وضعت القوانين السعودية التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية، على الرغم من أن عقد العمل بالسعودية لا يعد من العقود التي تعمل على إلزام العامل أو صاحب العمل بالاستمرار فيه للأبد.
وكما يعرف الجميع هناك نوعان لعقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولكن في الحالتين يعد الفصل التعسفي حالة تستوجب التعويض عن هذا الفعل وقبل أن نتعرض إلى التعويضات المستحقة في القانون عن الفصل التعسفي من العمل ينبغي أن نتعرف أولًا إلى مفهوم الفصل التعسفي وما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟ ومتى يستحق العامل تعويض؟ كل هذه المعلومات نعرضها لكم في هذا المقال فتابعونا.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
تعرف أولًا إلى مفهوم الفصل التعسفي في القانون السعودي
كما ذكرنا سابقًا أن عقد العمل بنوعيه ليس إلزاميًا ولكن كذلك هو عقد بين طرفين يستلزم هذا العقد احترام الطرفين لمدته وبنوده وفي بعض عقود العمل تأتي بعض الشروط المحددة والتي يتم الاتفاق عليها لإنهاء عقد العمل بدون تعويض، لذا ننوه على أن كل شخص يرغب في إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ينبغي أن يقرأ بنود العقد جيًدا ويتحقق من حفظ حقوقه في هذا العقد ويفضل أن تتم كتابة العقود على يد محامي خبير في هذه الأمور فهو المخول بخبرته القانونية أن يضمن حقوق طرفي العقد.
ومن الجدير بالذكر أن عقد العمل قد يتضمن تحديد المخالفات التي إذا قام بها العامل يحق لصاحب العمل أن يفصله دون دفع أي تعويضات وذلك بغض النظر إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
ومثلما توجد عقوبة على فسخ عقد العمل من قبل العامل، ففي حالة حدوث الفصل أو الطرد من العمل دون وجود مخالفة أو عذر مشروع يستوجب الفصل أو حتى بما يخالف أحد المواد التي جاءت في نظام العمل فيعتبر الفصل هنا فصلًا تعسفيًا ويستوجب أن يدفع صاحب العمل التعويض للعامل.
ولكن يختلف الأمر بالنسبة إلى عقود العمل غير محددة المدة وذلك لأنه يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بإرادته هو فقط، ولكن يمكن أن يحدث ذلك تحت وجود ضوابط وشروط تحيط بهذه النقطة فينبغي في حالة رغبة طرف في إنهاء العقد أن يبلغ الطرف الآخر برغبته تلك بفترة لا تقل عن شهر.
وذلك إذا لم تكن هذه المدة محددة في عقد العمل كما ينبغي أن يكون للعامل ضمن هذه الفترة بعض الحقوق التي لا يمكن التنازل عنها كأن يستحق ثمانية ساعات عطلة في الأسبوع وذلك حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر كما ينبغي أن تكون ساعات العطلة هذه مدفوعة الأجر.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
ما هي حالات الفصل غير التعسفي في نظام العمل؟
حدد القانون بعض الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها أن يطرد العامل ولا يعد الفصل أو الطرد في هذه الحالة تعسفيًا وهذه الحالات كالتالي:
- أن يحصل العامل على الوظيفة بتقديم شهادات أو أوراق مزورة.
- ارتكاب العامل لأي فعل من شأنه أن يلحق الضرر أو يساهم في إلحاق الضرر بالمنشأة.
- إفشاء أسرار العمل.
- أن يثبت انتحال شخصية أخرى غير شخصيته.
- ضبط العامل في حالة سكر أو تعاطي المخدرات في أوقات العمل.
- أن يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو على مديره خلال فترة عمله.
- أن يقوم العامل باستغلال منصبه للوصول إلى منافع شخصية.
وفي حالة تعرض العامل إلى الفصل خارج تلك الحالات المذكورة سابقًا ينبغي أن يتواصل مع محامي محترف حتى يستعيد حقوقه ويحاول أن يحصل على التسوية الودية مع صاحب العمل وفي حالة عدم نجاح محاولات التسوية الودية يعمل المحامي على أن تحول القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية وأن يحصل العامل على حقوقه عن طريق القضاء.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
لماذا وضع القانون مبدأ التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية؟
فطن المشرع السعودي إلى أن العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل هي عبارة عن علاقة منفعة متبادلة بين العامل وصاحب العمل فبينما يستفيد صاحب العمل من خدمات العامل يستفيد العامل كذلك من المرتب الذي يتقاضاه من صاحب العمل.
ولكن الفصل التعسفي من العمل أو إنهاء عقد العمل بطريقة تعسفية قد ينتج عنه ضرر بالغ للعامل وذلك لأنه يعتمد على الدخل والراتب الشهري الذي يتقاضاه نظير عمله وسيتوقف هذا الراتب نتيجة الطرد التعسفي من العمل، لذا وضع نظام العمل السعودي وكذلك اللوائح والقرارات التي صدرت عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلزام بدفع التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية كما أن تلك القرارات تنص كذلك على أهمية حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
تعرف الآن إلى التعويض عن الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
في مقالنا عن التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية، ينبغي أن نذكر أن عقد العمل محدد المدة الذي تم تجديده مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع تجديده ثلاث سنوات أيهما أقل وكذلك استمر الطرفان في تجديده فيتحول العقد هنا إلى عقد غير محدد المدة كما جاء في المادة رقم 55 من نظام العمل.
ولكن ينبغي هنا أن نذكر أن تلك القاعدة تخص المواطنين فقط لأن نظام العمل قد نص بين مواده على أن يكون عقد العمل مع المقيمين ينبغي أن يكون محدد المدة، وفي حالة إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع المقيم يكون تاريخ نهاية عقد العمل هو نفسه تاريخ انتهاء رخصة عمل المقيم.
ولكي نعرض التعويض عن الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة فهو كالتالي:
- يستحق الموظف عن كل سنة خدمة قضاها في العمل راتب نصف شهر في حالة إثبات الفصل التعسفي أو الفصل من العمل لسبب غير مشروع.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
إليك التعويض عن الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية، حيث تختلف طريقة حساب التعويض عن الفصل التعسفي في حالة العقد محدد المدة ففي هذه الحالة يكون التعويض بناء على عدد الأشهر المتبقية من عقد العمل.
فإذا افترضنا أن العامل الذي تم فصله من العمل قد فصل بعد خمسة أشهر من توقيع عقد العمل بينه وبين المنشأة وكان عقد العمل مدته سنة ففي هذه الحالة ينبغي أن يحصل العامل على أجر السنة التي تعاقد عليها كاملة.
ومن الأمور المهمة التي ينبغي على العامل أن يتبعها هي التوجه إلى محامي خبير في القضايا العمالية حتى يثبت الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية أو أمام مكتب العمل، وبعد أن يقدم المحامي الإثباتات الكافية للفصل التعسفي يكون التعويض كالتالي:
- في حالة لم يتضمن عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل النص على تعويض محدد مقابل إنهاء العقد يكون التعويض في هذه الحالة مساويًا لأجر المدة المتبقية من العقد بحسب ما جاء في تعديلات المادة رقم 77 من نظام العمل.
ولكن من الأمور المهمة التي ينبغي أن نأخذها بعين الاعتبار ألا يكون الفصل قد حدث خلال فترة التجربة لأن نظام العمل نص على أنه في حالة حدث الفصل خلال فترة التجربة فلا يستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية، وذلك بشرط ألّا تكون مدة التجربة أكثر من تسعين يوماً، ويمكن أن تزيد فترة التجربة إلى مائة وثمانين يوماً كحد أقصى ولكن يشترط لذلك أن يوافق العامل خطيًا على ذلك.
نتحدث عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
ختامًا تحدثنا عن التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية، وجميع ما يخص هذا الموضوع من أسئلة أو أمور قد تشغل بالكم.
تحدثنا عن: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل بالسعودية.
