شاهد الإجازات في قانون العمل البحريني و3 حالات للإجازة المرضية

نتحدث اليوم عن موضوع مهم للغاية ألا وهو الإجازات في قانون العمل البحريني، حيث تعد الإجازات حقًا أصيلًا لجميع العاملين سواء كانوا يتبعون القطاع العام أم الخاص وكذلك العمالة الوافدة على دولة البحرين.

أصدر ملك مملكة البحرين قانون العمل الجديد رقم 36 لسنة 2012  في السادس والعشرين من يوليو عام 2012، وذلك ليحل محل قانون العمل القديم رقم 23 لسنة 1976.

تمت مراعاة المعاهدات العربية والدولية والاتفاقيات التي وقعت عليها دولة البحرين في القانون الجديد والتي دخلت في حيز التنفيذ على مدى السنوات الماضية.

ويمكن للمتخصصين أن يعتبروا أن القانون الجديد يعد إعادة هيكلة للقطاع الخاص عن طريق إعطاء المزيد من الحقوق للموظفين، التي تشمل تحسين ظروف العمل، وكذلك خلق الفرص لأفضل للاستثمار، كما يمنع القانون الجديد الاتجار بالبشر بإدخال وفرض الشروط التعاقدية الواضحة لتوظيف الموظفين المحليين وكذلك منع ممارسات التمييز التي تشمل التمييز في الأجور على أساس الأصل العرقي  أو الجنس أو اللغة أو الدين أو المعتقدات الدينية والشخصية وخلافها مما يتم التمييز عليه.

كما قدم القانون التحسينات التي تشمل الإجازات السنوية وكذلك إجازة الأمومة، ويشمل الإجازات المرضية، والنزاعات العمالية وغيرها من الموضوعات التي تهم العمال في جميع أنحاء المملكة.

كيف يتم حساب الإجازات في قانون العمل البحريني؟ وهل يجوز إجبار الموظف على الإجازة؟ وكيف يتم تنظيم الإجازات المرضية في قانون العمل البحريني؟ كل هذه المعلومات نعرضها لكم في هذا المقال فكونوا معنا.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تعرف بداية على قانون العمل البحريني

الإجازات في قانون العمل البحريني

قبل أن نتعرف إلى قانون العمل البحريني ينبغي أن نؤكد على أن المشرع بسعى إلى وضع الأسس والقواعد التي تضمن حقوق العمال ومنها نظام حماية الأجور وكذلك يراعي النظام مصالح الجميع من أهل المملكة فيسن القوانين التي تحمي للمواطن كرامته وتؤمنه على حياته وماله ومنها نظام الضمان الاجتماعي، وكذلك العقوبات المختلفة لجرائم القتل والسرقة والاختلاس وغسيل الأموال وغيرها.

نص القانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي على جميع الحقوق الخاصة بالعامل وكذلك واجباته وأحقيته في الراتب والإجازات وغيرها مما يترتب على عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.

وقد نصت المادة رقم (47) على أنه تحسب حقوق العامل التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وكذلك مقابل رصيد الإجازات السنوية التي نصت عليه المادة (59)، والتعويض الذي يستحقه العامل بما يتفق مع أحكام الفقرة (ب) من المادة (99) وكذلك المادة (111) من هذا القانون، على أساس الأجر الأساسي الأخير للعامل وينبغي أن تضاف إليه العلاوة الاجتماعية، إن وجدت.

وفي حالة كان العامل من الفئة التي تعمل بالقطعة أو بالإنتاج أو يتقاضى أجراً ثابتاً تضاف إليه العمولة أو نسبة مئوية يؤخذ في حساب تلك الحقوق ما وصل إليه متوسط أجر العامل خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تفاصيل تنظيم الإجازات في قانون العمل البحريني

كما ذكرنا سابقًا أن قانون العمل البحريني قد نظم جميع حقوق العمال وواجباتهم، وجميع ما يخص تنظيم العمل وإليك نعرض أهم قواعد الإجازات في قانون العمل البحريني.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

بالتفصيل حق العامل في الإجازة السنوية في القانون البحريني

نصت المادة (58) من القانون على أنه مع مراعاة أحكام المادة رقم (60) من هذا القانون، يحق للعامل الذي أمضى مدة سنة واحدة على الأقل في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً بشرط أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر بما يعادل يومين ونصف عن كل شهر.

وفي حالة كانت مدة خدمة العامل تقل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

كما نصت على أنه لا يجوز للعامل أن يتنازل عن حقه في الإجازة، ويمكنه أن يتقاضى عنها مقابلاً نقدياً بما يتفق مع أحكام الفقرة (ب) من المادة (59) من هذا القانون.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

إليك تفاصيل تحديد موعد الإجازة السنوية في القانون البحريني 

نصت المادة (59) من القانون على الآتي:

أ. تنص الفقرة أ من المادة على أنه مع مراعاة أحكام المادة (61) من هذا القانون، يقوم صاحب العمل بتحديد موعد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل ومقتضياته، كما يجب على العامل أن يلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي يحددها صاحب العمل.

كما نصت المادة على أنه في جميع الأحوال ينبغي أن يحصل العامل على الإجازة السنوية التي تبلغ مدتها خمسة عشر يوماً، بشرط أن يكون منها ستة أيام متصلة على الأقل.

ب. الفقرة الثانية تنص على أنه يحق للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض للمدة التي لا تتجاوز ستة أيام خلال سنة واحدة وبحد أقصى للانقطاع يبلغ يومين في المرة الواحدة  كما تحسب الإجازة العارضة من جملة الإجازات السنوية المقررة للعامل.

ج. تنص تلك الفقرة على التزام صاحب العمل بأن يسوي رصيد الإجازات وكذلك الأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، وفي حالة انتهاء علاقة العمل قبل أن يستنفذ العامل رصيد إجازاته السنوية ففي هذه الحالة يستحق العامل الأجر الذي يقابل هذا الرصيد.

د. يستثنى من حكم الفقرة السابقة أن يسقط حق العامل في أن يتقاضى مقابل رصيد الإجازات المحددة من صاحب العمل متى ثبت رفض العامل كتابيًا.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

هل يجوز تجزئة الإجازات السنوية للأحداث في البحرين؟

تنص المادة (60) على أنه لا يجوز أن تجزأ الإجازة السنوية للحدث أو ضمّها أو قطعها.

متى يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية في البحرين؟

الإجازات في قانون العمل البحريني

تنص المادة (61) من القانون على أنه يحق للعامل أن يحدد موعد إجازته السنوية في حالة كان متقدماً لأداء اختبار في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً قبل قيامه بالإجازة.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

هل يمكن أن يحرم العامل من الأجر عن الإجازة في القانون البحريني؟

في موضوعنا عن الإجازات في قانون العمل البحريني، تنص المادة رقم المادة (62) من القانون أنه يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما دفعه من أجر عنها في حالة ثبوت اشتغاله خلال فترة الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون يخل بالمسئولية التأديبية.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تفاصيل تنظيم الإجازات في قانون العمل البحريني

تنص المادة رقم (63) من القانون على أحقية العامل في الحصول على بعض الإجازات تحت ظروف معينة كالآتي:

  1. زواج العامل وتكون الإجازة مرة واحدة فقط.
  2. للعامل الحق في الإجازة حال وفاة زوجته أو أحد أقاربه وذلك حتى الدرجة الرابعة.
  3. للعامل الحق في الحصول على الإجازة في حالة وفاة أحد أقارب زوجته حتى الدرجة الثانية.

كما نصت المادة على أحقية العامل في الإجازة لمدة يوم واحد مدفوعة الأجر في حالة ولد له مولود.

يحق للعاملة المسلمة أن تحصل على إجازة شهر تكون مدفوعة الأجر في حالة وفاة زوجها، كما يحق لها أن تتم عدة الوفاة من إجازتها السنوية حتى تكمل ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وفي حالة لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فيحق لها في هذه الحالة أن تحصل على إجازة بدون أجر.

د. يحق لصاحب العمل في هذه الفقرة أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت وجود أي حالة من الحالات السابقة.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

بالتفصيل الإجازات والأعياد الرسمية في القانون البحريني 

نصت المادة (64) في القانون على أحقية العامل في أن يحصل على إجازة بأجر كامل في الأعياد، وكذلك المناسبات الرسمية التي يحددها صدور قرار من مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير، كما نصت المادة على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي يوم من هذه الأيام في حالة اقتضت ظروف العمل ذلك، كما يستحق العامل في هذه الحالة الأجر عن هذا اليوم وكذلك أجر إضافي مكافيء 150% من هذا الأجر، أو يحق له أن يتم منحه يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل سواء اختار الأجر الإضافي أو الإجازة.

وفي حالة صادفت أي من هذه الأيام يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية يحق له أن يعوض العامل عنه بيوم آخر.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تعرف إلى الإجازات المرضية في القانون البحريني 

نصت المادة (65) من القانون على أنه يحق للعامل الذي أمضى ثلاثة أشهر متصلة في خدمة صاحب العمل وثبت مرضه ففي هذه الحالة يستحق العامل إجازة مرضية بشرط الحصول على شهادة مرضية من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات التي تم اعتمادها من صاحب العمل، كما يحقق للعامل الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة في الحالات الآتية:

  • الإجازة المرضية لمدة خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر.
  • لمدة عشرين يوماً وتكون تلك الإجازة بنصف أجر.
  • الإجازة المرضية لمدة عشرين يوماً بدون أجر.

وفي حالة وقوع خلاف حول تحديد مدة العلاج تتولى اللجنة الطبية التي نصت عليها المادة (89) من هذا القانون أن تحدد هذه المدة.

كما يجوز أن يتم جمع رصيد الإجازات المرضية المستحقة للعامل بأجر أو بنصف أجر لمدة لا تزيد على مائتين وأربعين يوماً.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تعرف إلى نص المادة (66) من القانون

نصت تلك المادة على أنه يحق للعامل المريض الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية وذلك إلى جانب ما يستحقه من الإجازات المرضية.

تعرف إلى نص المادة (67) من قانون العمل

يحق للعامل المسلم الذي أمضى مدة خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل أن يحصل على إجازة تصل إلى مدة أربعة عشر يوم عمل وتكون مدفوعة الأجر بهدف أداء فريضة الحج، كما يمكن أن تمنح هذه الإجازة مرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته إذا لم يكن قد استفاد من هذه الإجازة لدى صاحب عمل آخر.

كما يحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يتم منحهم هذه الإجازة سنوياً بما يتفق مع مقتضيات العمل، على أن تكون الأولوية للعامل الذي قام بأطول مدة متصلة في الخدمة.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

إليك تفاصيل الإجازات الخاصة في قانون العمل البحريني

الإجازات في قانون العمل البحريني

نظمت اللائحة التنفيذية للقانون الإجازات الخاصة التي تحق للعمال وكما ذكرنا سابقًا بعض الإجازات الخاصة التي نص القانون على منحها للموظف في حالات متعددة وهي كالآتي:

  • يحق للموظف أن يحصل على إجازة خاصة مدفوعة الراتب عند الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ويكون ذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته ويشترط أن يقدم العامل صورة طبق الأصل من عقد الزواج.
  • كما يحق للموظف أو العامل أن يحصل على إجازة خاصة للحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون هذه الإجازة لمدة 21 يوماً لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
  • يتم منح إجازة خاصة للموظفة السيدة عند الولادة وتستمر تلك الإجازة لمدة ستين يوماً يبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع الذي تم تدوينه في الشهادة الطبية المعتمدة، وينبغي في تلك الحالة أن تبلغ الموظفة جهة عملها، كما يجوز أن تحصل الموظفة على الإجازة قبل التاريخ المقرر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً وذلك بناءً على طلب منها.
  • كما يتم منح الإجازة الخاصة في حالات وفاة الأقارب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، ولكن ينبغي أن يبلغ الموظف جهة عمله عن وفاة أحد أقاربه وأن يقدم شهادة الوفاة إلى جهة العمل مع توضيح صلة قرابته للمتوفى بعد عودته للعمل.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تعرف إلى الإجازة الخاصة حالة وفاة الزوج للمرأة المسلمة

نصت اللائحة التنفيذية للقانون كذلك على منح الإجازة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وأن تكون تلك الإجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج.

وفي هذه الحالة ينبغي للموظفة أن تبلغ جهة عملها بوفاة زوجها، أما في حالة كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدة الوفاة فلا يحق لها أن تعوض عن إجازة الوضع، ويتم منحها الأيام التي تبقى من إجازة الوضع في حالة تجاوز هذه الإجازة مدة العدة التي أقرها القانون.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

إليك تفاصيل إجازة مرافقة المريض في القانون البحريني 

نص القانون على أنه فيما يتعلق بإجازة مرافقة المريض فيجيز القانون منحها إلى الموظف المرافق لأحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.

وينبغي في تلك الحالة أن تقرر اللجنة الطبية المعتمدة علاجه خارج المملكة مع مرافق له، ويكون ذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة.

كما يجوز أن يمنح الموظف هذه الإجازة بموافقة ديوان الخدمة المدنية من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.

وتمنح تلك الإجازة كذلك للموظف لهدف مرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى ويقرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد الإجازة على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وذلك بما يتفق مع الضوابط التي حددها الديوان.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

إجازة مخالطة مريض بمرض معدي

تمنح إجازة مخالطة مريض بمرض معد حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة في حالة رأت الجهة أن يمنع الموظف من ممارسة عمله لهذا السبب،.

كما نصت اللائحة التنفيذية على ضرورة أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، كما نصت على منح إجازة الحجر الصحي على حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة وينبغي في تلك الحالة أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله وأن يقدم الشهادات المؤيدة لذلك عند عودته للعمل.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

تعرف إلى تفاصيل إجازة إصابة العمل في القانون البحريني

ينص القانون على أحقية الموظف في الحصول على إجازة إصابة عمل وذلك حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة بشرط أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسبب مهام وظيفته أ, أدائه لأية واجبات أخرى يسندها إليه صاحب العمل رسمياً، كما تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بأن تبلغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها كما ينص القانون على عدم احتساب فترة الإجازة بسبب الإصابة من إجازة العامل المرضية أو أي إجازة أخرى.

ويحق للموظفة أن تحصل على إجازة الرضاعة في وقت عودتها إلى العمل وذلك بعد إجازة الوضع لمدة ساعتين رعاية يومياً ويكون ذلك براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من المولود من العمر عامين كما يتم تحديد مواقيت الرضاعة بما تقتضيه مصلحة العمل، وينبغي للموظفة أن تقدم الموظفة الشهادات الطبية المؤيدة لذلك لجهة العمل.

نتحدث عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

ختامًا، تحدثنا معكم عن الإجازات في قانون العمل البحريني، وجميع ما يخص ذلك الموضوع من نقاط في القانون.

تحدثنا عن: الإجازات في قانون العمل البحريني.

عن advice

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *