قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، من الجدير بالذكر أن القانون العماني لم يضع قانونًا يحكم عمالة المنازل في سلطنة عمان بشكل محدد ولكن يستدل على الحقوق والواجبات من مجمل قانون العمل العماني والذي سنذكر بعض نصوصه فيما يخص موضوعنا اليوم.
وتعد مشاكل وحقوق وواجبات عاملات المنازل من الموضوعات التي تطرح نفسها على الساحة وحيث ازدادت مشكلات العاملات وهروبهن من أصحاب العمل أو الكفلاء وهذا ما يكبد صاحب المنزل أو الكفيل الخسائر ويضع على عاتقه مسؤوليات لا حصر لها.
ما هو قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان 2022؟ وما هي حقوق عاملات المنازل كما جاءت في القانون وصدرت بها التوصيات؟ دعونا نتعرف إلى جميع هذه المعلومات في مقالنا اليوم.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
تعرف بداية إلى قانون العمل العماني الجديد 2022
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، قد يتساءل البعض ما هو قانون العمل الجديد في سلطنة عمان؟ وإليهم نجيب أنه صدر قانون العمل الجديد في سلطنة عمان بموجب المرسوم السلطاني رقم 2003/35 والذي نص على حقوق العمال وواجباتهم وشروط استقدام عمال من خارج السلطنة كما نص القانون على طرق تنظيم عمل الأجانب على أراضي السلطنة.
تعرف إلى نص المادة 4 من القانون العماني
تنص تلك المادة على خضوع جميع أصحاب الأعمال والعمال إلى أحكام هذا القانون إلا من يستثنى بنص خاص وكذلك تنص على خضوع المنشآت باختلاف أنواعها وفروعهـا الوطنيـة والأجنبيـة طالما كانت تزاول نشاطاتها على أراضي السلطنة وسواء كانت تلك المنشآت عامة أو خاصة ويدخل في هذا المؤسسات التعليمية.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
ما هو عقد العمل في سلطنة عمان؟
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، عقد العمل في القانون العماني هو العقد الذي يبرم بين صاحب العمل والعامل ويتعهد العامل حينها بمقتضى ذلك العقد أن يعمل لمصلحة صاحب العمل ويكون ذلك مقابل أجر.
ولعقد العمل عدة شروط ذكرها القانون العماني وهي كالآتي:
نص المادة 21 من القانون العماني
- أن يكـون عقـد العمـل ثابـتأ كتابة وأن يحرر باللغـة العربيـة مـن نسختين يحصل كل طرف منهم على نسخة أما إذا كان العقد محررًا بلغة أخرى غير اللغة العربية فيجب هنا أن ترفق على الأقل نسخة محررة باللغة العربية ويجب أن يعتمدها طرفي العقد، وتكون لها نفس القوة في الإثبات.
- في حالة عدم وجود عقد مكتوب فهنا يجوز للعامل أن يثبت حقه بجميع الطرق الأخرى كما يتم منح العامل إيصالًا بجميع المستندات والأوراق التي تم تسليمها إلى صاحب العمل.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
المادة 22 من القانون العماني
بخصوص عقد العمل وتنص على أنه إذا كان أي طرف من أطراف العقد لا يعرف القراءة أو الكتابة أو أن يكون غير ملم بلغة العقد فهنا يجب أن التصديق على العقد من الجهات المختصة بنص القانون.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
تعرف إلى نص المادة 23 من القانون العماني
تنص تلك المادة على شروط صحة عقد العمل وينبغي أن يتضمن عدة بيانات منها:
- الاسم الكامل لصاحب العمل والمنشأة وعنوان محل العمل.
- يدرج في عقد العمل كذلك اسـم العامـل وتـاريخ الميلاد وكذلك المؤهل الذي حصل عليه العامل والوظيفة التي سيعمل بها ومهنته وكذلك محل الإقامة والجنسية.
- طبيعة العمل ومدة العقد المتفق عليها بين الطرفين.
- يذكر كذلك في العقد الأجر الأساسي والعلاوات إن وجدت أو أي مكافآت يستحقها العامل بموجب شروط الخدمة السارية، كما يحتوي العقد على وطريقة وموعد أداء الأجر الذي تم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل.
- يذكر في العقد المدة المناسبة للإخطار الذي يجب على من يريد فسخ عقد العمل أن يقوم به للطرف الآخر.
- يتضمن العقد كذلك أي بيانات أخرى قد يحددها القانون لكل حالة.
- كما يشتمل العقد على عهد من العامل يشمل التالي:
- عدم الإخلال بشروط العقد.
- أن يحترم العامل قوانين البلد والدين الإسلامي وعادات البلد وتقاليده.
- أن لا يتدخل العامل في أي نشاط يضر بمصلحة البلاد.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
إليك تفاصيل قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، وتخضع العاملات المنزليات غالبًا إلى الجزء من القانون الذي ينظم عمل الأجانب على أراضي السلطنة لذا إليك بعض النصوص والشروط التي يجب تطبيقها لاستقدام عمال أجانب ولا سيما عاملات المنازل في سلطنة عمان.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
تعرف إلى نص المادة 18 من قانون العمل في سلطنة عمان
تنص تلك المادة على حظر استقدام أي عامل أجنبي دون الحصول على ترخيص من الجهات المختصة أو الوزارة ويشترط للحصول على الترخيص الآتي:
- عدم وجود العمالة الكافية بين المواطنين العمانيين للوظائف أو المهن المطلوبة.
- التزام صاحب العمل بالنسب المقررة للتعيين.
- تسديد الرسوم المقررة للحصول على الترخيص.
كما يحظر القانون على الأجنبي أن يمارس أي أعمال داخل السلطنة دون الحصول على بطاقة العمل ومن شروط الحصول على تلك البطاقة التالي:
- أن يكون العامل من أصحاب الكفاءات المهنية أو المهارات التي تحتاجها البلاد.
- أن يكون صاحب العمل قد حصل على ترخيص من الوزارة باستقدام العمالة وذلك وفقًا للجزء الأول من المادة.
- دخول العامل إلى داخل البلاد بالطرق المشروعة وأن يكون مستوفيًا للشروط التي نصت عليها شروط إقامة الأجانب قانون الإقامة الجديد.
- أن يكون العامل لائقًا صحيًا وأن يكون خاليًا من الأمراض المعدية أو المزمنة التي حددتها وزارة الصحة.
- تعاقد العامل مع صاحب عمل عماني حاصل على ترخيص من وزارة التجارة والصناعة.
- تسديد الرسوم التي يحددها القانون.
ويكون الحصول على بطاقة العمل بناء على طلب مقدم من صاحب العمل.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
ما هي حقوق عاملات المنازل كما أقرها القانون العماني؟
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، صدر قرار من دليل اللجنة العمانية لحقوق الإنسان الذي يحدد حقوق وواجبات القوى العاملة غير العمانية، ولكن هناك فئات تختلف عن الأخرى في الحقوق والواجبات وهم عمال وعاملات المنازل، حيث صدر هذا الدليل مؤكدًا على تمتع العاملين في المنازل بمجموعة من الحقوق وذلك بما يتفق مع القرار الوزاري رقم 2004/189 وتشمل هذه الحقوق التالي:
- أن يحصل العامل أو العاملة على الأجر الذي تم الاتفاق عليه مقابل العمل خلال فترة لا تتجاوز سبعة أيام بعد انتهاء كل شهر أو طبقًا لما يتفق عليه طرفي العقد والتوقيع على استلامه أو ما يفيد بذلك.
- أن يلتزم صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن المناسبين للعاملة.
- ضرورة توفير العلاج الطبي للعاملة طوال فترة العقد.
- أن يتحمل مكتب الاستقدام تذكرة العودة إلى البلد ويكون ذلك خلال 180 يوما من تاريخ وصول العامل في حالة ثبوت أن مهنته تخالف المهنة المحددة له في ترخيص الاستقدام، أو في حالة كان العامل مصابا بمرض عقلي أو معدٍ، أو أن يكون العامل لديه إعاقة تعوقه عن أداء عمله.
- أن يحصل العامل على تذكرة العودة إلى البلد تكون على نفقة صاحب العمل بعد انتهاء فترة العقد، أو في حالة إخلال صاحب العمل بأي بند من بنود العقد المتفق عليها.
- أن تحصل العاملة أو العامل على فترات راحة مناسبة خلال اليوم.
- أن يحصل العامل أو العاملة على إجازة بعد مضي المدة المتفق عليها في عقد العمل.
- أن يلتزم صاحب العمل بالمعاملة الإنسانية التي تحفظ كرامة العامل.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
ما هي مشاكل عاملات المنازل في سلطنة عمان؟
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، بعد عناء استقدام العمالة المنزلية ودفع المبالغ العالية التي يتطلبها هذا الأمر نجد أن الأسرة قد وقعت في عدة مشكلات بسبب العمالة المنزلية فقد تهرب العاملة للعمل في مكان آخر أو تطلب المغادرة بمجرد انتهاء ستة أشهر وفي هذه الحالة يخلي المكتب مسؤوليته منها بحكم انتهاء الضمان.
وقد أقر عدد من المتفقهين في القانون أن عقود العمل التي تطلبها دول أولئك العاملات لا تضمن لصاحب العمل حقوقه وواجبات العاملة المنزلية تجاهه لذا تقدم عدد من أصحاب الرأي بضرورة اتخاذ بعض القرارات التي تضمن لصاحب العمل حقوقه عند العاملات المنزليات وكذلك تحمل مكاتب استقدام العمالة المنزلية والمرخص لها بذلك من الدولة مسؤولية تجاه العامل وصاحب العمل وألا ينتهي دورها بانتهاء فترة الضمان.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
تعرف إلى قانون هروب العاملات في سلطنة عمان
نص القانون على بعض المواد التي تضمن حق صاحب العمل في حالة هروب العامل وكذلك تضمن له إخلاء مسؤوليته في حالة هروب العامل أو العاملة وذلك بموجب قرار وزارة القوى العاملة 2018/270 بإصدار اللائحة التنظيمية بشأن الإبلاغ عن ترك القوى العاملة غير العمانية لعملها.
تعرف إلى نص المادة الخامسة من القرار
تنص تلك المادة على أنه يجب على صاحب العمل أن يتقدم بالبلاغ إلى الدائرة المختصة وذلك فور علمة بترك العامل لمقر عمله، بينما لا تعتمد الجهات المختصة هذا البلاغ إلا بعد مرور سبعة أيام متصلة من ترك العامل لعمله دون سبب أو مبرر قانوني.
تعرف إلى نص المادة 6 من القرار
تنص تلك المادة على أن الدائرة المختصة هي من تتولى تسجيل البلاغ وذلك بناء على البيانات التي يقدمها صاحب العمل وأن يكون ذلك على مسؤوليته.
تعرف إلى نص المادة 7 من القرار
تنص تلك المادة على التزام صاحب العمل بأن يودع مبلغًا يعادل قيمة تذكرة السفر في الحساب الخاص بالوزارة، وقت تقديم البلاغ، وأن يسدد جميع الرسوم والغرامات المستحقة إن وجدت.
تعرف إلى نص المادة 8 من القرار
تنص تلك المادة على ضرورة التزام صاحب العمل بملء النموذج الذي أعدته الوزارة لهذا الغرض، وأن يرفق به المستندات التالية:
- تقديم نسخة من الترخيص البلدي.
- تقديم نسخة كذلك من عقد إيجار أو ملكية مقر العمل.
- تقديم المستندات التي تثبت حصول العامل على أجره الذي نص عليه عقد العمل وذلك من خلال فتح حساب بنكي يوضح حساب الثلاثة أشهر الأخيرة قبل ترك العامل لعمله.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
تعرف إلى شروط استقدام عاملة منزلية سلطنة عمان
قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان، ينبغي أن يحصل المكتب أو الكفيل على ترخيص استقدام عمال منازل وذلك بتقديم طلبات استقدام عمال منازل، أو من يكون في حكمهم للأعمال الخاصة مثل، (عاملات المنزل، المربية، السائق).
ماهي إجراءات الحصول على الترخيص لاستقدام العمالة المنزلية في سلطنة عمان؟
وضعت الدولة بعض الإجراءات التي ينبغي اتباعها للحصول على ترخيص استقدام العمالة المنزلية في سلطنة عمان وذلك باتباع الخطوات الآتية:
- يحصل مقدم الطلب على نموذج طلب أيدٍ عاملة خاصة وذلك من إحدى مراكز سند المعتمدة ثم يقوم مكتب الطباعة بتهيئة النموذج، ويملؤه بما يطلب فيه من بيانات.
- يقدم ممثل الشركة المختص بتقديم نموذج الطلب مع المستندات الثبوتية إلى مكتب خدمات وزارة القوى العاملة.
- تتابع الدائرة المختصة بالوزارة الطلب المقدم، كما تتابع إصدار الترخيص وإرساله إلى قسم تحصيل الرسوم.
- يدفع ممثل الشركة الرسوم التي تقدر بمائة وواحد وأربعون ريالًا عمانياً، ثم يختم القسم المالي الترخيص ويسلمه إلى ممثل الشركة.
تتبع نفس الإجراءات والطلبات عند الحصول على تراخيص استقدام عمالة منازل لغير العمانيين من العاملين في القطاع الخاص (سائق، طباخ، مربية) أو غيرها من الوظائف كما نص القانون على إعفاء طلبات الاستقدام الخاصة برعاية كبار السن والمعاقين من الرسوم.
هذا المقال عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
إليك تفاصيل قانون الإجازات العماني
ينص قانون العمل العماني على حق العامل في أن يحصل على إجازة سنوية بأجر شامل ولا تقل مدة تلك الإجازة عن ثلاثين يوماً كما ينص على أن يتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل.
ونص القانون كذلك على عدم جواز أن يقوم العامل بالإجازة الاعتيادية قبل مرور ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل.
ومن الجدير بالذكر هنا أن القانون لم يغفل الظروف الطارئة التي قد تحدث لأي شخص فنص على أحقية العامل في إجازة طارئة بأجر شامل وذلك لفترة ستة أيام خلال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ ويختص الوزير فقط بإصدار قرار تنظيم الإجازة الطارئة للعاملين، كما نص القانون على أنه لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.
كما يجوز لصاحب العمل أن يؤجل إعطاء الإجازة السنوية للعامل طبقاً للفقرة التي ذكرناها سابقًا إلى سنة واحدة تالية ، كما يجب أن يحصل العامل على إجازة مرة على الأقل كل سنتين ولا تقل هذه الإجازة عـن أسبوعين ، كما يمكن لصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها في حالة موافقة العامل الكتابية على ذلك.
متى يحصل العامل على الإجازات بأجر شامل في قانون العمل العماني؟
ينص القانون على استحقاق العامل الإجازة الخاصة بأجر شامل كالآتي:
- يحصل على ثلاثة أيام في حالة الزواج، ولا يمكن أن تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته.
- يحصل كذلك على ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
- يمكن أن يحصل العامل على يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
- يمكن كذلك الحصول على خمسة عشر يوماً لغرض أداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته بشرط أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل.
- كذلك يحصل على خمسة عشر يوماً في السنة لغرض أداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى من ينتسبون للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات.
- تحصل العاملة على مائة وثلاثون يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة الزوج.
كما يشترط القانون لاستحقاق الإجازات المنصوص عليها في البنود التي نصت على وفاة أحد الأقارب أن يقدم العامل ما يثبت الوفاة من الجهة المختصة.
تعرف إلى الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2022 سلطنة عمان
تسمح سلطنة عمان باستقدام الخادمات من عدد كبير من الدول نذكر منها الهند، ونيجيريا، والنيبال، وسريلانكا، وبنجلاديش وأوغندا بالإضافة إلى عدد من الدول الإفريقية المسموح بها في السلطنة.
ختامًا تحدثنا معكم عن قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان وجميع ما يهمكم بشأن هذا الموضوع.
تحدثنا عن: قانون عاملات المنازل في سلطنة عمان.
