كامل التفاصيل حول فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت وشروط إنهاء عقد العمل في الكويت

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت، جاء قانون العمل الكويتي عادلا ومنصفًا لكل من أطراف العمل (العامل، صاحب العمل). فلم يكتفي فقط  بمصلحة صاحب العمل والمال، بل سعى إلى حماية حقوق العامل، وإنصافه من الظلم والاستغلال الذي قد ينشأ من قبل بعض أرباب العمل ضعفاء النفوس.

كحالة العمل لساعات طويلة أكثر من المتفق عليها في عقد العمل بشكل مسبق، وذلك من غير أي فارق بالراتب، وهذه إحدى الحالات التي تجبر الفرد على فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت وترك العمل.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

نبدأ أولا بتعريف عقد العمل في الكويت

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

هو اتفاق مسبق بين كل من صاحب العمل والعامل المراد تعيينه، إذ يضم هذا العقد الحقوق الخاصة بالطرفين، والمسؤوليات أو الواجبات الواقعة عليهم، وهو على ذلك يبين جانب الأجر أو الراتب المتحصل عليه وكذلك النسبة المتفق عليها، وساعات العمل المطلوبة أو المواعيد الخاصة بأيام العمل، والفترة الزمنية للعقد التي بعدها ينتهي ومن الممكن أن يتجدد. 

حيث يمكن أن تكون الفترة محددة أو مفتوحة، إلى جانب جميع المهام والوظائف المطلوبة من العامل، وحظر مشاركة المعلومات الخاصة بالشركة مع وسائل الإعلام المختلفة، من أجل الحفاظ على السرية وخصوصيات المؤسسة أو الشركة.

ينصح بوجود التزام كامل من قبل العامل الجديد وصاحب العمل في جميع البنود المنصوص عليها في العقد والمتفق عليها لدى الطرفين، ويلزم على كل طرف إبلاغ الطرف الآخر وإخباره  قبل انتهاء مدة العمل، أي أن يبلغ صاحب العمل العامل بفصله قبل وقت من تنفيذ القرار، وفي حال أراد تغيير أي شرط أو بند في العقد يلزم عليه إبلاغ الطرف الآخر بذلك، وأن يتم التغيير بالاتفاق بين الطرفين.

تابع مقال فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا

نظام الضمان الاجتماعي في الكويت

مهن العمل الحر في الكويت

يتساءل البعض عن شروط إنهاء عقد العمل في الكويت

هناك حالات  يضطر فيها العامل إلى فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت وهي كالتالي:

  • كأن يقع عليه ظلم أو استغلال من قبل صاحب العمل أو يمنع من أخذ حقوقه المالية.
  • الإخلال بشروط العقد من قبل صاحب العمل.
  • الفصل التعسفي.
  • الحرمان من الأجور والعمل لساعات طويلة دون راتب وما إلى ذلك.

ويكون التعويض يكون من قبل الطرف الذي رغب في الفسخ إلى الطرف الأخر الذي تضرر من الفسخ باتفاق بين الطرفين في حال ما كانت أسباب الفسخ مقنعة.

إلى جانب ذلك لا بد من ذكر كافة البيانات الخاصة بمن عزم على الفسخ كالعنوان الخاص به واسمه والشركة والقسم الذي يعمل بهما وسبب الفسخ وخاتمه بسيطة.

ما زلنا معكم في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

والآن لنشرح تفاصيل فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

يتم فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت استنادا للعديد من الأسباب، فلم يترك المشرع  الكويتي العامل مهزوم وضعيف أمام بطش صاحب العمل.

وإنما أتاح له الحرية في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت بحالات معينة وترك العمل من غير أن يقدم  إخطار مسبق لرب العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يعترض أو يطالبه بالتعويض

وللتنويه أن فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت لا يؤدي إلى حرمانه من حقوقه  كالتعويض ومكافأة نهاية الخدمة كما يعتقد البعض.

ومخاوفهم وهواجسهم من ضياع حقوقهم تقف عائق أمام رغبتهم في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت. 

حرص المشرع الكويتي على تنظيم العلاقة الوظيفية بين صاحب العمل والعامل، فقد أفرد عدة مواد بهذا القانون توضح أهمية عقد العمل بينهما، ومن ضمن هذه الأمور ان يكون العقد ثابتا بالكتابة، ويوضح فيه تاريخ ابرامه وتاريخ نفاذه، وقيمة الراتب وفترة العقد، واذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، وذلك طبق ما جاء بالمادة 28، وهذا يدل على اهتمام المشرع الكويتي بأهمية العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتنظيمها.

ما زلنا معكم في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا

إخراج شريك من الشركة في الكويت

شروط الاستثمار الأجنبي في الكويت

ترخيص مزاولة المهن الطبية في الكويت

تعرف على التعويض عن فسخ عقد العمل في الكويت

طبق ما نص عليه قانون العمل في الكويت أنه إذا تم وقوع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت أو من أحد أطرافه، في حال عدم وجود أسباب مشروعة لهذا الفسخ فهنا يجب على الطرف المطالب بالفسخ أن يقوم بتعويض الطرف الأخر عن الضرر.

وبالنسبة لتعويض فسخ عقد العمل بشكل مفاجئ فهنا يتم الحصول عليه وتحدد قيمة التعويض طبقا لطريقة القبض وأيضا تبعا لنوع العمل. 

أليك تفاصيل التعويض عن فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل في الكويت 

تنص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديدي علی أنه ﺇﺫا ﻛﺎﻥ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺤﺪﺩ اﻟﻤﺪﺓ ﻭﻗﺎﻡ ﺃﺣﺪ ﻃﺮﻓﻴﻪ ﺑﺈﻧﻬﺎﺋﻪ ﺑﻐﻴﺮ ﺣﻖ اﻟﺘﺰﻡ ﺑﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻄﺮﻑ اﻵﺧﺮ ﻋﻤﺎ ﺃﺻﺎﺑﻪ ﻣﻦ ﺿﺮﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﻳﺠﺎﻭﺯ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﺎ ﻳﺴﺎﻭﻱ راتب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟفترة اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ.

 ﻭﻳﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻀﺮﺭ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻃﺮﻓﻴﻪ اﻟﻌﺮﻑ اﻟﺠﺎﺭﻱ، ﻭﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻭفترة اﻟﻌﻘﺪ، ﻭﺑﻮﺟﻪ ﻋﺎﻡ ﻛﺎﻓﺔ اﻻﻋﺘﺒﺎﺭاﺕ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﺛﺮ ﻓﻲ اﻟﻀﺮﺭ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﻭﺟﻮﺩﻩ ﻭﻣﺪاﻩ، ﻭﻳﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﺎ ﻗﺪ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﺤﻘًﺎ ﻟﻠﻄﺮﻑ اﻵﺧﺮ ﻣﻦ ﺩﻳﻮﻥ.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

والآن لنتعرف معا إلى ﺇﺧﻄﺎﺭ إنهاء عقد العمل ومهلة الإخطار في قانون العمل الكويتي

يجوز فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت إﺫا ﻛﺎﻥ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ اﻟﻤﺪﺓ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻴﻪ ﺇﻧﻬﺎﺅﻩ ﺑﻌﺪ ﺇﺧﻄﺎﺭ اﻟﻄﺮﻑ اﻵﺧﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﻪ التالي:

  1. ﻗﺒﻞ ﺇﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺜﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠموظفيين اﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻦ ﺑﺄﺟﺮ ﺷﻬﺮﻱ.
  2. ﻗﺒﻞ ﺇﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺸﻬﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠموظفيين اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻓﺈﺫا ﻟﻢ ﻳﺮاﻉ اﻟﻄﺮﻑ اﻟﺬﻱ ﺃﻧﻬﻰ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺪﺓ اﻹﺧﻄﺎﺭ ﻓﺈﻧﻪ ﻳجب ﺑﺄﻥ ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻠﻄﺮﻑ اﻵﺧﺮ ﺑﺪﻝ ﻣﻬﻠﺔ اﻹﺧﻄﺎﺭ ﻣﺴﺎﻭﻳﺎ ﻷﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﻧﻔﺲ الفترة.
  3. ﺇﺫا ﻛﺎﻥ اﻹﺧﻄﺎﺭ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ رب اﻟﻌﻤﻞ، ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺃﻥ ﻳﺘﻐﻴﺐ ﻳﻮﻣﺎ ﻛﺎﻣﻼ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮﻉ ﺃﻭ ﺛﻤﺎﻧﻲ ﺳﺎﻋﺎﺕ خلال اﻷﺳﺒﻮﻉ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻠﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﺁﺧﺮ ﻣﻊ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻷﺟﺮﻋﻦ ﻳﻮﻡ ﺃﻭ ﺳﺎﻋﺎﺕ اﻟﻐﻴﺎﺏ.
  4. ﻭﻳجوز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻳﻮﻡ اﻟﻐﻴﺎﺏ ﻭﺳﺎﻋﺎﺗﻪ ﺑﺸﺮﻁ ﺃﻥ ﻳﺨﻄﺮ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺬﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻴﻮﻡ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻟﻠﻐﻴﺎﺏ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ.
  5. ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻌﻔﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ خلال ﻣﻬﻠﺔ اﻹﺧﻄﺎﺭ ﻣﻊ اﺣﺘﺴﺎﺏ فترة ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﺇﻟﻰ ﺣﻴﻦ اﻧﺘﻬﺎء ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻬﻠﺔ، وﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺁﺛﺎر ﻭﺑﺨﺎﺻﺔ اﺳﺘﺤﻘﺎﻕ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﺟﺮﻩ ﻋﻦ فترة اﻹﺧﻄﺎﺭ.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا

رد الاعتبار في الكويت

شروط تسجيل العلامة التجارية في الكويت

حقوق العمالة المنزلية في الكويت

والآن لنناقش ما هي أسباب إنهاء عقد العمل في الكويت 

ﻳﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ في الكويت ﺑﻮﻓﺎﺓ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﺛأكيد ﻋﺠﺰﻩ ﻋﻦ ﺗﺄﺩﻳﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺮﺽ اﺳﺘﻨﻔﺪ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ. ﻭﺫﻟﻚ ﺑﺸﻬﺎﺩﺓ ﻣﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ اﻟلجنة اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ.

ﻳﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ الكويت في اﻷﺣﻮاﻝ الأتية : 

  • ﺻﺪﻭﺭ ﺣﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺈﺷﻬﺎﺭ ﺇﻓﻼﺱ ﺻﺎﺣﺐ المنشأة.
  • ﺇﻏﻼﻕ اﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ.

ﺃﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻴﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺇﺩﻣﺎﺟﻬﺎ مع ﻏﻴﺮﻫﺎ ﺃﻭ اﻧﺘﻘﺎﻟﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﻴﺮاﺙ ﺃﻭ اﻟﻬﺒﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﺫﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﺘﺼﺮﻓﺎﺕ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ، ﻓﺈﻥ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺴﺮﻱ ﻓﻲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺨﻠﻒ ﺑﺎﻟﺸﺮﻭﻁ ﺫاﺗﻬﺎ اﻟﻮاﺭﺩﺓ ﻓﻴﻪ، ﻭﺗﻨﺘﻘﻞ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ ﻭﺣﻘﻮﻕ رب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﻌﻤﺎﻝ ﺇﻟﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬﻱ ﺣﻞ ﻣﺤﻠﻪ.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

تعرف على فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2020

تعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنّها المدة الزمنية بين استلام العامل إخطار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له؛ بحيث ينبغي لصاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إشعارا بذلك قبل نهاية علاقة العمل بينهما.

وتحدد فترة الإنذار أو الإخطار الكويتي في قانون العمل الجديد 2020 بثلاثة أشهر؛ وذلك بناء على قانون رقم 6 لعام 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي الكويتي، هذا فضلا عن مستحقات نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها.

ما زلنا معكم في فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

إليك تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد

تم اعتماد قانون العمل الكويتي الجديد في دولة الكويت عام 2010م، حيث أجري على هذا القانون العديد من التعديلات أثناء السنوات اللاحقة، ويهدف قانون العمل إلى تحقيق غاية أساسية تعتمد على تحقيق موازنة عادلة بين مصلحة الموظفين وحمايتهم من ناحية ومصلحة أرباب الأعمال من ناحية أخرى، ويتكون قانون العمل من سبعة أبواب، ويحمل كل باب منهم على عدد من المواد، وهي كالتالي:

  • الباب الأول: أحكام عامة.
  •  الباب الثاني: ﻓﻲ اﻻﺳﺘﺨﺪاﻡ ﻭاﻟﺘﻠﻤﺬﺓ ﻭاﻟﺘﺪﺭﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ.
  • الباب الثالث: عقد العمل الفردي.
  • الباب الرابع: في نظام وظروف العمل.
  • الباب الخامس: في علاقة العمل الجماعية.
  • الباب السادس: في تفتيش العمل والعقوبات.
  • الباب السابع: الأحكام الختامية.

تعرف على قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة

يضم قانون العمل الكويتي كافة الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه، ونصت مادة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة التالية عند نهاية خدمة العامل:

– مستحقات نهاية الخدمة.

– يحصل العامل بعد نهاية عمله وانقضاء مدة الإنذار على مستحقات نهاية الخدمة، وهذا ما تنص عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لعام 2010، وخاصة المادة 51، والمادة 70، وهي على النحوّ الآتي:

المادة 51 من قانون العمل الكويتي: ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟموظف ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟنحو التالي:

  • ﺃﺟﺮ ﻋﺸﺮﺓ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻦ ﻛﻞ عام ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ الأعوام اﻟﺨﻤﺲ اﻷﻭﻟﻰ، ﻭﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻦ ﻛﻞ عام ﻣﻦ الأعوام اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ عام؛ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻘﺎﺿﻮﻥ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ يوميا ﺃﻭ أسبوعيا ﺃﻭ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ.
  • ﺃﺟﺮ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻦ ﻛﻞ عام ﻣﻦ الأعوام اﻟﺨﻤﺲ اﻷﻭﻟﻰ، ﻭﺃﺟﺮ ﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ عام ﻣﻦ الأعوام اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ؛ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﻋﻦ ﺃﺟﺮ عام ﻭﻧﺼﻒ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻘﺎﺿﻮﻥ ﺃﺟﻮﺭﻫﻢ ﺑﺎﻟﺸﻬﺮ.
  • ﻭﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻦ ﻛﺴﻮﺭ العام ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺎ ﻗﻀﺎﻩ ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻭيخصم ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﺎ ﻗﺪ ﻳﻜﻮﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺩﻳﻮﻥ ﺃﻭ ﻗﺮﻭﺽ.
  • ﻭﻳﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻗﺎﻧﻮﻥ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻓﻊ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻔﺮﻕ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻠﻬﺎ مقابل اﺷﺘﺮاﻙ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭاﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ.

المادة 70 من قانون العمل الكويتي: يحق للعامل الحصول على إجازة دورية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوما؛ ولكن لا يستحق العامل إجازة عن العام الأول إلا بعد قضائه تسعة أشهر على الأقل في خدمة رب العمل، ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية، وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا

شروط تعدد الزوجات في الكويت

دور النيابة العامة واختصاصاتها في الكويت

تعرف على برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت

فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

يفضل العديد من العمال في دولة الكويت طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستخدام برنامج الحاسبة الإلكترونية على شبكة الإنترنت، وذلك باتباع الخطوات التالية:

  • الانتقال إلى الحاسبة من خلال الموقع مباشرة.
  • تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة.
  • تسجيل عدد أشهر العمل ثم تسجيل عدد الأيام.
  • كتابة الأجر الشهري الأخير للعامل.
  • النقر على خيار حساب نهاية الخدمة.
  • الاطلاع على النتائج من الجزء الأسفل للصفحة.

يرغب الكثير من عمال القطاع العام والخاص بمعرفة قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة ليتمكنوا من تحديد القيمة التقريبية للمكافأة التي تقدمها لهم المنشأت الكويتية، ويجدر الذكر بأن مكافأة نهاية الخدمة تختلف بشكل كبير بين الموظفين بنظام الأشهر والعاملين بنظام اليوميات أو القطع أو الساعات أو الأسابيع على النحو الذي سبق ذكره.

تعرف إلى فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي

يجب أن يخضع الموظفين لفترة اختبار لا تتجاوز مئة يوم ويمكن لرب العمل إنهاء خدمته من غير إخطار أثناء هذه الفترة ، بشرط أن يكون العامل مؤهلا للحصول على تعويضات نهاية الخدمة.

الفصل الخامس من قانون العمل الكويتي يكشف القلق الشديد للمجتمع الكويتي بشأن حظرعمل الأطفال. ينص على أنه لا يجوز توظيف شاب من أي من الجنسين دون سن الرابعة عشرة ، ولكن يمكن توظيف الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين أربع عشر وثماني عشر عاما طبقا لشروط معينة.

تناول الفصل السادس من القانون امتيازات العاملات في ضوء قانون العمل. لا يجوز تشغيل أي سيدة ليلا إلا في المستشفيات والعيادات الخاصة والمؤسسات الأخرى التي تخطر بها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا 

إجراءات الخلع في الكويت

إجراءات التقاعد المبكر للموظفين بالكويت

تجديد رخصة القيادة في الكويت

ما هي حقوق العامل في عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة وفق قانون العمل الكويتي

يتم تجديد عقد العمل لفترة محدودة ولفترة غير محددة عند انتهاء صلاحيته إذا رغب الطرفان في الاستمرار. 

يمكن إلغاء العقود ذات المدة غير المحددة من قبل أي طرف بعد إشهار الطرف الآخر مع إخطار مسبق بخمسة عشر يوما في حالة العمال بأجر شهري وسبعة أيام إشعار مسبق للعمال الآخرين.

يحق للعامل بأجر شهري الحصول على أجر خمسة عشر يوما عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ومكافأة شهر واحد عن كل عام من الأعوام الخدمة اللاحقة ، ويحق للعمال الآخرين الحصول على أجر عشرة أيام عن الخمس الأعوام الأولى وخمسة عشر يوما عن الأعوام اللاحقة باعتبارها نهاية التعويضات.

يحق للعامل الذي لديه أكثر من خمس الأعوام متتالية من الخدمة فقط نصف جزء من التعويض عند الإلغاء الطوعي للعقد. 

ومع ذلك ، يحق للعاملة الحصول على تعويض كامل، إذا توقفت عن العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

لصاحب العمل الحق في فسخ العقد دون إشعار أو تعويض في الحالات التالية:

  •  إذا ارتكب العامل مخالفة تسببت في خسارة جسيمة لرب العمل.
  •  استمرار تجاهل العامل لتعليمات رب العمل.
  •  غياب العامل لفترة سبع أيام متتالية من غير سبب مقنع.
  • في حالة الإدانة بارتكاب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
  •  إذا ارتكب العامل فعلا مخلا للآداب في موقع العمل.
  •  في حالة اعتداء العامل على زملائه بالعمل.
  •  إذا أخفق العامل أو فشل في الوفاء بالالتزامات التعاقدية أو القانونية.
  •  إذا ثبت أن العامل حصل على الوظيفة عمن خلال التمثيل الكاذب.
  •  إذا كشف العامل أسرار المؤسسة التي يعمل بها.

تابع فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

اقرأ أيضا

التأمين الصحي في الكويت

شروط فتح حساب بنكي في الكويت

عقد التأمين في القانون الكويتي

هل يجوز إنهاء عقد العمل قبل انقضاء مدته وفقاً للقانون الكويتي ؟

  • يحق للعامل التوقف عن العمل قبل انتهاء العقد من غير إخطار مسبق ويكون مؤهلا للحصول على تعويض نهائي إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية. 
  • إذا قام رب العمل أو أي من وكلائه بالاعتداء على العامل وفي حالة استمرار سيؤثر عمله سلبا على سلامة العامل وصحته.
  • ينتهي عقد العامل إذا توفى. 
  • يجوز إنهاء عقد العمل إذا فشل (دون خطأ) في أداء عمله أو استنفد حقه في الإجازة المرضية وفي جميع هذه الحالات يلزم دفع تعويضه.

يتم إنهاء عقد الموظف تلقائيا في حالة حل المؤسسة أو التصفية أو الإغلاق أو الإفلاس أو الاندماج مع شركة أخرى أو عمليات النقل من خلال الميراث أو الإرادة أو التبرع أو البيع أو التنازل أو أي إجراء قانوني آخر يحق للعامل الحصول على تعويض نهائي و يجب أن تكون مسؤولية الورثة.

ومع ذلك، يجوز للعمال الاستمرار في خدمة رب العمل الجديد مع حجز تعويضاتهم عن الخدمة السابقة لهم.

في نهاية هذا المقال قدمنا لكم تفاصيل فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت، لمزيد من التفاصيل عن الموضوعات القانونية، تابعوا موقعنا فدائمًا نرحب بكم

دار الحديث عن : فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت  

عن advice

شاهد أيضاً

تصفية الشركات في القانون الكويتي

معلومات كاملة عن تصفية الشركات في القانون الكويتي وماذا يترتب عليها

تصفية الشركات في القانون الكويتي، تعتبر التصفية أمرا حتميا للشركات غير القادرة على مزاولة أعمالها …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *