قانون التقاعد الجديد في قطر، بعد مرور مدة معينة الموقوف في عمله وعند بلوغه سن التقاعد، فإنه يحصل طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر على مبلغ ومعاش شهري بدلًا من راتبه على أن يكون ذلك بمثابة مكافأة على عمله المضني وعلى وجوب قضائه السنين القادمة في راحة.
تابع معنا لتتعرف أكثر إلى قانون التقاعد الجديد 2022 وحساب قانون التقاعد الجديد وجدول سن التقاعد كذلك اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات القطري.
تعرف ما أوجه الاختلاف بين قانون التقاعد الجديد 2021 وقانون التقاعد الجديد 2020 في قطر؟
كما حرص القانون القطري على إرساء كافة دعائم العدالة التي تدعم الموظفين والعمال من المواطنين والمقيمين بالدولة فوضع لهم نظام حماية الإجور، وكذلك حرص على صول كل من يمارس مهنة على ترخيص مزاولة المهنة وكذلك راعى الفئات الضعيفة فوضع نظام الضمان الاجتماعي، ووضع الشروط التي تكفل حق الأجانب في شروط العمل نجد أنه كذلك يراعي التجديد دائمًا في قوانين التقاعد التي تخص المواطنين بما يحفظ لهم حياة كريمة.
تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية طبقًا لللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات القطري على تنظيم نظام المعاشات الحكومية في قطر بحيث يكون ذلك تحت إشراف الهيئة العامة للتنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية.
بحيث تكون مسؤولة عن وضع الحماية الاجتماعية للمواطنين القطريين المتقاعدين وعائلاتهم في حالة الوفاة وذلك من خلال وضع معاشات تقاعدية وفقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر قانون التقاعد الجديد 2022.
بحيث يكون الهدف من ذلك هو تنظيم المساهمات التقاعدية وإدارتها واستثمار الأموال العامة.
والآن نجيبك عن التساؤل ماذا عن قانون التقاعد الجديد في قطر؟
يحصل المواطنون القطريون سواء كانوا رجالًا أونساءً بحيث تكون شروط راتب التقاعد هي قضاء مدة في العمل الحكومي تبلغ خمسة عشر عامًا من المساهمات على معاش تقاعدي طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر بحيث يكون ذلك عند بلوغهم سن ٦٠ أو ٥٥.
بحيث تكون لهم كامل الحرية في اختيار التقاعد المبكر عند بلوغه سن الأربعين متاحة ولكن ذلك بشرط قضاء خمسة عشر عامًا من المساهمات.
على أن يكون راتب المعاش التقاعدي طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر هو متوقف على الراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه الموظف عند التقاعد بمعنى قيمة الراتب الذي حصل عليه في آخر سنة من العمل.
بالإضافة إلى ذلك فإن الموظف ينال علاوات اجتماعية طبقًا لآخر راتب أخذه ومدة سنوات خدمته في العمل الحكومي.
بحيث ينال الموظفين راتب التقاعد وفقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر المواطنون القطريون العاملون في
- الوزارات.
- المؤسسات الحكومية.
- الشركات المساهمة.
- واي جهة أخرى يحددها الجهات التي يحددها مجلس الوزراء. كما يحصل المتقاعدون المدنيون والعسكريون أو المستفيدون في حالة الوفاة على معاش تقاعدي.
بالإضافة إلى ذلك فإن للمواطنين القطريين العاملين في الخارج طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر فإنهم يحصلون على معاش تقاعدي كذلك.
أما القطريين العاملون في القطاع الخاص فلا يحصلون على راتب معاش تقاعدي طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر.
وفي مقابل ذلك يمكن للموظفين في القطاع الخاص الحصول على راتب معاش تقاعدي بعد مرور مدة معينة في العمل بالتفاوض مع صاحب العمل بهدف الاستفادة من نظام التقاعد الخاص بالشركة.
تعرف على كيفية حساب قانون التقاعد الجديد في قطر
يقوم الموظف القطري أثناء سنوات عمله بدفع مبلغ شهري يتم استقطاعه من راتبه بما يعادل 5% من مرتبه، على أن يقوم صاحب العمل بدفع نسبة إضافية تبلغ قيمتها 10% من إجمالي المرتب.
بالإضافة إلى ذلك تقدم الحكومة جانبها من المساهمة التقاعدية بحيث تقوم بتغطية التكاليف الإدارية بهدف تغطية أي نقص حتى يصل المبلغ الإجمالي المبالغ المستقطعة 15٪ من راتب الموظف.
على الرغم من ذلك إلا أن المبالغ التي يتم استقطاعها من الموظفين القطريين بدول الخليج الأخرى تبلغ قيمتها درجة أعلى من ذلك، بحيث يتم استقطاع نسبة تتراوح بين 5.5% إلى 8% من قيمة الراتب بحيث يكون للمبلغ الإجمالي مساهمة التقاعد الذي يقدر بنسبة 15%. وعلى أن تقوم الحكومة بتعويض النقص في بعض الحالات.
تعرف ما هو سن التقاعد للأجانب في قطر؟
طبقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر فإن المغتربين ليس لهم أي حق في الحصول على راتب المعاش التقاعدي من الحكومة القطرية.
على الرغم من أن سن التقاعد للمواطنين العاملين في القطاع العام هو ستين عامًا إلا أنه لا يوجد سن تقاعد معين بالنسبة لموظفي القطاع الخاص.
إلا أنه لابد من تقديم وثائق مكتوبة بهدف طلب تجديد التأشيرات كذلك من غير المسموح للموظفين الأجانب فوق سن الستين بتغيير الكفالة.
إليك كم راتب المتقاعد في قطر؟
يتم استقطاع نسبة معينة تبلغ قيمتها خمسة في المائة من راتب الموظف أو العامل بحيث من المفترض على جهة العمل دفع قيمة ضعف هذه النسبة لكل موظف بحيث تقوم بدفع هذه المبالغ إلى الهيئة في ميعاد لا يتعدى اليوم الخامس من الشهر التالي.
أما في حالة التأخير في دفع استقطاع جهة العمل يتم فرض غرامة تأخير قدرها اثنين بالمئة كل شهر من قيمة المبلغ المتأخر سداده عن المدة من تاريخ وجوب أدائها حتى تاريخ السداد.
أما عن الموظفين والعاملين الموجودين في الخدمة في تاريخ العمل بهذا القانون طبقًل لقانون التقاعد الجديد في قطر فإنه يتم خصم الاشتراكات المستحقة عليهم عن فترة عملهم السابقة من المكافأة المستحقة لكل منهم كذلك يتم خصم الباقي منها بعد خصم القروض التي منحت بضمانها.
تعرف إلى نصوص مواد قانون التقاعد الجديد 2022 في قطر
تنص المادة السادسة من قانون التقاعد الجديد في قطر على حصول الموظف على راتب المعاش التقاعدي في حالة انتهاء فترة خدمته بأحد الحالات الآتية:
- إذا توفي الموظف.
- إذا بلغ السن المقرر لانتهاء الخدمة أو في حالة إنهاء الخدمة بالطريق التأديبي، بحيث لا تقل مدة الخدمة عن خمسة عشرة سنة.
- في حالة الاستقالة، بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة ويكون عمر الموظف أو العامل وقتها أكثر من أربعين سنة.
- في حالة عدم ملائمته طبيًا لأداء العمل وفقًا لرؤية وقرار اللجنة الطبية.
- كذلك عند إلغاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة بطريقة مختلفة عن الطريقة التأديبي للموظفين أو العاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة ، بشرط ألا تكون مدة الخدمة أقل من خمس سنوات.
بالإضافة إلى ذلك يمكن للشركات الواقعة تحت أحكام القانون كذلك الجهات الأخرى التي يقرر مجلس الوزراء سريان أحكامه عليها أن تؤدي هذا الحكم على أن تتحمل جميع الالتزامات المالية المترتبة على ذلك.
- في حالة انتهاء الخدمة لسبب آخر غير الأسباب المنصوص عليها في الحالات السابقة بحيث تكون مدة الخدمة أكثر من خمس عشرة سنة.
بينما تنص المادة السابعة من قانون التقاعد الجديد في قطر على المزايا التي قد تستحق وفقًا لقانون التقاعد الجديد في قطر، إذ يتم تسوية المعاش طبقًا لشروط راتب التقاعد الجديد:
- أن تكون مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية تبلغ عشرين سنة بحيث يتم الحساب على أطول مدة منهما كذلك إذا تم انتهاء الخدمة بالوفاة أو لعدم اللياقة الطبية بسبب الخدمة أو أثنائها في أي من الحالتين.
- بينما تكون مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية تبلغ خمس عشرة سنة أيهما أطول، كذلك أن يكون انتهاء الخدمة بالوفاة أو لعدم اللياقة الطبية، أو إلغاء الوظيفة، أو كان بغير الطريق التأديبي.
بحيث تلتزم جهة العمل في أي حال على دفع جميع الاشتراكات عن الفرق بين مدة الخدمة الفعلية ومدة الخدمة الاعتبارية بالإضافة إلى قيمة المبالغ الإضافية في حالتي إلغاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة بغير الطريق التأديبي، وفقاً لقانون التقاعد الجديد في قطر.
كذلك تنص المادة الحادية عشرة ظن القانون على انه إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة فإن القانون ينص على تخفيض قيمة المعاش بنسبة اثنان في المائة، أما إذا كان انتهاء الخدمة بالطريق التأديبي خفض المعاش بنسبة اثنان ونصف في المائة عن كل سنة من سنوات الفرق بين العمر عند انتهاء الخدمة وسن الستين بالنسبة للذكور وسن الخامسة والخمسين بالنسبة للإناث.
كذلك تنص المادة الثانية عشرة من القانون على أن الموظف يستحق المعاش من اليوم التالي لانتهاء الخدمة على أن يصرف في نهاية الشهر الذي يستحق عنه.
أما في حالة عدم تسوية المعاش في الشهر التالي لانتهاء الخدمة، لأي سبب من الأسباب، فإنه يتم صرف المعاش الذي تحدده الهيئة حتى تقوم بتقديم التسوية النهائية.
بحيث يتم صرف المتبقي من المعاش المستحق بعد التسوية النهائية دفعة واحدة كذلك يقوم باسترداد ما تم صرفه بالزيادة على أقساط شهرية على أن لا يتجاوز ذلك مدة عام من تاريخ التسوية النهائية.
بينما تنص المادة الثانية عشرة على إمكانية طلب شراء مدة خدمة اعتبارية تضاف إلى مدة خدمته الفعلية للموظف أو العامل في حال توافرت الشروط الآتية:
- أن يزيد عمر الموظف في تاريخ تقديم الطلب عن خمسين سنة للذكور وخمس وأربعين سنة للإناث.
- كذلك أن لا تقل مدة خدمته الفعلية عن عشر أعوام.
- بالإضافة إلى أن يؤدي الاشتراكات المستحقة عن المدة التي تم شراؤها بواقع خمسة عشرة بالمئة من الراتب، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون كيفية أداء هذه الاشتراكات للهيئة.
كذلك تنص المادة الرابعة عشر من القانون في حالة تم اعتبار الموظف مفقود أو متوفى طبقًا للقانون القطري فإنه يتم تسوية معاشه على افتراض أن خدمته انتهت بالوفاة، ومنح للمستحقين عنه.
بينما إذا عاد للعمل مرة أخرى بصحة وعافية فإنه يعامل وفق أحكام هذا القانون أما إذا اعتبر صاحب المعاش أو المستحق مفقود يتم توزع معاشه أو نصيبه على المستحقين وفقاً لحكم المادة السابقة.
تعرف إلى كيفية التقديم على راتب المعاش التقاعدي اونلاين في قطر
توفر الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية خدمة التقديم على المعاش التقاعدي لأفراد والشركات والجهات الحكومية حتى يستطيعوا الحصول على حساب تقديري للمعاش التقاعدي.
على أن يتم تقديم الطلب إلكترونيًا من خلال:
- كتابة كافة البيانات الشخصية المطلوبة.
- قم بتحديد رقم الخدمة الأولى أو الثانية.
- قم باختيار نوع الخدمة للحصول على المعاش التقاعدي مدني أو عسكري.
- كذلك حدد نوع جهة العمل التي تنتمي إليها حكومية أو غير حكومية.
- قم بكتابة الراتب الأساسي بالإضافة إلى قيمة العلاوة الاجتماعية.
- قم بإضافة إجمالي فترة الخدمة.
- اختار سبب انتهاء الخدمة وتاريخ انتهاء الخدمة.
- قم بالنقر على كلمة احتساب للحصول على النتائج.
إليك كيفية تقديم طلب المعاش التقاعدي ورقيًا في قطر
يمكن تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي إذا كنت من المستحقين للمعاش طبقًا للحالات التي ذكرناها سابقًا في قانون التقاعد الجديد في قطر من خلال زيارة خدمة العملاء بمقر الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
بحيث تقوم بتقديم البيانات المطلوبة لاحتساب المعاش التقاعدي.
كذلك يمكنك الحصول على هذه الخدمة من خلال تطبيق الجوال الخاص بالهيئة.
بحيث يمكنك الحصول على هذه الخدمة عن طريق خدمة العملاء إذا قمت بزيارة مقر الهيئة من الأحد إلى الخميس من الساعة السابعة صباحًا إلى الثانية مساءً.
إذ توفر الخدمة احتساب تقديري وفقًا للبيانات التي يقوم المستعلم بتقديمها مع مراعاة أن القيمة النهائية الصحيحة تقوم بحسابها الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية لقانون التقاعد الجديد في قطر.
ما هو الحد الأدنى للمعاش في قانون التقاعد العسكري قطر 2021؟
أصدر أمير قطر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني تعديلات على القوانين المتعلقة بالتقاعد العسكري والتأمينات الاجتماعية حيث قام بزيادة الحد الأدنى لمعاش المتقاعدين ليصل إلى أربعة آلاف دولار بما يعادل قيمة خمسة عشر ألف ريال قطري بالإضافة إلى قيمة بدل السكن إذ قام الديوان الأميري القطري بعدة تصريحات على لسان أمير البلاد بقانون التقاعد الجديد في قطر لعام 2022 الخاص بالتأمينات الاجتماعية الحالية.
بالإضافة إلى تعديلاته الجديدة بشأن قانون التقاعد العسكري قطر 2022 بحيث يكون الحد الأدنى لراتب جميع المعاشات لكافة العسكريين والمحللين هو خمسة عشر ألف ريال.
كذلك قامت الهيئة العامة المختصة بتنظيم رواتب التقاعد والتأمينات الاجتماعية بتوضيح كافة تفاصيل الخاصة بقانون التقاعد الجديد في قطر بحيث نص قانون التقاعد الجديد في قطر على إمكانية جمع المتقاعد بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة.
في حالة كان الموظف صاحب المعاش بالعمل بعد وصوله لسن المعاش والحصول على المعاش التقاعدي من عمله الحكومي السابق بالعمل في القطاع الخاص.
كذلك نص قانون التقاعد الجديد في قطر على عدم تخفيض معاش المرأة إذا قدمت الاستقالة بهدف رعاية أحد الأبناء أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة بشرط أن يكون قد مضى على عملها فترة تصل إلى عشرين عام.
بالإضافة إلى ذلك قام قانون التقاعد الجديد في قطر إمكانية زيادة نسبة نصيب الأرملة من المعاش لنسبة تصل إلى 100% وذلك في حالة عدم وجود مستحقين آخرين.
تعرف متى يطبق قانون التقاعد الجديد في قطر؟
تم العمل بالفعل بقانون التقاعد الجديد في قطر منذ شهر أبريل الماضي، أي أن الموظفين الذين بلغوا سن الستين في الشهرين الماضيين تم تطبيق قانون التقاعد الجديد في قطر عليهم بالفعل.
إذ حساب نسبة 5% من متوسط الراتب الذي يحصل عليه الموظف القطري في جميع المجالات التي قد يعمل بها الموظف القطري في فترة الخمس سنوات الأخيرة التي قام بالعمل فيها على أن يتم ضرب في عدد سنوات مدة الخدمة التي قضاها في العمل.
وذلك في حالة كان الموظف المتقاعد يخضع لقانون الموارد البشرية المدنية القطرية ويعمل في وظيفة ثابتة الموظفون والعاملون القطريون في الهيئات والمؤسسات الحكومية والشركات المساهمة.
بالإضافة إلى ذلك يستحق الموظف أو العامل الأجنبي الذي يحصل على الجنسية القطرية أن يعامل معاملة المواطن القطري في حالة توظيفه في إحدى الجهات الحكومية أو الهيئات أو المؤسسات العامة أو الشركات المساهمة أو الجهات التي تحصل على قرار خاص بها من قِبل مجلس الوزراء.
ختامًا ناقشنا اليوم في قانون التقاعد الجديد في قطر قانون التقاعد العسكري قطر 2022 وشروط راتب التقاعد كذلك سن التقاعد للأجانب في قطر وإمكانية حصولهم على معاش تقاعدي بالإضافة إلى الفرق بين قانون التقاعد الجديد 2021 وقانون التقاعد الجديد 2020.
كذلك ناقشنا مواد قانون التقاعد الجديد 2022 وكيفية حساب قانون التقاعد الجديد بالإضافة إلى جدول سن التقاعد وما هو سن التقاعد المبكر للنساء واللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات القطري.
واجبنا عن أسئلة هامة وهي متى يطبق قانون التقاعد الجديد في قطر
ماذا عن قانون التقاعد الجديد؟ وكم راتب المتقاعد في قطر وكم سنة التقاعد في قطر؟.
