن والحنجرة.
  • الأمراض التي تؤثر على الرؤية وضعف النظر.

اقرأ أيضًا

عقوبة العنف ضد المرأة في الكويت

عقوبة شهادة الزور في الكويت

عقوبة الشيك بدون رصيد في الكويت

عقوبة الاختلاس في القانون الكويتي

عقوبة الزنا في الكويت

تعرف إلى شروط الحصول على امتيازات التقاعد الطبي الكويت

يمكن للعامل الحصول على التقاعد الطبي وبذلك يستطيع الجمع بين الأجر الشهري الطبيعي الذي يحصل عليه العامل كذلك معاش التقاعد.

تعد هذه الامتيازات مناسبة للغاية في حالة كان المرض أصاب العامل بعد إمضاءه مدة طويلة في العمل بحيث يكون ذلك أشبه بمكافأة ومساعدة مادية نتيجة إصابة العامل بالمرض.

وعليه تطبق شروط التقاعد في إصابات العمل في الكويت بحيث تعطى امتيازات التقاعد لمن يستحقها فعليًا، مثل: 

أن يكون الموظف أمضى مدة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا في عمله بدون تغييره ثم أصابه المرض في إصابات العمل في الكويت على شرط أن تكون الخدمة فعلية.

بينما لا تدبق إصابات العمل في الكويت في التقاعد الطبي على من بلغ عمر التقاعد قبل الإصابة بالمرض، بينما تبلغ مدة الخدمة الفعلية عشرين عامًا للموظفين الحكوميين بحيث يكون قد أكمل مدة عمله قبل أول شهر يوليو من العام.

كشلك ثنظز للعامل في إصابات العمل في الكويت الكثول على الرواتب والمعاش التقاعدي ظعًا على أن يكون مستحق الحصول على معاش التقاعد الطبي وهي أن يكون المريض تعرض لعجز كامل لا يستطيع بعده العمل أو از يكون توفى قبل انتهاء فترة معاشه بعامين.

بالإضافة إلى بلوغه سن الخامسة والخمسين وأمضى في عمله خمسة عشر عام من الخدمة الفعلية.

كذلك إذا كان بلغ الخمسين من العمر وأمضى في الخدمة خمسة عشر عامًا بحيث يكون قد أمضى ثلاثين عام من الخدمة قبل عام 2021.

أما عن الشروط الواجب توافرها حتى يستطيع العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فإنه لابد من تطابق هذه الشروط عليه حتى يحصل على المبلغ المالي المقدر من الوزارة وجهة العمل الخاصة له في إصابات العمل في الكويت.

أول هذه الشروط أن يكون العامل حاصل على معاشه التقاعدي بحيث يكون قد أنهى الاشتراك قبل عام الفين وخمسة عشر وألا تكون مدة الاشتراك أقل من حولين كاملين.

بالإضافة إلى ذلك يتم استثناء غظظ من الأشخاص الذين انتهى اشتراكهم في الخدمة بسبب العجز الكلي نتيجة حادث في إصابات العمل في الكويت كذلك الأشخاص ممن بلغوا سن التقاعد او السن القانوني لإنهاء الخدمة كذلك بلوغهم الخامسة وستين من العمر أو أن يكون العامل قد توفى بالفعل.

كذلك يحدث الاستثناء ممن انتهوا من خدمتهم بعد مرور ثلاثين سنة من الخدمة الفعلية بالإضافة إلى العاملين من المعاقين بالكامل في إصابات العمل في الكويت أو من يقومون برعاية معاقين.

اقرأ أيضًا

عقوبة غسيل الأموال في الكويت

عقوبة التحرش في الكويت

عقوبة السرقة في الكويت

عقد التدريب المهني في الإمارات

أهمية التأمين الصحي في الإمارات

ختامًا ناقشنا اليوم مفهوم إصابات العمل في الكويت وأنواع إصابات العمل في الكويت والحقوق التي يحصل عليها العمل بعد إصابته أثناء العمل كذلك.واجباته تجاه جهة العمل.

خاصةً لي حالة امتناع جهة العمل عن تقديم التعويض أو الرعاية الطبية اللازمة وما يمكن أن يقوم به العامل لضمان حقه في ظل ما يوفره له القانون الكويتي.

بالإضافة إلى مفهوم المعاش الكبي والتقاعد ومن يستحقون الحصول على امتيازاته والأوراق اللازمة للحصول عليه.

عن advice

شاهد أيضاً

تصفية الشركات في القانون الكويتي

معلومات كاملة عن تصفية الشركات في القانون الكويتي وماذا يترتب عليها

تصفية الشركات في القانون الكويتي، تعتبر التصفية أمرا حتميا للشركات غير القادرة على مزاولة أعمالها …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *