إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية، من الأمور التي يتساءل عنها عديد من الناس حيث يعمل كثير من العمالة بطريقة رضائية دون وجود عقد مكتوب والإثبات في القانون هو إقامة الدليل والحجة.
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية، هي الوسائل التي يمكن للعامل أن يستخدمها لإثبات علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل في حالة عدم تدوين عقد عمل كتابيًا، مما يتطلب تقديمه الحجة والدليل على قيام علاقة العمل لإثبات حقوقه التي تتعلق بما يقوم به من عمل.
ومن الجدير بالذكر هنا أن تدوين عقد العمل كتابةً لا يعد ركنًا أساسيًا لصحة العقد، ولكنه يعد من أهم الوسائل في حالة وجود خلافات أو إنكار من جانب صاحب العمل ما هي طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية؟ وما هو حكم العمل بدون عقد؟ ما هي مخالفة عدم وجود عقد عمل إلكتروني؟ كل هذه الأمور نجيبكم عنها في هذا المقال فكونوا معنا.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
إليكم طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية
في هذا المقال عن إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية، ينبغي أن نوضح أن عقد العمل هو الأداة التي تحفظ حقوق كافة الأطراف، سواء كان ذلك يتعلق بصاحب العمل أو العامل وينبغي أن يحرر من عقد العمل ثلاثة نسخ وتقدم نسخة منها إلى العامل ونسخة أخرى إلى صاحب العمل أما الأخيرة فتقدم إلى مكتب التأمين.
تميزت السعودية بتطور قانون العمل هناك، إذ إنها لم تترك شيئا إلا وتحدثت فيه، بداية من كتابة عقد العمل وطرق إثباته مرورا بفترة التجربة للموظف وأنواع الإجازات ونظام العمل وأحكام الاستقالة.
ولكن في حالة عدم كتابة عقد العمل، لا يعني ذلك أنه باطل ويكون ساري المفعول بالطبع ولكن في حالة أراد العامل أن يحصل على حقوقه، ينبغي له أن يثبت علاقة العمل والعقد ويمكن أن يحدث ذلك من خلال أحد الطرق الآتية:
- شهادة الشهود على قيام علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل.
- تقديم أي مستندات تثبت عمله عند صاحب العمل، أو اتباع أي وسيلة إثبات أخرى.
- في حالة الموظف الحكومي يعد قرار التعيين بمثابة عقد العمل فالموظف هنا لا يحتاج إلى كتابة عقد عمل ليثبت عمله في الجهة الحكومية.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
إذن ما هو حكم العمل بدون عقد وهل يحرمه القانون السعودي؟
في مقالنا عن إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية، ينبغي أن نذكر أن نظام العمل بالسعودية تضمن مجموعة من القوانين والأحكام، التي وضعها المشرع لتنظيم العلاقات والحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل سواء كان ذلك في بيئات العمل الحكومية أو الخاصة.
يأتي هذا النظام نتيجة لإدراك المملكة العربية السعودية قيمة توفير بيئة عادلة ومنصفة للموظف والعامل سواء كان ذلك في القاطع الحكومي أو الخاص فضمان العامل لحقوقه ينعكس على أدائه في العمل مما يؤدي إلى مزيد من الإنتاجية والازدهار والتقدم،
كما تحرص المملكة على توضيح جميع الحقوق والواجبات التي تخص العامل وصاحب العمل على السواء وتلتزم الدولة بتحقيق العدالة وضمان الحق لكل ذي حق وفي حالة مخالفة القوانين التي وضعتها المملكة يتعرض المخالف للعقوبة.
وفي الآونة الأخيرة في إطار سعي المملكة العربية السعودية لإرساء مبادئ العدل فيما يخص قانون العمل أعلنت الحكومة السعودية عن العقوبات القانونية المستحقة في حالة مخالفة بنود قانون العمل السعودي.
وقد نص القانون من ضمن هذه العقوبات على عقوبة توظيف العامل دون وجود عقد عمل مكتوب، أو في حالة عدم منحه نسخة من عقد العمل الخاص به.
وتكون العقوبة في هذه الحالة هي الغرامة المالية على صاحب العمل المخالف والتي تقدر بخمسة آلاف ريال سعودي.
لذلك يسعى فقهاء القانون إلى نصيحة أصحاب العمل بضرورة كتابة عقود العمل وتحريرها من ثلاثة نسخ، وينبغي في هذه الحالة أن يأخذ العامل نسخة وصاحب العمل نسخة ويتم إرسال النسخة الأخيرة إلى مكتب التأمين.
ويعد تحرير عقد العمل من الأمور المهمة فالعقد هو شريعة المتعاقدين، حيث يتم تحديد كافة الحقوق والواجبات والالتزامات على صاحب العمل والعامل في عقد العمل مما يساعد على الحفاظ على حقوق كافة أطراف التعاقد.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
ما هي طريقة إثبات عقد العمل الشفوي في السعودية؟
إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية، من الأنواع المعروفة لعقد العمل في المملكة هو عقد العمل الشفوي وهو عقد العمل الذي يتم تحريره بين العامل وأصحاب العمل شفويًا دون أن يدون كتابيًا.
وهنا تردنا بعض الأسئلة عن طريقة إثبات عقد العمل الشفوي، وهنا ينبغي أن نجيب بأنه توجد العديد من طرق الإثبات المختلفة، التي تثبت العقد.
ويمكن إثبات العقد الشفوي بأحد الطرق الآتية:
- رسائل الواتس آب أو البريد الإلكتروني أو الماسنجر.
- عن طريق شهادة شهود عيان.
- حلف اليمين، مع الأخذ في الاعتبار بضرورة تحري الأمانة، وإلا تعرض الشخص إلى عقوبة حلف اليمين الكاذب.
- عن طريق الإقرار من العامل أو صاحب العمل بالحق المطالب به.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
ماذا يحدث في حالة عدم توثيق عقد العمل في القانون السعودي؟
لا يمكننا الحديث عن إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية دون أن نذكر التصرف القانوني السليم في حالة اكتشف العامل عدم توثيق عقد العمل الخاص به من صاحب العمل، وهنا ينبغي لنا أن ننوه على ضرورة اهتمام العامل بتوثيق عقد عمله رسميًا والتحقق من ذلك بنفسه.
ولكل صاحب عمل يهمل في توثيق عقد العمل بينه وبين العامل يعرض نفسه إلى المسائلة القانونية والغرامة التي فرضها قانون العمل السعودي والتي قد تصل قيمتها إلى ألف ريال سعودي.
ولا يقتصر الأمر على الغرامة فحسب بل ينص القانون على أحقية العامل في المطالبة بنقل الكفالة، في حال مرت مدة زمنية على عدم توثيق عقد العمل، وتقدر تلك المدة بنحو ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
أحقية العامل في نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل بالسعودية
من العقوبات التي ذكرناها سابقًا هي أحقية العامل في نقل الكفالة بطريقة رسمية إذا ثبت عدم توثيق عقد العمل من صاحب العمل وتخطت المدة ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، ويكون نقل الكفالة لكفيل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل ويكون ذلك بجانب عقوبة دفع الغرامة المالية.
وينص القانون بين مواده على أنه في حالة تعمد صاحب العمل عدم توثيق عقد العمل خلال مدة زمنية حددها القانون بثلاثة أشهر من تاريخ بدء خدمة العامل، ففي هذه الحالة يحق له نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون أن يوافق الكفيل القديم على ذلك.
وبناءً على ما ذكرناه سابقًا ينص القانون على أنه في حالة عدم توثيق عقد العمل رسميًا من صاحب العمل ففي هذه الحالة يحق للعامل أن يطالبه بذلك وديًا، وإن لم يستجب صاحب العمل له يحق له أن يطالب بذلك باستخدام القانون، الذي منحه حقه في التحرر من كفالة صاحب العمل.
وفي حالة مرور المهلة القانونية التي وضعها القانون لتوثيق عقد العمل، وتعمد صاحب العمل عدم توثيق عقد العمل، يمكن للعامل أن يلجأ إلى محام خبرة في هذا النوع من القضايا يخبره بالطريقة التي يمكنه بها أن يطالب بحقوقه.
نتحدث عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
ختامًا تحدثنا معكم عن طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية وغيرها من الأمور التي قد تهم كل عامل وموظف المملكة.
تحدثنا عن: إثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية.
