الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي وأهم 8 من خصائصها

نتحدث اليوم عن الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، حيث تعد الإجازات حق أصيل للموظف أو العامل فلا يتصور أحدنا استمرار العمل دون وجود إجازات تريح بدنه وعقله وربما تطرأ ظروف مثل المرض أو خلافه على الشخص فيضطر لطلب الإجازة وهذا النوع من الإجازات هو ما سنتحدث عنه في مقالنا اليوم حيث تعد الإجازات العرضية أو الاضطرارية هي أكثر أنواع الإجازات طلباً واستخداماً في المملكة وغيرها من الدول.

وتُعد الإجازة الاضطرارية هي الطريقة المتبعة لأخذ إجازة من العمل دون الاضطرار إلى استخدام أيام الإجازة المدفوعة.

يمكن أن تمنح الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي بسبب مرض طارئ أو حالة وفاة أو إصابة وغير ذلك من الأسباب التي سنذكرها لاحقاً.

ما هي شروط الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي؟ هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية؟ ومتى يبدأ رصيد الإجازات الاضطرارية في القانون السعودي؟ كل هذه المعلومات نتحدث عنها في مقالنا اليوم فكونوا معنا.

نتحدث عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

التعريف الصحيح للإجازة الاضطرارية في النظام السعودي (أهم 8 من خصائص الإجازة الاضطرارية) 

الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي

يوجد العديد من أنواع الإجازات في القانون السعودي ومنها ما يعرف بالإجازة الاضطرارية في القانون السعودي على إنها إجازة الغياب وهي الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف براتب كامل بشرط وجود ظروف يقتنع بها المدير أو صاحب العمل.

اهتم قانون العمل السعودي بكل ما يخص العمال والموظفين، ليس المواطنين فحسب بل والوافدين، فقد اهتم بتسهيل شروط نقل الكفالة وغيرها ما يخص المقيمين بالمملكة.

 ما هي أهم سمات الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي

قبل الحصول على الإجازة الاضطرارية ينبغي أن تعرف -عزيزي القارئ- ما لها وما عليها وهذا ما سنعرضه في النقاط التالية:

  1. الإجازة الاضطرارية لا تؤثر على نهاية الخدمة وهي محسوبة لأغراض التقاعد.
  2. لا يتم ترحيلها إلى عام مالي جديد في حالة لم يحصل عليها الموظف أو كان لديه رصيد منها.
  3. يمكن طلب الإجازة الاضطرارية كاملة أو متفرقة حسب اقتناع صاحب العمل أو رئيسك المباشر أو من يتم تفويضه في الأمر.
  4. لا تحتاج تلك الإجازة إلى تقديم طلب مسبق بل يمكن احتسابها فور اقتناع رئيسك بأسباب الغياب التي تقدمها.
  5. يمكن كذلك طلبها مسبقاً بتقديم طلب نموذج إجازة اضطرارية.
  6. تعود الموافقة على طلب هذا النوع من الإجازات إلى الرئيس المباشر لصاحب الطلب.
  7. ليست مقيدة بوقت ويمكن أن تمنح في أي وقت خلال العام المالي.
  8. الإجازة الاضطرارية ليست حقاً مكتسباً للموظف ويعود قرار الموافقة عليها من عدمه إلى الرئيس المباشر للموظف.

كانت هذه أهم خصائص وسمات الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

ومن سمات عدالة القانون السعودي اهتمامه بنظام حماية الأجور، مما يجعله النظام الأفضل.

نتحدث عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

هل يحق للمدير أن يرفض طلب الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي؟

الاجازة الاضطرارية في القانون السعودي

وردنا هذا السؤال في أكثر من موضع ولذا كان من المهم أن نجيب عليه وبعد أن وضحنا أهم خصائص وسمات الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، وورد في أكثر من نقطة فيها شرط قبول من له الصلاحية لتلك الإجازة ينبغي لنا أن نجيب، نعم يحق للمدير المباشر أن يرفض طلب الحصول على إجازة اضطرارية، وهو الشخص الوحيد المخول بذلك ولا يحق لأي شخص آخر قبول أو رفض هذا الطلب.

حيث يعطي القانون هذا الحق للمدير المباشر فقط وينبغي للموظف أو العامل أن يقدم أسبابًا مقنعة لانقطاعه عن العمل حتى يتم قبول إجازته.

ما زلنا نتابع: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

قد يتساءل البعض عن شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية؟ 

بعد حديثنا عن أهم خصائص الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، وبينا لكم أن المدير المباشر هو الشخص الوحيد الذي له حق الموافقة على الإجازة الاضطرارية من عدمه ينبغي أن نوضح الشروط المقبولة في القانون للحصول على الإجازة الاضطرارية حيث وضع القانون مجموعة محددة من الشروط والأحكام التي يجب أن تتوافر لدى المواطن الراغب في الحصول على هذا النوع من الإجازات وهذه الشروط كالآتي:

  •  وجود أسباب مقنعة لطلب الإجازة أو للغياب لدى الموظف.
  • أن يكون الموظف أو العامل قد تعرض إلى موقف طارئ تسبب في طلبه لتلك الإجازة.
  • من أهم شروط الإجازة الاضطرارية هو حصول الموظف أو العامل على موافقة مديره المباشر أو رئيس العمل.
  • إذا غاب الموظف فجأة دون أن يقدم اعتذار أو سبب مقنع لمديره يمكن للمدير أن يحتسب تلك الأيام من ضمن الإجازة الطارئة للموظف.
  • ينبغي للموظف الذي يرغب في تقديم نموذج طلب الإجازة الاضطرارية، أن يدخل جميع البيانات المطلوبة بدقة ويمكن أن يستبدل ذلك بكتابة سجل غياب ثم يقدمه إلى رئيس العمل.
  • إذا قام الموظف باتخاذ بعض الإجراءات القانونية التي تختص  بتنظيم الإجازات، يمكنه في تلك الحالة عدم احتساب تلك الإجازة كتغيب عن العمل.
  • بعد الحصول على موافقة المدير المباشر على طلب الإجازة الاضطرارية ينبغي أن يقدم الموظف طلب أيضًا إلى الرئيس الأعلى من مديره المباشر.

نتحدث عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

ما هي طريقة إرسال طلب الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي؟

في حديثنا عن الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي ينبغي أن نذكر طريقة تقديم طلب الإجازة الاضطرارية وهي تشمل مجموعة من الخطوات التي ينبغي اتباعها كالتالي:

  • يدخل الموظف او المعلم إلى نظام فارس وهو نظام خدمة ذاتية أعدته الحكومة السعودية للتسهيل على مختلف الموظفين الحصول على بعض الخدمات.
  • يدخل صاحب الطلب اسم المستخدم والرقم السري في الخانات المخصصة لذلك بطريقة صحيحة.
  • يكتب الكود الخاص بالتحقق الذي يظهر له على الشاشة.
  • يتحقق من جميع البيانات التي أدخلها ثم يضغط على زر تسجيل الدخول.
  • يختار الخدمة الذاتية للموظف وصلاحيتها.
  • بعد ذلك يختار الضغط على زر الإجازات.
  • يضغط على الطلب الخاص بالإجازات، ثم يحدد مدة الإجازة الاضطرارية التي يرغب في الحصول عليها، وهي خمسة أيام.
  • يكتب باقي البيانات المطلوبة.
  • يضغط على زر تنفيذ وبهذا يرسل طلب الإجازة إلى الجهات المختصة.

نتحدث عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

كم تبلغ مدة الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي؟

الاجازة الاضطرارية في القانون السعودي

في إطار الحديث عن الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، ينبغي أن نوضح أن الخدمة المدنية قد قامت بتوضيح المدة التي يمكن أن يحصل الموظف عليها كإجازة اضطرارية لظروف أو مرض طارئ لديه، وقد نص القانون  على أن مدة الإجازة الاضطرارية لا ينبغي أن تتعدى الخمسة أيام في العام المالي بالكامل وينبغي مراعاة أن تكون الأسباب مقنعة عند تقديم الطلب إلى المدير المباشر.

هل يتم خصم الإجازة الاضطرارية من الراتب في السعودية؟

الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي،كما جاء في قانون العمل السعودي ولائحة العمل في المادة 61 يحق للعامل أن يحصل على إجازة بدون أجر بموافقة المدير المباشر أو المنشأة بعد أن يتم الاتفاق على تحديدها.

وقد نصت تلك المادة كذلك على اعتبار عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة في حال زيادتها على العشرين يوم وذلك إذا لم يتفق الطرفان على غير ذلك وكما جاء في أحكام تلك المادة.

  • يعتمد منح تلك الإجازة على موافقة صاحب العمل أو رئيسه المباشر.
  • تحتسب الإجازة بدون راتب.
  • تكون مدة الإجازة عشرين يوما بحد أقصى.
  • إذا زادت مدة الإجازة على العشرين يومًا يعد عقد العمل موقوفاً.
  • يحق لصاحب العمل إن رأى ضرورة أن يمنح الموظف إجازة اضطرارية تزيد على العشرين يومًا.

نتحدث عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

في النهاية تحدثنا عن الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، وأحكامها وطريقة تقديم طلب الإجازة وغير ذلك من النقاط التي تساءلتم عنها، والإجازات بأنواعها من الأمور الأساسية في قانون العمل والتي تناولها القانون الكويتي والقانون البحريني.

تحدثنا عن: الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي.

عن advice

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *