فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية و9 حالات للفسخ المشروع

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية، سنناقش سويًا شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية والأمور المترتبة عليه وكذلك سنعرض لكم نموذج فسخ عقد العمل، تابعوا معنا. 

ولنبدأ أولًا بتوضيح عقد العمل بين الماضي والحاضر 

عقد العمل في الوقت الحالي اختلف عمّا كان عليه في السابق، ففي القدم كان يُعرف على أنّه عقد يحدث فيه تأجير خدمات معينة، ويحكمه مجموعة من العناصر المتعددة مثل الطبيعة القانونية المنتشرة والكيفية التي يتم بها وضع العقد أو الألية المتبعة، وفي  القرن التاسع عشر للميلاد أطلق لأول مرة مصطلح العقد. بحيث ورد ذكره في العديد من التشريعات والخدمات والقوانين المتعلقة بالقوانين الرومانية القديمة التي استخدمته بشكل كبير، وله مسميات أخرى تختلف من بلد إلى أخر كما في سويسرا مثلاً يطلق عليه اسم إجازة العمل واستخدم لأول مرة في عام 1999م، وهذا الاسم يعطي للبضاعة طابع معين تمكن صاحبها من بيعها وتأجيرها.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

والآن لنشرح تعريف عقد العمل 

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

هو اتفاق واضح بين كلّ من صاحب العمل والموظف المراد تعيينه، إذ يضم هذا العقد الحقوق الخاصة بالطرفين، والمسؤوليات أو الواجبات الواقعة عليهم، كما أنه يبين جانب الأجر أو الراتب المتحصل عليه وكذلك النسبة المتفق عليها، وساعات العمل المطلوبة أو المواعيد الخاصة بأيام العمل، والمدّة الزمنية للعقد التي بعدها ينتهي ومن الممكن أن يتجدد، حيث يمكن أن تكون المدّة محددة أو مفتوحة، إلى جانب كافة المهام والوظائف المطلوبة من الموظف، وحظر مشاركة المعلومات الخاصة بالشركة مع وسائل الإعلام المختلفة، من أجل الحفاظ على السرية وخصوصيات المؤسسة أو الشركة.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

ينصح بوجود التزام كامل من قبل الموظف الجديد وصاحب العمل في كافة البنود المنصوص عليها في العقد والمتفق عليها لدى الطرفين، ويجب على كلّ طرف إبلاغ الطرف الآخر وإخباره قبل انتهاء فترة العمل، أي أن يبلغ صاحب العمل موظفه بفصله قبل مدة من تنفيذ القرار، وفي حال أراد تغيير أيّ شرط أو بند في العقد يتحتم عليه إبلاغ الطرف الآخر بذلك، وأن يتمّ التغيير بالاتفاق بين الطرفين وفي هذا المقال سوف نتحدث عن فسخ عقد العمل وكل مايتعلق به.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

كما ذكرنا في السابق أن عقد العمل يحتوي على تفاصيل محددة وشروط دقيقة بين الطرفين تخص العمل كالأجور  وأيام العمل، ساعات العمل، المهام، الالتزامات المطلوبة من العمال وغيرها، وكلا الطرفين ملزمين باتباعها وإلا سوف يخالف العقد والمتفق عليه ويتعرف لعقوبات وأضرار نتيجة تلك المخالفات.

ولكن قد تظهر مستجدات تحتم على أحد أطراف العقد أن يلجأ إلى فسخ عقد العمل من قبل العامل أو ربّ العمل.

لكن السؤال الذي يطرح نفسه هل يجوز ذلك في قانون العمل السعودي وما هي الأحكام المتبعة في هذه الحالات؟

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

والآن لنأتي إلى أساس موضوعنا وهو فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية 

تعرف على الحالات التي يسمح فيها القانون بفسخ عقد العمل من قبل العامل.

يتوارد في ذهن البعض أنه من الصعب اللجوء إلى فسخ عقد عمل رغم المعاناة التي يعيشونها والضرر الواقع عليهم نتيجة تصرفات بعض أصحاب العمل. إذ أن شغلهم الشاغل هو كيفية كسب الأرباح على حساب معاناة العامل ومجهود الآخرين ودون أدنى مراعاة لمشاعر الإنسانية على سبيل المثال :

  • طول ساعات العمل لساعات أكثر من الساعات المطلوبة ز المحددة في عقد العمل دون زيادة في الأجر تتناسب مع ساعات العمل المضافة. 
  •  الحرمان من جميع أنواع الإجازات وتكرار الفصل التعسفي لأسباب لاتستحق وغيرها الكثير من المشاكل التي يعاني منها بعض العمال. (توجد عقوبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في القانون السعودي).

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

لكن نظام العمل السعودي 1442 جاء عادلاً ومنصفاً للعامل وصاحب العمل على حد سواء .

وذلك عن طريق المواد التي حددت نتيجة كل فعل يصدر من العامل أو صاحب العمل ووضع عقوبة تناسب كل تجاوز صادر من كلا الطرفين وإتاحة الفرصة لتقديم الشكاوى ومتابعة سير القضية.

في عام  1442 جاء النظام السعودي عادلاً ومنصف لكل من أطراف العمل (العامل، صاحب العمل). فلم يقتصر فقط على مصلحة صاحب العمل وأهمل حقوق العامل  بل سعى إلى حماية حقوق الطرفين وانقاذه من الظلم والاستغلال الذي قد يلحق به من قبل بعض الأشخاص الملاك المتحكمين في الضعفاء.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

يتساءل كثير من الناس عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

هناك حالات  يضطر فيها العامل إلى فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية كأن يقع عليه ظلم أو استغلال  من قبل العميل أو يمنع من أخذ حقوقه المالية وغيرها أو عدم الالتزام بالبنود المتفق عليها لذا لابد من وضع تفاصيل مهمة في نموذج الفسخ لمعرفة النتائج المترتبة على هذا الفسخ وكيفية التعويض مقابل هذا الفسخ ومغترب عليه من أضرار.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

هذا التعويض يكون من قبل الطرف الذي رغب في الفسخ إلى الطرف الأخر الذي تضرر من الفسخ باتفاق بين الطرفين في حال ما كانت أسباب الفسخ منطقية وتذكر هذه الأسباب في نموذج فسخ العقد

إلى جانب ذلك لا بد من ذكر جميع البيانات الخاصة بمن عزم على الفسخ كالعنوان الخاص به واسمه والشركة والقسم الذي يعمل بهما وسبب الفسخ وخاتمه بسيطة.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

وإليكم نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اسم العامل بالكامل:..

جنسية العامل:..

عنوان الشركة:..

سيدي المدير:..

أما بعد:..

نظرا لحدوث تلك الظروف الطارئة، يؤسفني أن أقدم لحضراتكم خطاب إنهاء خدمتي.. التحقت بالعمل في يوم:…

والأسباب التي دفعتني للجوء إلى لذلك هي:..

ولكم مني وافر الاحترام والتقدير

التوقيع:..

التاريخ: /     /

من المحتمل أن يكون العامل خاضعاً لفترة تجربة أو تدريب  من قبل صاحب العمل، والقانون السعودي يشترط عليه  أن يذكر ذلك بوضوح في عقد العمل منعا لحدوث مشاكل أو  أي خلاف فيما بعد، علما بأن فترة التجربة لا تزيد عن 90 يوما.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

في بعض الأحيان يحدث اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إطالة فترة التجربة ويحق لكل منهما أن ينهي عقد العمل خلال هذه الفترة وفي هذه الحالة لا يصرف تعويض مقابل الفسخ. 

كما أنه بإنهاء تلك الفترة لا يصرف للعامل مكافأة نهاية الخدمة.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

وهذا نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة 

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

السيد المحترم / …… /، يؤسفني إخبارك بأنه يوجد بيانات خاطئة في طلب العمل المقدم من قبلكم وذلك بتاريخ: … / …. / …، وهذه البيانات هي:

……………………………………………

…………………………………….،…….

……………………. .

وبناء عليه يؤسفنا أن نخبركم بقرار الشركة بإنهاء خدماتكم، وذلك وفقاً للمادة رقم (…) من اللائحة الخاصة بالشركة.

وذلك اعتباراً من تاريخ: …/ …. / …… نرجو منك مراجعة قسم الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة.

مع أطيب التمنيات والتحيات..

الاسم / …

التوقيع / ….

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

تعرف على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

 في مقر الغرفة التجارية بمكة عقد اجتماع تحدث عن الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 

تضمن أن الوزارة تسعى إلى إيصال رسالتها الإرشادية والتوعوية إلى جميع الموظفين في القطاع الخاص حول إنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

إذ صرح مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب أن هناك أسباب مشروعة تدفع إلى إنهاء عقد العمل أو  فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل دون أن ينال العامل أي مكافأة أو تعويض ودون أن يقوم صاحب العمل بإخباره  استناداً إلى  9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل وهي:

  • في حال صدر من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل.
  • إذا لم يؤد العامل التزاماته وواجباته الأساسية المترتبة على عقد العمل.
  •  إذا كان العامل مشاغب و لم ينفذ الأوامر المشروعة،  أو لم يلقى اهتمام للتعليمات التي أعلن عنها  صاحب العمل بوضوح، والمتعلقة بسلامة العمل والعمال رغم توجيهه و إنذاره كتابةً أكثر من مرة ولفت انتباهه.
  • في حال الاستناد إلى دليل يثبت أن العامل قد لجأ إلى فعل النصب والاحتيال ليحصل على العمل.
  • إذا ثبت أن العامل صدر عنه سلوك سيئ أو ارتكب عملاً مشينا أخل بالشرف أو الأمانة.
  • إذا كان العامل يعمل تحت فترة التجربة.
  • إذا ثبت أن العامل قد أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه.
  • إذا تعمد العامل  التقصير في العمل بغرض إلحاق الضرر بصاحب العمل وتورطه في خسائر. 
  • إذا اكتشف أن العامل قد استغل وضعه الوظيفي في التربح غير المشروع والاكتساب من خلاله دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية على حساب الشركة التي يعمل بها. 
  • إذا تغيب العامل أكثر من المتفق عليه فمثلا إذا تغيب أكثر من عشرين يوما في السنة أو غاب عشرة أيام متواصلة هنا يكتب له إنذار قبل الفصل.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

تعرف هل يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟ 

ليس من السهل إنهاء عقد العمل قبل إنتهاء مدته تجنبا للخلاف والضرر الناجم عن فسخ العقد من قبل أي من الطرفين.

لذا فالعقود التي تكون مفتوحة المدة وغير محددة بوقت لانتهائها تقيد صاحبها لأنها تجبرك على على التقيد بالعمل وعدم القدرة على تركه إلا تحت سبب قوي ويبيحه القانون. 

لذا يخشى كثير من الناس كتابة عقود غير محددة المدة ليعطي لنفسه الأحقية في ترك العمل بعد فوات المدة المحددة إن رغب في ذلك.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

والآن لنناقش ما هي أسباب إنهاء عقد العمل؟ 

في بعض الحالات التالية طبقا للمادة  47 من قانون العمل 

قد يحدث إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدة العقد:

  • إذا انتهت المدة المتفق عليها سابقا ولم يوجد اتفاق ينص على إعادة تجديدها.
  • إذا وجد اتفاق كلامي بين صاحب العمل والعامل على تنهار العقد ويفضل أن يكتب تحسبا لعدم اعتراض أحد الأطراف فيما بعد.
  • إذا كان أحد الأطراف يرغب في إنهاء العقد فعليه أن يعلم الطرف الأخر بذلك القرار قبل انتهاء المدة بشهرين على الأقل خاصة إذا كان يتقاضى راتب كل شهر
  • أيضا بلوغ سن التقاعد قد ينهي عقد العمل، فبوصول الرجل لسن الستين والمرأة لسن الخمسين ينتهي العقد، لكن في بعض الحالات هناك من يسمح بالاستمرار بعد هذا السن.
  • قد تتعرض الشركة أو المؤسسة للإفلاس فتجبر الأطراف على إنهاء العقد.
  • تعرض العامل لحادث يعيق قدرته على العمل أو وفاته. 

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

ولنذكر لكم التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

طبقا لقانون العمل السعودي في حال حدوث  فسخ لعقد العمل من قبل أحد الأطراف ومع عدم وجود أسباب مشروعة تسببت في حدوث ذلك الفسخ فهنا يتوجب التعويض للطرف الأخر من قبل الطرف الذي رغب في الفسخ.

وفي حالة فسخ عقد العمل فجأة فهنا يلزم الحصول علي التعويض المناسب حسب نوع العمل. 

في حالة ما إذا كان العقد محدد المدة يلزم على الطرف المطالب بفسخ عقد العمل أن يدفع للطرف الأخر مبلغ مالي مساوي لقيمة المدة المتبقية من فترة عقد العمل

أما في حالة ما إذا كان العقد غير محدد المدة فهنا الطرف الذي أنهى العقد لابد أن يدفع مبلغ بقدر معين مساوي لقيمة   خمسة عشرة يوما من العمل عوضا عن كل سنة متبقى فى العقد حتى انتهائه، 

أما إذا كان العقد محدد المدة فقيمة التعويض تكون مساوية لقيمة عمل شهرين.

مازلنا معكم في مقال  فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

لكن إذا كان العقد محدد قيمة معينة تعويض عن الفسخ فيجب الالتزام بتلك القيمة.

إذا كان فسخ العقد من قبل صاحب العمل فهنا يعطى حق للعامل أن يتغيب مرة على الأقل من كل أسبوع دون أن يخصم من راتبه مقابل غيابه بعد أن بلغ بفسخ العقد حتى يتسنى له البحث عن إيجاد عمل آخر. 

ومن هذا المنطلق سنبين  لكم الواجبات التي شدد عليها نظام العمل حتى لا تقعوا في أي مخالفة لنظام العمل فقد بينّ نظام العمل حقوق العامل وأيضاً وضح الواجبات التي تترتب عليهم.

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

تعرف ما هي حقوق العامل وواجباته طبقا لقانون العمل؟ 

  • القيام بالمهام المطلوبة من العامل طبقا لتعليمات صاحب العمل أو من يتولى بدلا عنه في الإدارة شريطة أن لا يكون ذلك مخالف للقوانين .
  •  التصرف السليم وحسن المعاملة  والتعامل الأخلاقي مع الزملاء وصاحب العمل.
  • الشعور بالمسؤولية والعناية والاهتمام بمتعلقات  الشركة من أدوات وآلات موجودة تحت عهدة العامل و غيرها .
  • في حال حدوث مشاكل طارئة أو الكوارث من الضروري تكاتف الجميع وإبداء المساعدة دون انتظار مقابل مادي.
  • يحرص العامل على خصوصية المؤسسة ومهام العمل و عدم الإفشاء بالأسرار خارج المؤسسة حتى لا يلحق الضرر بها.
  • اللجوء لعمل فحوصات طبية والتأكد من عدم وجود أمراض معدية قد تؤثر على سلامة المحيطين به أو قد تعيقه عن القيام بالمهام الموكلة إليه. 

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

إليكم تفاصيل حقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية

نظرا لكثرة العمالة الخارجية في المملكة العربية السعودية  منح المشرع حقوق إضافية لتلك العمالة كما يلي:

  • عمل عقد العمل مكتوباً محددا المدة ، وإذا لم يتم تحديد مدة انتهاء العقد، فرخصة العمل تعتبر مدة انتهائها هي مدة انتهاء عقد العمل .
  • يتكلف صاحب العمل رسوم استقدام العامل الأجنبي، ورسوم إقامته.
  •  صاحب العمل يتكلف أيضا  رسوم استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة وتذكرة رجوع العامل إلى بلده حتى انتهاء مدة العقد
  • لا يسمح  للعامل تغيير المهنة المكتوبة و المدونة في رخصة العمل إلا بعد استيفاء  كافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
  • يتحمل صاحب العمل تكاليف خدمات العامل  الذي يريد نقل خدمته إليه
  • إذا وجد  صاحب العمل عدم توافق العامل القادم مع طبيعة الوظيفة المرجحة له أو عدم كفاءته لهذا الدور فعلى صاحب العمل أن يتحمل تكلفة عودته إلى بلده.
  • لا قدر الله في حالة وفاة العامل فإن تكاليف نقل الجثمان وتكاليف العزاء تكون على صاحب العمل أو المؤسسة التابع لها المتوفي.

اقرأ أيضًا: فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي

تابع معنا فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية

ختامًا، صياغة  عقود العمل والاتفاقيات، ونماذج الاعتراض وفسخ العقد من قبل أحد الأطراف وفق الأسس القانونية الصحيحة التي تقلل من المشاكل بين الأطراف وتجعل بيئة العمل صحية فكل الأطراف تعرف مالها وما عليها وبالتالي تكون الأمور واضحة ويظهر الارتياح على جميع الأطراف فتزداد الإنتاجية ويصبح كل فرد قادر على إنتاج أفضل ما لديه.

ناقشنا معكم فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية وشروطه وحقوق وواجبات العامل، لمزيد من المعلومات القانونية تابعوا موقعنا

عن advice

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *