أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، إن العمل من أساسيات الحياة، ومن أهم الشؤون في قانون العمل منح العامل أو الموظف حريته في الاستمرار في العمل أم لا دون أي قيود أو إجبار، على أن يلتزم بالشروط والأحكام.
فكل موظف من حقه الاستقالة من العمل في حال صعوبة الأمر عليه أو عدم التوفيق بين عمله وبقية شؤونه، وعلى صاحب العمل قبول الاستقالة ما دامت موافقة للأحكام الموضوعة.
وقد اخترنا إلقاء الضوء على أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، لبيان الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد ونظام الاستقالة من العمل في القطاع الخاص وتعويضات الاستقالة من العمل.
بداية نستعرض تعريف الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة تعني ترك العمل، وتكون بناء على رغبة الموظف ذاته دون تدخل من صاحب العمل أو دون قرار بفصله أو الاستغناء عن خدماته، وتتعدد أسبابها، لكن الأهم أن تخضع للشروط والأحكام كي لا تتسبب في حدوث خسائر لرب العمل.
وقد أكد قانون العمل السعودي على حرية الشخص في الاستمرار في العمل، وله الحق في الاستقالة متى شاء وينتج عن ذلك فسخ عقد العمل، فالأهم مراعاة أسباب إنهاء عقد العمل بالتراضي، ويشترط على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته أن تكتب بخط يده ويذكر فيها الأسباب، وفقا لقانون فسخ عقد العمل من قبل العامل.
كما لا يحق للموظف تقديم الاستقالة إلا بعد مرور مدة معينة من توقيع عقد العمل، فبعد ذلك يتفق مع رب العمل على إنهاء التعامل لا الاستقالة، وهذا بناء على ما ورد في أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي.
تعويضات الاستقالة من العمل ضمان أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي
إن عقد العمل من العقود غير الدائمة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد متى شاؤوا، لكن يجب مراعاة نوع العقد فالعقد محدد المدة يجب الالتزام بالمدة المتفق عليها، وإذا رغب الموظف في الاستقالة هنا عليه دفع تعويض مناسب لصاحب العمل تعويضًا له عما سببه من أضرار، ويجب أن يتساوى التعويض مع أجر العامل، ولصاحب العمل إعفاء الموظف من التعويض إذا رغب بذلك.
أما العقد غير محدد المدة، فاللموظف الحق في تقديم الاستقالة متى شاء، على أن يخبر صاحب العمل قبلها بشهر أو 15 يومًا على الأقل، وطيلة هذه المدة يبقى عقد العمل ساري المفعول وعلى العامل أداء المهام كاملة، جاء هذا ضمن أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي وبنود الالتزام بعقد العمل.
ما ظروف تقديم الاستقالة في العقد غير محدد المدة في السعودية؟
تنص المادة رقم (75) من قانون العمل على أن “في حال كان عقد العمل غير محدد المدة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد بالاستناد إلى سبب مقنع ومشروع يجب الإفصاح عنه، وأن يصل ذلك إلى الطرف الآخر عن طريق الكتابة قبل الإنهاء بمدة يكون كل منهما اتفق عليها في أثناء كتابة العقد، على ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه بالشهر، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة لغيره”. ننوه هنا بضرورة مراعاة طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب للحفاظ على الحقوق.
وأكدت المادة (76) أن في حال العقد غير محدد المدة إذا لم يراعِ الشخص الذي يريد فسخ العقد المدة المطلوب إخطار الآخر فيها بالرغبة في ترك العمل، عليه أن يعوضه عنها بمبلغ يساوي أجر الموظف في هذه المدة، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
فوفقًا لقانون أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، يجوز قبول الاستقالة في أي وقت إذا كان نوع عقد العمل غير مقيد بمدة.
إليك توضيح الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد في السعودية
الفرق جلي بين أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي وقانون فسخ العقد، فكل منهما يضم عدة عوامل تتعلق بإجراءات إنهاء العمل، تتمثل الفروق بينهما في:
- الاستقالة هي بيان رسمي يقدم من قبل الموظف إلى رب العمل دون إكراه أو إجبار من أحد، وفي حال أجبر الموظف على كتابة الاستقالة وتقديمها عليه التظلم والحصول على التعويض الكافي، ولا سيما التعويض عن الفصل التعسفي.
- في فسخ العقد يمكن أن يكون عدم تجديد العقد الأساسي من رب العمل أو من الكفيل أو المسؤول، ومن ثم فسخ العقد بالإجبار تبعًا لنوع العقد وما اتفق عليه في إبرامه، أما مع الاستقالة فيحق لصاحب العمل قبولها أم رفضها.
- حدد أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي شروطًا معينة لقبول الاستقالة، متى تم الالتزام بها لا يتعثر الموظف أبدًا.
نناقش: أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي.
حقيقة دفع راتب شهرين عند الاستقالة في القانون السعودي
لتوضيح هذا الشأن نبين المقصود به، وهو أنه يجب على الموظف في حال رغب في الاستقالة أن يبلغ رب العمل قبل الاستقالة بشهرين أو شهر على الأقصى، والعكس صحيح إذا قرر صاحب العمل الاستغناء عن موظف ما عليه إخباره قبل فسخ العقد بشهرين مثلًا.
وفي حال لم يخطر الشخص الذي يريد فسخ العقد _في العقد غير المقيد بمدة_ الآخر بقرار الفسخ، عليه دفع تعويض مناسب للطرف المتضرر، والذي يقدر عادة بمبلغ راتب الشهرين الذي كان على الآخر إخبار الشريك بقرار الفسخ لكنه لم يخبره، جاء هذا ضمن لائحة أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي.
ما هي الاستقالة الفورية وموقف القانون السعودي منها؟
الاستقالة الفورية هي التي تكون دون سابق إنذار من قبل الموظف أو العامل، ففي خلال يوم وربما ساعة أو أيام قليلة يأخذ القرار بتقديم الاستقالة وترك العمل دون الرجوع إليه، ودون إخبار صاحب العمل أو المدير.
تعود أسباب الاستقالة الفورية إلى سوء المعاملة في بيئة العمل، وربما بسبب خرق قاعدة قانونية في العمل كان متفق عليها بين الطرفين في العقد.
أجاز القانون السعودي الاستقالة الفورية في حالات معينة حددها في قانون العمل، سنتعرف إليها في الفقرة الآتية.
حالات الاستقالة بدون شهر إنذار في القانون السعودي
كما وضحنا وفقًا لما ورد في أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، يجب على الموظف أو المدير الذي يرغب في الاستقالة أو فسخ العقد، أن يخطر الطرف الآخر. لكن توجد بعض الحالات التي أجازها القانون دون شهر الإنذار الذي يوجه للطرف الآخر، وهذه الحالات هي:
- وفقًا للمادة (81) من قانون العمل السعودي الفقرة الأولى أن العامل من حقه الاستقالة دون سابق إنذار، إذا لم يلتزم رب العمل بالواجبات القانونية أو بديهيات التعاقد؛ كعدم توفير مكان لإقامة العامل أو عدم دفع الراتب، وهنا يحق للموظف نقل الكفالة دون الرجوع للكفيل.
- المادة (81) الفقرة الثانية إذا خدع رب العمل العامل ولم يوضح له حقيقة ظروف العمل، يجوز للعامل الاستقالة خلال فترة التدريب.
- إذا وجد العامل خطرًا على حياته وسلامته في مكان العمل، يحق له الاستقالة الفجائية.
- إذا بتز صاحب العمل الموظف بفعل شيء ما أو هدده بأسرته.
- المادة (81) الفقرة الثالثة: يجوز للموظف الاستقالة على الفور إذا كلفه صاحب العمل بمهام وظيفية تختلف اختلافًا جوهريًّا عن وظيفته الأساسية.
تابع معنا بقية أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي.
نجيب عن استفسار كم تكون فترة الإنذار في نظام العمل السعودي؟
فترة الإنذار هي المدة بين حصول الموظف على إشعار الفصل من الوظيفة وبين آخر يوم له في العمل، فلا بد للعامل أو رب العمل إخطار الآخر بأنه سيترك الوظيفة قبل تنفيذ القرار بفترة، عادة ما تكون من شهر إلى شهرين، كي تكون مدة كافية ليجد صاحب العمل بديلًا عن الموظف الذي ترك العمل، ولكي يدبر الموظف عملًا آخر يقتات منه.
جاء في المادة (75) من قانون العمل ولائحة أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي: “إذا كان عقد العمل غير مقيد بمدة، يحق لأي طرف إنهاء العقد لسبب مشروع، على أن يخبر الآخر بطريقة كتابية، قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل”.
تفاصيل إمكانية العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
يجوز للمستقيل العدول عن الاستقالة بموجب أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، لكن يعود ذلك إلى موافقة الوزير المسؤول أو على الأقل موافقة رب العمل أو رئيس مجلس الإدارة، على أن يكون قبل أوان تاريخ الاستقالة المذكور في الطلب.
ففي بعض الحالات يتخذ الموظف قرارًا متسرعًا بالاستقالة، مما يجعله يعيد التفكير ويندم على القرار، ويريد العودة إلى عمله وسحب طلب الاستقالة.
هل يجوز الرجوع في الاستقالة بعد قبولها في السعودية؟
يجوز الرجوع عن قرار الاستقالة بعد قبولها، بشرط عدم حلول تاريخ الاستقالة المذكور، لكن بالطبع الرجوع في الاستقالة ليس بالأمر الهين، كما أنه في بعض المهن ما يتطلب موافقة الوزير المختص أو نائبه وتكثر الأسئلة حول ذلك.
لذا ننصح كل موظف بالحفاظ على عمله وسماع نصائح رؤسائه ما دامت في حد المعقول.
تعرف إلى شروط الاستقالة من العمل في القطاع الخاص بالسعودية
من أهم شروط الاستقالة من العمل في القطاع الخاص ما يلي:
- إبلاغ صاحب العمل بالاستقالة وبيان الأسباب وراء ذلك.
- إذا كان من بين الأسباب ضغط العمل أو إهدار حق أو كرامة الموظف، على صاحب العمل حل المشكلة على الفور.
- يجب أن تقدم الاستقالة المكتوبة قبل 30 يومًا من نية ترك العمل.
- إذا قبلت الاستقالة تنص أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي، على ضرورة أن يسلم الموظف العهدة التي بحيازته، ودفع ما عليه من التزامات.
- إذا كان الموظف ممثلًا عن الشركة يجب إعلان خبر استقالته في الصحف ووسائل التواصل الاجتماعي.
هل يمكن رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالسعودية؟
نعم، يمكن ذلك في حالة كان العقد له مدة معينة، أو في حال مخالفة طلب الاستقالة لأحد الشروط المذكورة في الأعلى، أما عدا ذلك فليس من حق رب العمل ولا أي شخص إكراه الموظف على العمل.
كم مدة قبول الاستقالة في السعودية تقريبًا؟
نشاهد في الأعمال الدرامية الشخص يكتب الاستقالة وعلى الفور المدير يوافق عليها، لكن مهلًا ليس كل شيء في الدراما حقيقة؛ فالاستقالة تتطلب مدة للموافقة الرسمية عليها، فحتى في حال قبول صاحب العمل للاستقالة وحدوث التفاهم بينه وبين الموظف المستقبل، فلا بد من بعض الإجراءات التي تأخذ شهر وربما أكثر في حالات معينة.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في النظام السعودي؟
إذا كان عقد العمل مقيد بمدة، فنعم يجوز لصاحب العمل رفض الاستقالة _ما لم تكن هناك أسباب ضرورية تجيز استقالة العامل_ ولا يقبلها إلا بانتهاء المدة.
وإذا كانت المدة أكثر من 5 سنوات، يجوز للعامل الاستقالة على أن يدفع تعويضًا مناسبًا ويخبر رب العمل بالاستقالة قبل 3 أشهر.
أما مع العقد غير المحدد بمدة، لا يحق لرب العمل رفض الاستقالة، ما دامت لسبب مبرر، ويراعي إخطار صاحب العمل قبل القرار بمدة كافية.
نتابع: أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي.
ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة في السعودية؟
- مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها في العمل.
- المعاملة الحسنة طيلة مدة إنهاء الإجراءات.
- توفير معاش يقتات منه إذا كان في القطاع الحكومي.
وأخيرًا، نذكركم بضرورة الاطلاع على أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودي والتي تهم كل موظف وعامل بالمملكة السعودية، تابعونا للمزيد.
