عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات، يعد حفظ السر من الأمور المهمة في كثير من التعاملات الموجودة في حياتنا، بل إنه من الأمور البديهية التي تمكن الإنسان من الثقة في غيره وائتمانه؛ بداية من علاقة الصداقة والزواج والإخوة والقرابة والزمالة إلى العلاقات الاجتماعية الأكبر التي تمتد إلى مؤسسة العمل.
فالاحتفاظ بالأسرار وصيانتها وعدم البوح بها لمن لا يستحقها يرفع شأن الإنسان عند كل من يتعامل معه، ولا سيما مجال العمل، فالعمل يختص بمميزات معينة يضم عاملين ومديرين ومصالح وشؤون، وفي حال تفشي أي منها ربما يودي بمصلحة المؤسسة أو يعرضها للمخاطر أو يمكن المنافسين منها، لذا يعد أمر إفشاء أسرار العمل من الأمور المخذية أمام أصحاب العمل، فضلًا على أنها جريمة يعاقب عليها القانون.
سنتناول معًا _عزيزي الزائر_ تفاصيل عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
بداية سنتحدث عن جريمة إفشاء الأسرار معناها وخطورتها
يقصد بإفشاء الأسرار كشف الأسرار وإعلام الغير بها دون داع يذكر، ودون رغبة صاحب الأسرار في إعلام الغير بها، فجريمة إفشاء الأسرار في العمل هي إذاعة معلومة تخص العمل أو مؤسسة العمل بأمر ما يتعلق برأس مالها أو خزينتها أو أحةالها مع المنافسين أو أوضاعها في السوق الحالية وإذاعته قد تضر بالمؤسسة ضررًا بالغًا، بل كأن أدق أوراقها أصبحت أمام الجميع.
تابع موضوعنا: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
تتمثل خطورة جريمة إفشاء الأسرار في أنها:
- تهدد استقرار المؤسسة أو شركة العمل.
- تنشر التفاصيل المهنية والمالية للمؤسسة.
- تساعد في عدم ثقة الموظفين بالإدارة.
- تساعد في نشر الشائعات والبلبلة لدى العاملين.
- تثير الخوف في نفوس من يتعامل مع المؤسسة.
- تؤثر بالسلب في سمعة المكان؛ فالمكان الذي يخرج سره يعني عدم ذكاء رئيسه وقلة خبرته.
- تعيق نجاح مؤسسة العمل في السوق، نظرًا لسرقة أفكارها من الآخرين نتيجة الاطلاع عليها بواسطة من أفشى السر، وانتهاك حقوق الملكية الفكرية لها والخطط المستقبلية.
- تنم على انتشار اللمز والكلام غير الهادف بين أعضاء المؤسسة.
تابع معنا مقال عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات وتعرف إلى بقية نفاصيل جريمة إفشاء السر في القانون الإماراتي؛ فالقانون الإماراتي يحافظ على حقوق الجميع؛ بدءً من محاربة القضايا الجنائية كالسرقة والقتل والخطف والحفاظ على الأخلاق عن طريق عقوبته الشديدة لجرائم النصب والسب وغيرهم.
سنتناول نصوص القانون في عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
إليك تفاصيل وأركان بحث حول جريمة إفشاء السر المهني (جريمة إفشاء السر المهني)
ومن المعروف أن كل جريمة لها أركان معينة كي نستطيع الحكم عليها؛ فمثلًا جريمة السرقة لها أركان وجريمة القتل لها أركان والخطف وغير ذلك. وقد عاقب القانون الإماراتي على هذه الجرائم مثل عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات، لكن بالطبع تختلف من جريمة لأخرى.
- أولًا: الركن المادي:
الركن المادي في جريمة إفشاء السر يقصد به إفشاء معلومات أراد صاحب العمل أو صاحبها عامة الاحتفاظ بها، ولا تكون معلومة عامة.
2. ثانيًا: السر:
بأن يكون الأمر الذي تم إذاعته سرًا وليس معلومة عابرة عادية، ولا يشترط أن يؤكد صاحبه على كتمانه؛ فمفشي السر عادة يعرف أنه لا يحق له الإذاعة به.
3. ثالثًا: صفة مستودع السر:
ويعني أن يكون عرف السر بحكم مهنته أو منصبه المهني.
4. رابعًا: الركن المعنوي:
يقصد به أن يكون الجاني مختارًا لارتكاب الفعل مدركًا ما يترتب عليه من نتائج.
وتعد جريمة إفشاء الأسرار من الجرائم العمدية، التي يتخذ ركنها المعنوي في صورة القصد الجنائي.
ما زلنا نناقش: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
تعرف على النتائج المترتبة على جريمة إفشاء الأسرار في مجال العمل
يترتب على توافر أركان جريمة إفشاء الأسرار المهنية اكتمال البناء القانوني للجريمة، ومن ثَمّ وقوع العقوبة الموضوعة لهذه الجريمة، حيث إن الجدارة القانونية للالتزام بكتمان الأسرار لا تتحقق إلا بفرض وتنفيذ العقوبة على المفشي، ودون العقاب لا يكون لكتمان السر الخاص بالعمل والحفاظ عليه أي مغزى.
ونلاحظ أن أغلب التشريعات تعاقب على جريمة إفشاء السر المهني كالسعودية مثلًا وغيرها، وذلك لأن الضرر الناتج عن إفشاء السر الوظيفي لا يقتصر على فرد واحد أو مجموعة أفراد؛ بل يمتد إلى المجتمع كله ويعطل مصالح الناس بسبب عزوف الآخرين عنهم جراء التخوف من فضح الأسرار.
تابعنا في: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
والآن إليك ضرورة عنصر الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل
نخص هنا عنصر الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل؛ خاصة في دولة مثل الإمارات التي نتحدث عن عقوبة إفشاء أسرار العمل فيها. فالالتزام بصون الأسرار المهنية يعادل ترقية الموظف وووصوله إلى أرقى المناصب.
وفي ضوء تحديد قانون العمل للحقوق والواجبات الخاصة بالعاملين، تم تصنيف الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل ضمن واجبات العمال، التي تتمثل في:
- حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمؤسسة.
- عدم الحديث الكثير في الأمور التي تضر بسمعة صاحب العمل.
- كتمان الخطط المفصح عنها داخل المؤسسة والمقرر إعلام العاملين فقط بها.
- ألا يتحدث العامل مع أقرب الأشخاص إليه في أمور العمل.
- يفسخ عقد العامل الذي يفشي سر مهنته، بل ويحق لصاحب العمل مطالبته بالتعويض.
هناك واجبات أخرى على العاملين، لكن هذه الواجبات فيما يخص عنصر الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل، الذي يصنف واحدًا من مواصفات العامل الكفء.
بالإضافة إلى أن الالتزام بصون أسرار العمل يرفع من شأن العامل، بل يجنبه الكثير من المشكلات ويمكنه الاستفادة من المعلومات كافة التي يحصل عليها من مكان عمله في تنفيذها في مشروعه الخاص، لكن يمنع الاستفادة منها وتبليغ المنافسين بها أو إذاعتها للجميع.
وتظل مكانة العاملين الذين يحتفظون بأسرار العمل سامية لدى المدير أو الرئيس، بل تجعله يثق بهم ثقة عمياء وربما يتقلدون مناصب أعلى لحسن السير وصيانة الأسرار المهنية، التي أصبحت من الأمور المهمة في مجال الأعمال.
ننتقل الآن إلى خصوصية موضوع مقالنا _عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات_ ترى ما هي؟ تابع معنا.
إليك مجمل جريمة إفشاء الأسرار في القانون الإماراتي والمادة 379 من قانون العقوبات الاتحادي (عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات)
تعد جريمة إفشاء الأسرار في القانون الإماراتي من الجرائم التي يعاقب عليها القانون بالحبس والغرامة، وذلك بسبب تعدد أضرار تسرب الأسرار التي تؤدي إلى خراب أعمال الكثيرين وإعلان إفلاسهم خاصة إذا تم إفشاء الأسرار باستمرار.
قد نصت المادة رقم 379 من قانون العقوبات الاتحادي على عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات وهي الحبس مدة عام وغرامة لا تقل عن 20 ألف درهم أو بعقوبة واحدة منهما. يعاقب بذلك كل من أذاع سرًا يخص مهنته أو حرفته أو استأمنه رئيسه في العمل عليه وهو أفشاه، وكل من استخدم هذا السر أو هذه المعلومة لتحقيق مصالح شخصية أو لمصلحة شخص آخر، ولم يأذن صاحب السر بإذاعته ونشره للجميع.
وفي حال كان المتهم بإفشاء السر موظفًا عامًا أو ضابطًا بالجيش أو الشرطة واستودع السر وأذاعه وهو يعلم خطورة ذلك، تكون العقوبة السجن 5 سنوات، وربما الفصل من المهنة نهائيًّا، ويعد هذا من الظروف المشددة لجريمة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
هناك حالات معينة يسمح فيها بنشر السر تسمي إفشاء جوازي، وقد نصت المادتان 41 و42 من القانون الاتحادي الخاص بتنظيم أسس وقواعد مهنة المحاماة، وقد جاء في المادة 42 منه أنه لا يحق للمحامي إفشاء أسرار موكله أو معلومات عرفها عن طريق المهنة والعمل مع أكثر من شخص قد يكون بينهم خصومة، ما دام الإفشاء لا يبلغ عن جريمة كبرى كالسرقة أو جريمة الاختلاس أو التزوير يعاقب جراء إفشاء السر.
أكمل معنا: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
وأيضًا إذا كان صاحب السر راضيًا عن إفشائه يبرأ المتهم بإفشاء السر، ما عدا في حالة كون صاحب السر مكرهًا أو مصابًا بمرض عقلي فلا يؤخذ برضاه ويعاقب الجاني بعقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
ننوه بأن عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات تنطبق في حال إفشاء السر علانية على أرض الواقع أو عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي، ففي حالة نشر أسرار العمل على الإنترنت يعاقب الفاعل بالحبس والغرامة أيضًا ولا تهاون في ذلك؛ فالإنترنت الآن أصبح خلال دقيقة واحدة من نشر المعلومة يراها ملايين الأشخاص. فكيف الوضع إذا اختص بتفاصيل وخبايا العمل وأسرار نظامه؟!
وقد أفصحت الإمارات عن عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات في الصحف ومواقع التواصل الاجتماعي كي يراها الجميع، بهدف تعزيز الثقافة القانونية لدى المواطنين، وزيادة وعي الوافدين وأصحاب المهن الصغرى بقوانين العمل، ليصبح القانون أسلوب حياة.
في ضوء الحديث عن عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات، إليك حكم إفشاء الأسرار الوظيفية في الإمارات والحماية الجنائية لأسرار المهنة.
اطلع على أسباب إفشاء الأسرار المهنية
تتعدد أسباب إفشاء الأسرار المهنية أو الدوافع لذلك، وربما لا يمكننا حصرها لكن نقدم لكم أبرز الأسباب شيوعًا التي تدفع بالموظف إلى نشر المعلومات السرية عن مهنته ومكان عمله.
من أسباب إفشاء الأسرار المهنية:
- التطلع إلى الترقية السريعة في حال كان نشر السر سيضر زميل عمل آخر.
- إساءة سمعة المؤسسة ومن ثَمّ تقل العمالة ويتدهور رأس المال.
- الحقد والكراهية الدفينة لدى الموظف فاشي السر تجاه أصحاب العمل أو ربما رؤسائه.
- الرغبة في الحصول على مكافآت مالية من أشخاص من خارج المهنة، نتيجة إتيانهم بمعلومات سرية عنها أو عن مكان ومؤسسة العمل، وهنا تصنف الجريمة بالخيانة.
- الطبع الثرثار وعدم التحلي بالوقار والجهل بمبادئ احترام المهنة وأصحاب العمل.
- النية في الإطاحة بأحد الزملاء، عن طريق لصق تهمة إفشاء السر الوظيفي له.
هذه فقط مجرد أسباب متنوعة لكنها الأكثر انتشارًا لدى قضايا إفشاء أسرار العمل. وعلى الرغم من الإلمام بها قدر الإمكان، فإن هناك بعض المجتمعات كالمجتمع الإماراتي مثلًا تصعب فيه حصر أسباب إفشاء الأسرار الوظيفية بسبب تعدد الوظائف به واختلاف الجنسيات وتنوع العمالة لدى جميع الوظائف.
تابع معنا: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
تعرف على معنى إفشاء الأسرار الوظيفية (إفشاء السر الوظيفي)
الأسرار الوظيفية هي الأسرار المحدودة الخاصة بمهنة معينة التي تتطلب درجة كبيرة من الأمانة، وربما تختص الأسرار الوظيفية ببعض المهن ذات الحساسية الشديدة حتى إنه لا بدّ من أداء القسم أمام الرؤساء قبل البدء في الوظيفة، ومن ذلك مهنة الطب؛ فالطبيب يطلع على عيوب المرضى وأدق أسرارهم وأمراضهم الكثيرة، وأيضًا المهن العسكرية فالعسكري يعرف أسرار الدولة كلها من أسلحة وقوات وعتاد واستعداد للحرب (يقصد بالعسكري الأشخاص أصحاب الوظائف العسكرية كضباط وجنود الجيش والشرطة والبحرية).
وأيضًا القضاء من الوظائف التي تستلزم على صاحبها أداء اليمين؛ فالقاضي يعرف أدق تفاصيل مشكلات الناس وجرائمهم وظروف ودوافع ارتكاب الجريمة، ووظيفة الوزير أيضًا الذي يلم بأسرار الدولة ومشكلات المواطنين والقضايا التي تشغل الدولة وكيفية اتخاذ الإجراءات لحلها، فكيف الحال إذا شخص من هؤلاء أفشوا أسرار الوظيف؛ سيفتضح أمر الناس وتهتك أسرارهم وعيوبهم وربما تتعرض دولة كاملة إلى أزمة اقتصادية أو سياسية وربما إلى حرب في بعض الأحوال.
ما زلنا حول موضوع: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
وهنا نفرق بين الأسرار المهنية والأسرار الوظيفية كالآتي:
- الأسرار المهنية هي أسرار المهنة عامة التي يعرفها جميع أفراد المهنة.
- أما الأسرار الوظيفية بعرفها موظف بعينه بحكم ممارسته للوظيفة مع مجموعة من الأشخاص المحتاجين إليه، أو القائم على خدمتهم.
والنوعان يمثلان أهمية كبيرة ويتطلبا درجة عالية من الأمانة كي يتم كتمانهم ويسير العمل كما هو عليه، لأن إفشاء السر الوظيفي أو المهني بالطبع سيترك أثرًا سلبيًّا على المهنة أو على المؤسسة المحدودة التي ذاع بها سر ما.
إليك أهم أنواع إفشاء السر المهني في مجالات العمل
تنقسم أنواع إفشاء السر المهني عامة إلى نوعين هما:
- أسرار وظيفية تخص أفراد، وهي عبارة عن معلومات سرية يطلع عليها الموظف، عن طريق احتكاكه بزملاء العمل والرؤساء؛ سواء عن طريق المصادفة أم سمعها وأؤتمن عليها من أحد الزملاء. وهنا تكون بمنزلة أمانة شخصية عند هذا الموظف، ولا يحق له نشرها إلا بإذن صاحبها وربما لا يحق له إفشائها نهائيًّا، فدائمًا كثرة الحديث عن الأمر تؤدي إلى فساده وعدم اكتماله.
- أسرار وظيفية ترتبط بالعمل أو المؤسسة، كأن يأخذ الموظف كلمة سر معينة تسهل عليه وتمكنه من القيام ببعض الأعمال الوظيفية السرية، أو يطلع عليها في أثناء رؤيته لوثائق أو مستندات تخص المؤسسة ويكون هذا الموظف مؤتمنًا على هذا السر ومطالبًا بألا يتحدث بها مع أي فرد ولو أقرب الأقربين له.
ما زلنا حول موضوع عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات، وسنوضح لكم أنواع الجزاءات في إفشاء السر المهني، حيث تنحصر في 3 أنواع، هي:
- جزاءات جنائية: ويقصد بها الحبس والغرامة، وهي في الإمارات الحبس سنة وتغريم عشرين ألف درهم.
- جزاءات مدنية: وهي التعويض والغرامات المالية ويكون المتهم فيها لم يقصد إفشاء السر.
- جزاءات تأديبية: كالإيقاف عن العمل مدة معينة والنقل من المنصب إلى آخر أقل وربما الفصل من العمل تمامًا.
ما معنى الحماية الجنائية لأسرار المهنة؟
يقصد بالحماية الجنائية لأسرار المهنة دور القانون وقواعده الرادعة أمام من يهمل في الحفاظ على مبادئ المهنة، التي من أبسطها الحفاظ على أسرارها، وإلا كان جميع العاملين بقطاع معين أو وظيفة معينة أفشوا سر مهنتهم ومن يتعاملون معهم.
وتتمثل الحماية الجنائية لأسرار المهنة في:
- الرقابة على جميع المؤسسات والمهن بواسطة خبراء ومختصين وسماع شكاوى المتضررين ورؤية إذا كان بها مشكلات مع إفشاء الأسرار أم لا.
- وضع القوانين الصارمة أمام من يفشي سر عمله وتنفيذها على الجميع.
- وضع عقوبة الحبس والغرامة معًا مثل عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات التي تتمثل في الحبس عام أو الغرامة 20 ألف درهم، والعقوبتان من أشد العقوبات حدة.
- عزل الموظف الذي يهمل في أسرار وظيفته من الوظيفة تمامًا ونقله إلى مكان آخر لاتقاء شره وضمان الحفاظ على المعلومات الخاصة.
- اختيار الأشخاص والموظفين ذوي الأمانة العالية والصدق والخبرة الكبيرة بمبادئ العمل وتعيينهم في المناصب الخاصة الحساسة.
- نشر روح الإخاء والمودة بين أفراد العمل والمجال الواحد عن طريق عقد الاجتماعات الدورية وصرف المكافآت للجميع وتشجيعهم على الحفاظ على معلومات مهنتهم للنهوض بالجميع.
- غرس روح السرية في العمل لدى الموظفين المبتدئين.
كل ذلك سيساعد في ضبط نظام العمل والابتعاد عن إشاعة المعلومات الخاصة بالمكان وتضامن الموظفين معًا في كتم المعلومات التي تخص شؤون المؤسسة.
دار المقال حول: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
وأخيرًا أجملنا لكم تفاصيل عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات، لعلك تكون قد وجدت ضالتك وأزال الغموض عن بصيرتك حول موضوع إفشاء أسرار العمل، وكيف تعامل القانون الإماراتي مع من لا يكتم السر المهني. ونوجه لك نصيحة أخوية إذا أردت الرفعة والتقدم في مسيرتك المهنية عليك وعلى المحافظة على المعلومات التي تقع تحت يدك سواءً كانت تضر أم لا.
تحدثنا في موضوع: عقوبة إفشاء أسرار العمل في الإمارات.
