قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي و7 أسباب للخصم من أجر العامل

قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي، مما لا شك فيه أن العمل هو أحد أساسيات الحياة الطبيعية إذا لا يمكن أن يستغني الإنسان عن عمله ولكن تحدث بعض الظروف التي تجعل العامل أو الموظف لا يحصل على راتبه الكامل، وقد أقرت المملكة العربية السعودية بعض القوانين التي تحكم الخصم من الراتب الشهري بالسعودية.

الخصم من الراتب الشهري قد ينتج عنه مشكلة للعامل أو الموظف إذا لم يكن هناك قوانين تحكمه وتحدد قواعده لذا وضعت المملكة العربية السعودية قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي، فما هو هذا القانون؟ وما هو الحد الأقصى للخصم من راتب الموظف؟ وكم نسبة خصم الغياب من الراتب؟ وكيف يمكن حساب الخصم؟ كل هذه المعلومات والأسئلة نجيبكم عنها في مقالنا اليوم فتابعونا.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

تعرف إلى قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي 

قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي

تنص القوانين الخاصة بنظام العمل بالمملكة العربية السعودية على حقوق وواجبات كل طرف من أطراف العلاقة التي تتعلق بعقود العمل سواء كانوا من أصحاب الأعمال أو العمال والموظفين في مختلف المجالات والاختصاصات، وقد اهتم القانون السعودي بشؤون الأعمال وقانون العمل وأحكام الاستقالة والراتب وكل شيء.

كما صرحت تلك القوانين بكل وضوح عن حق كل عامل في الحصول على راتبه المنصوص عليه في عقد العمل وأن يحصل على هذا الراتب بشكل كامل دون أي نقص أو تأخير عن موعده من صاحب العمل. ولكن كما نص القانون على أحقية العامل أو الموظف في تقاضي الراتب كاملًا نص كذلك على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها أن يخصم من الراتب وتكون هذه الحالات والظروف بما يخالف شروط عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل، والذي قام العامل بالتوقيع عليها، كان يحدث فسخ عقد العمل من قبل العامل أو غيره.

ولكن قد يقدم بعض أصحاب العمل على الخصم من راتب العامل أو الموظف دون أن يرتكب أي مخالفة أو غياب أو تأخير عن مواعيد العمل مما يسبب مشكلات كثيرة وتزداد تلك المشاكل سوءًا في حالة خصم جزء كبير جداً من الراتب الشهري للعامل.

لذا وضع النظام السعودي حد أقصى للخصم من الراتب وهو بما لا يجاوز نسبة ال25 % من الراتب الشهري، وخصم جزء أكبر من تلك النسبة تعد مخالفة للنظام السعودي وكذلك قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي حتى إذا وجدت مخالفات لدى العامل أو عذر خاص بصاحب العمل.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

هل يجوز الخصم من أجر العامل بالسعودية؟

نص نظام العمل السعودي كما جاء في الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حالات الحسم من الأجور وكذلك نسبة الحسم منها كالآتي:

لا يحق لأي صاحب عمل أن يخصم أي مبلغ من أجر العامل نظير حقوق خاصة دون أن يحصل على موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:

  1. الخصم لاسترداد القروض التي أخذها العامل ولكن في هذه الحالة يشترط ألا تزيد نسبة ما يخصم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
  2. الخصم لسداد الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية وكذلك أي اشتراكات أخرى تستحق على العامل ومقررة في النظام.
  3. سداد الاشتراكات الخاصة بالعامل في صندوق الادخار وكذلك جميع القروض المستحقة للصندوق.
  4. يخصم من راتب العامل لسداد الأقساط الخاصة بأي مشروع يقوم به صاحب العمل بهدف بناء المساكن التي ينوي تمليكها للعمال، أو أي مزايا أخرى.
  5. يمكن الخصم من الراتب لتوقيع الغرامات نتيجة المخالفات التي يرتكبها العامل، وكذلك المبلغ الذي يتم اقتطاعه منه مقابل ما فعله من تلفيات.
  6. الخصم الذي يوقع لاستيفاء الدين الخاص بتنفيذ حكم قضائي على ألا تزيد نسبة الخصم الشهري عن ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم القضائي ما يخالف ذلك.
  7. كما يتم استيفاء دين النفقة إذا وجدت أولًا، ثم يتم استيفاء دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.

نصت تلك القواعد في النقطة الثانية على أنه في جميع الأحوال لا يجوز زيادة نسب المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، إذا لم يثبت عند المحكمة العمالية إمكانية زيادة الخصم على تلك النسبة أو يثبت لدى المحكمة العمالية احتياج العامل إلى أكثر من نصف الأجر وفي هذه الحالة لا يمكن أن يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع الأجر مهما كانت الظروف.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

إليك إمكانية خصم الغياب في القطاع الخاص في السعودية 

قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي

قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي، حيث نجد أن الموظفين والعمال في القطاع الخاص سواء كانوا من السعوديين أو من العمالة الوافدة يسعون إلى معرفة القواعد والنظام الذي يحكم مكتب العمل السعودي فيما يخص التغيب عن العمل أو التأخير عنه وكذلك قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

وكذلك يسعى العمال والموظفين إلى معرفة جميع الآثار التي تترتب على المخالفات المرتكبة من الموظفين والعمال والخصم الذي يسري على الراتب نتيجة هذه المخالفات.

ومن الجدير بالذكر هنا أن ما ذكر في القانون من الأحكام الخاصة بالتغيب عن العمل تختلف باختلاف سبب التغيب.

وهنا نجد أن نظام العمل السعودي يضع مجموعة متميزة من الضوابط والقواعد التي تسعى إلى تنظيم العلاقات بين العاملين وأصحاب العمل كما تهدف تلك الضوابط إلى العدل بين أطراف علاقة العمل بما يضمن تحقق الحقوق والواجبات لكل منهما.

لذا تم وضع قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي وتم توضيح كيفية حساب الخصم عن الأيام التي تغيب فيها العامل، وفي حالة تغيب العامل عن العمل يتم خصم أجر تلك الأيام مع جميع ما يتعلق بها في الراتب الشهري إلا في الحالات التي يسمح فيها القانون بالإجازة المشروعة كاملة الأجر، وفقا لأنواع الإجازات.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

هل يجوز الخصم من راتب الخادمة في السعودية؟

يضع قانون العمل السعودي عددًا من الشروط والحقوق للعمالة المنزلية والخدم التي تضمن لهن حقوقهن وتحدد كذلك الواجبات والمهام للخدامة المنزلية مع التشديد على ضرورة تناسب المهام والواجبات مع ما تتقاضاه الخادمة من راتب ينص عليه العقد بينها وبين صاحب العمل وقد نصت اللائحة التي تخص مهام وحقوق الخادمات في المملكة على التالي:

  • لا يحق لصاحب العمل حسب ما جاء في قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي أن يخصم أي جزء من راتب الخادمة إلا في حالة قيامها بإتلاف الممتلكات الخاصة به متعمدة وحتى في تلك الحالة لا ينبغي أن تتجاوز قيمة الخصم نصف الراتب المقرر لها.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

إليك تفاصيل الخصم من الراتب في حالة التأخير في القانون السعودي 

قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي

كما أباح القانون السعودي الخصم في حالة الغياب دون عذر كما جاء في قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي، فقد نص كذلك على حالات أخرى يحق فيها لصاحب العمل أن يخصم من الراتب ومنها حالات التأخر عن العمل.

ويعرف القانون التأخر عن العمل هو إما بالقدوم إلى مركز العمل في وقت متأخر عن الموعد المحدد، أو مغادرة العامل مركز العمل قبل انتهاء وقت الدوام المحدد ولذلك حدد القانون كيفية الخصم من الراتب في تلك الحالات وهي كالآتي:

  • لا يمكن أن تحتسب ساعات تأخير العامل عن العمل وتسقط أهميتها وحكمها إذا لم تتجاوز سبع ساعات خلال سنة مالية كاملة.
  • وفي حساب الخصم يتم حساب كل سبع ساعات تأخير على أنها يوم كامل غياب ولكنها تختلف عن أيام الغياب في حالة الخصم حيث يتم خصم الراتب الخاص بأيام الغياب وتبعاته ولكن أيام التأخير يخصم الأجر فقط وذلك حسب ما جاء في قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.
  • في حالة عدم تجاوز ساعات التأخير في الشهر الواحد سبع ساعات فلا يتم خصمها من راتب الشهر الحالي فلا بل ترحل إلى الشهر اللاحق وتجمع مع ساعات التأخير فيه.
  • كما يتم فصل حساب أيام الغياب عن أيام التأخير وذلك لاختلاف الحساب في الحالتين، كما أن تعدي أيام الغياب المسموحة قد يعرض العامل إلى الفصل من العمل.

نتحدث عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

ختامًا تحدثنا قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي، وطريقة خصم أيام الغياب للعامل وكذلك كيفية حساب خصم التأخير.

تكلمنا عن: قانون الخصم من الراتب الشهري بالنظام السعودي.

عن advice

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *