نتحدث اليوم في مقالنا عن فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، حيث يسعى عدد من الناس إلى معرفة حقوق الموظف فترة التجربة للقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وذلك للحفاظ على حقوقه ومعرفة واجباته.
لا يقتصر الأمر على الموظفين أو العمال بل يمتد إلى صاحب العمل فيسعى كذلك أصحاب الأعمال إلى معرفة كل ما يحق للموظف في فترة التجربة وهي الفترة التي تسبق العقد الثابت الذي يتم إبرامه بين الموظف وصاحب العمل وهي الفترة التي يتعرف فيها صاحب العمل على الموظف كما يتعرف الموظف أو العامل على طبيعة وظيفته وبيئة العمل ويتحقق من مناسبة إمكانياته لمتطلبات تلك الوظيفة وكذلك من راحته في بيئة العمل.
كما تتيح فترة التجربة لصاحب العمل كذلك أن يتعرف إلى مهارات العامل أو الموظف ويتحقق من التزامه بمتطلبات الوظيفة ومهارته في تحقيق ما يطلب منه.
ما هي الحقوق التي كفلها القانون في فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي؟ وكم هي فترة التجربة في القطاع الخاص؟ وهل يحق للموظف الاستقالة في فترة التجربة؟ وهل هناك شرط جزائي في فترة التجربة؟ كل هذه المعلومات نذكرها لكم في هذا المقال فكونوا معنا.
تعرف أولًا إلى مفهوم فترة التجربة للموظف في النظام السعودي
تعرف فترة التجربة أو الاختبار في النظام السعودي على أنها الفترة التي لا يعرف فيها حالة الموظف حيث يكون تعيينه تحت الاختبار أو التجربة وهي الفترة التي يتفق الموظف عليها مع رئيسه في العمل وينص عليها عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وذلك لضمان تحقيق الشروط المطلوبة في الموظف الجديد.
وتشمل فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي عدة شروط وحقوق نذكرها لكم لاحقًا في هذا المقال.
ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة بالقانون السعودي؟
في حديثنا عن فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، يجب أن نذكر أهم الحقوق التي كفلها قانون العمل للموظف في تلك الفترة حيث يمكن توظيف عامل أو موظف جديد تحت الاختبار أو التجربة كما نص قانون العمل السعودي ويهدف القانون من ذلك إلى التحقق من توافر مهارات وكفاءات الموظف.
كما ينبغي أن يعرف كل عامل أو موظف ما تشمله فترة الاختبار من حالات وحقوق وذلك حتى يستطيع ضمان حقوقه، كما أن فترة الاختبار أو فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي لا تقتصر فوائدها فقط على صاحب العمل دون العامل أو الموظف بل هي فرصة للطرفين لاختبار بعضهما البعض وذلك حتى يضمن تنفيذ كل ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل يشمل ذلك البنود التي تتعلق بالالتزام بساعات العمل أو أنواع الإجازات أو الراتب.
تعرف الآن إلى حقوق الموظف خلال فترة التجربة بالقطاع الخاص في السعودية
وفقًا لقانون العمل السعودي، تصل فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، إلى تسعين يومًا، أو ثلاثة أشهر كما يمكن أن تمتد فترة الاختبار حتى تصل إلى ستة أشهر بشرط أن يكون ذلك بموافقة كل من العامل وصاحب العمل، كما نص القانون على أن تلك الفترة ينبغي ألا تتجاوز الستة أشهر.
ويعد من أهم حقوق الموظف في فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي هي حقه في الاستقالة وفقا لقانون أحكام الاستقالة، ولكن ينبغي أن يكون ذلك بشروط يتمكن بها من ترك العمل في حالة ثبت أنه تعرض إلى ظروف عمل لا تناسبه.
كما أن من حقوق فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي أنه يجب عليه أن يذكر فترة الاختبار تحديدًا في العقد بوضوح في الوقت المناسب والممارسة، كما ينبغي أن يشير كذلك إلى أن الإجازات لا تشملها فترة التجربة أو الاختبار.
من أهم الأسئلة التي تردنا هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة في السعودية؟
فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، للإجابة على هذا السؤال وبعد الرجوع إلى قانون العمل ينبغي أن نقول نعم أنه يحق لصاحب العمل أن يتخذ قراراً نهائيًا بشأن موظف أو عامل خلال فترة التجربة سواء كان سيبقي هذا الموظف في الوظيفة أم لا.
كما أنه ينبغي العلم بأنه إذا انتهت فترة التجربة بالنسبة إلى الموظف بما يتفق مع ما ذكر في عقد العمل أو وفقًا لرغبة صاحب العمل، ففي هذه الحالة لا يحق للموظف أن يطالب بمكافأة نهاية الخدمة أو أي حقوق يستحقها الموظف المؤكد.
كم يبلغ راتب فترة التجربة في النظام السعودي؟
فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، حيث يعد الراتب الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة التجربة هو المبلغ الأساسي في الاتفاق بين صاحب العمل والموظف أو العامل.
كما ينبغي لصاحب العمل أن يضمن ويذكر إذا كان سيكون هناك دفعة إضافية أم سيبقى الموظف على راتب فترة التجربة بقية فترة العقد.
هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية؟
يعد نقل الكفالة خلال فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، من حق صاحب العمل فإن كان هناك بند في العقد ينص على منع الموظف أو العامل من العمل لدى جهة منافسة أو شركة أخرى خلال فترة محددة، فينبغي أن يلتزم الموظف بذلك ولا يعمل لدى كفيل آخر خلال المدة المحددة بينه وبين الكفيل الحالي.
هل يمكن الاستقالة خلال فترة الاختبار في السعودية؟
من أهم الأسئلة التي تتوارد إلى ذهن كل من يرغب في عمل في المملكة العربية السعودية وينبغي ذكر أنه نعم يحق للموظف أن يستقيل في خلال فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، ففي حالة كانت الاستقالة من موظف وافد أو أجنبي فينبغي له أن يدفع جميع تكاليف العودة ولا يتحمل صاحب العمل أي تكلفة إضافية بناءً على ذلك أما إذا كان الموظف سعودي الجنسية فلا حرج في ذلك إذا كان العمل غير مناسب.
تعرف الآن إلى حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة في السعودية
هناك بعض الحقوق والواجبات على صاحب العمل خلال فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، كالتالي:
- يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف خلال فترة التجربة.
- يحق للموظف أن يتخذ جميع الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل بهدف استرداد أجره أو الحصول على تعويضات إذا تعرض للفصل التعسفي.
- ينبغي أن يدفع صاحب العمل تعويض بطالة عن كل أسبوع عمل فيه الشخص.
- يجوز لصاحب العمل أن يقيل أحد الموظفين في حالة ارتكاب العديد من الأخطاء التي يمكن أن تسبب ضرراً لعمله.
- يمنح القانون لصاحب العمل السلطة المطلقة في التعرف على القدرات والكفاءات المهنية للموظف خلال فترة العمل، ولكن لا يحق له أن يتحكم في الموظف.
- من حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، أن يجري الاختبارات لموظفي الشركة سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، ويمكن أن تكون تلك الاختبارات في العمل أو في السلوك والأخلاق، كما يمكن أن يختبره في كيفية الاستجابة تحت الضغط وذلك لضمان توافقه مع العمل.
- كما يحق للموظف أن يعبر عن اعتراضه على عقد العمل أو أن يستقيل من العمل وذلك إذا رأى أن ظروف العمل غير مناسبة.
تمديد فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي
وفقًا للقانون السعودي يمكن تمديد فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، المادة 53 إلى تسعين يومًا بحيث تصل فترة الاختبار مائة وثمانون يومًا كحد أقصى، أي ستة أشهر، بشرط أن يوضح ذلك في عقد العمل، أما إذا كان شرط تمديد فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، مكتوبًا بصيغة سيئة وغير واضحة، فلا يحق لصاحب العمل أن يحتفظ بالعامل لمدة 6 أشهر. كما يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل دون عقوبة.
ختامًا تحدثنا عن فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، وجميع ما يخص هذا الموضوع من نقاط في القانون السعودي كما ذكرنا حقوق صاحب العمل في فترة الاختبار للموظف بالقطاع الخاص.
