معلومات كاملة عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات وتعويض إنهاء عقد العمل

ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، مما لا شك فيه أن العمل هو أساس الحياة، يقوم على عقد واتفاق بين من يرغب في العمل وبين صاحب العمل وعلى كل منهما الالتزام بالشروط وصون العهد، ما دام كل منهما يؤدي ما عليه.
إلا أنه في بعض الأحيان نجد أن عقد العقد يفسخ دون داع، وقد يكون من قبل رب العمل أو من العامل، وهذا شيء غير مقبول مما يستدعي الحديث عنه وتفصيل قوانين عقد العمل وسنتحدث عن ذلك في دولة الإمارات.
هيّا بنا نتناول ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات ومهلة الإخطار في قانون العمل والتعويض عن فسخ عقد العمل.

موضوع كامل عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات وتعويض إنهاء عقد العمل

تعرف على معنى انتهاء علاقة العمل وهل يعاقب عليها القانون الإماراتي أم لا؟

علاقة العمل هي العلاقة التي تربط بين زملاء العمل وبين العاملين والمدير ورئيس مجلس الإدارة تقوم على الصدق والإخلاص والتعاون في مجال العمل والتزام الأطراف بالقواعد التي نص عليها عقد العمل، والتي من بينها وأكثرها أهمية هي مدة العمل المتفق عليها ويجب على العامل ورب العمل الالتزام بها وعدم انتهاك ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، فالإمارات بلد يراعي الاستقرار والأمان في جميع نواحيه، ومن المعروف أنه يضج بالعاملين من مختلف البلدان، لذا وضعت الإمارات ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات كي تلزم الجميع باحترام أنظمة العمل وعدم اختراق بنود العقود دون سبب معين أو عذر قوي.

لم يعاقب القانون الإماراتي على انتهاء علاقة العمل دون سبب عقابًا فعليًّا، لكنه حدد شروطًا إذا انتهكت ربما تؤدي إلى فصل العامل من عمله هذا نهائيًّا وبدلًا من الحصول على شهادة وفرصة خبرة يحصل على تقرير سيئ في مسيرته المهنية. وهنا لا نقصد من يترك العمل نتيجة تعسف من المدير أو تعامله مع شخص يسيء استعمال السلطة الوظيفية أو يحرضه على فعل جرائم كالاختلاس أو غسيل الأموال.

هل يعد انتهاء عقد العمل من انتهاكات ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات؟

لا، فهناك نوعان من عقود العمل، نوع يكون محددًا بمدة معينة، ونوع غير محدد بمدة وسنفصل كل منهما في أثناء مناقشتنا حول ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، وفي حال انتهاء عقد العمل المحدد بمدة وأراد العامل ترك العمل، يحق له ذلك ولا عليه شيء بشرط أن يخبر رب العمل بذلك وينهي جميع الإجراءات اللازمة، أما في العقد غير المحدد بمدة فيمكن للعامل ترك العمل في أي وقت شاء، لكن عليه إخبار رب العمل أو المسؤول قبل بيته بالمغادرة بمدة.

ومن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات عند انتهاء عقد العمل ما يلي:

  • الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشاء معلومات عنها.
  • الحرص على الوفاء للعمل الجديد وذكر فضل العمل الآخر على الشخص.
  • عدم ذكر سلبيات الشركة أو مؤسسة العمل القديمة أمام أصحاب أو زملاء المؤسسة الجديدة.

إليك:

إجراءات الترحيل من الإمارات

إليك تفاصيل تعويض إنهاء عقد العمل في القانون الإماراتي

يقصد بالتعويض في مجال العمل وفي الحديث عن إنهاء عقود العمل الحقوق التي يكون للموظف الحق في الحصول عليها عندما يجبر على ترك العمل أو يفسخ العقد ومن أبرزها الحصول على مبلغ مالي محدد بآخر مرتب حصل عليه العامل، بأن يحصل العامل على راتب شهرين على كل سنة عملها في المكان.

أما تعويض إنهاء عقد العمل لصاحب العمل ففي حال تعنت العامل في ترك العمل لا يحق له الحصول على التعويض المالي هذا، أما إذا كان إنهاء العقد من جانب صاحب العمل يحق للعامل الحصول على التعويض.

تعرف على نظام عقد العمل محدد المدة في الإمارات

من اسمه (عقد عمل محدد المدة) نستنبط أنه من أهم شروطه التقيد بمدة معينة، وقد حددها القرار رقم (76) لعام 2015م فيما يخص ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، بأن العقود محددة المدة هي التي لا تزيد على عامين، وتنتهي مدة العقد في العقود محددة المدة في الأحوال الآتية:

  • إذا انقضت المدة المتفق عليها في العقد بين الطرفين ولم يتم تجديدها من قبل العامل.
  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد في أثناء فترة سريانه.
  • إذا قرر أحد الطرفين إنهاء العقد في أثناء مدته، وهنا يتحمل هذا الشخص تبعات انتهاكه ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، وعليه الالتزام بما يلي:
  1. إخبار الطرف الآخر برغبته في فسخ عقد العمل، ويكون ذلك بمدة كافية قبل اتخاذ القرار (لا تقل عن شهر ولا تزداد على 3 أشهر).
  2. التزام الطرف الذي قرر إنهاء علاقة العمل بقوانين علاقة العمل طيلة مدة إخبار الطرف الآخر بالاستغناء عنه.
  3. دفع التعويض على القرار المخترق لضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، وفقًا لما يتفق عليه الطرفان ويكون التعويض لا يزيد على الراتب الكلي ل 3 أشهر.
  • في حال قرر أحد الأطراف إنهاء عقد العمل دون الالتزام بالإجراءات القانونية وإخبار الآخر والاتفاق الودي عليه تحمل تبعات ذلك بمفرده وسيقف القانون بجانب الطرف الآخر، ففي كل دولة قانون يحافظ على ضوابط انتهاء علاقة العمل كالسعودية مثلًا وغيرها.
  • إذا قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع أحد العاملين نتيجة ارتكابه لإحدى المخالفات لا يكون عليه أي حقوق له.

اقرأ أيضًا:

شروط البيع على الخارطة في الإمارات

ما هو التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات؟ 

التعويض هو مبلغ مالي يدفع للعامل في حال قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء المدة دون مبررات واضحة لذلك، ويتمثل التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات بصرف راتب شهرين على كل سنة من سنوات الخدمة، ما دام لم يثبت صفة غير مشروعة أو عمل غير أخلاقي على العامل مثل:

أما إذا رغب العامل إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد فلا يحق له المطالبة بأي تعويض، ويكون ذلك مخالفة لضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.

إليك نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة في الإمارات

بسم الله الرحمن الرحيم

إنه في يوم…. الموافق….

قد اتفق السيد….. صاحب شركة….

والسيد…..

على فسخ عقد العمل المقيد بمدة من أغسطس 2019 حتى أغسطس 2021 بإنهاء العقد عند شهر يوليو من عام 2020، لأسباب أسرية ذكرها الموظف، وقد تسلم الموظف جميع مستحقاته طبقًا لضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.

وتقر الشركة أنه له بعض المستحقات اليسيرة التي يتسلمها قبل مغادرته للبلاد وهي…. وسيتم تحديد موعد لذلك أقصاه….

وقد تم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين دون أي تلاعب من الآخر أو إجبار.

مع أطيب الأمنيات بالتوفيق:

الاسم….

الإمضاء…

تعرف على مميزات العقد غير محدد المدة في الإمارات

موضوع كامل عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات وتعويض إنهاء عقد العمل

العقد غير محدد المدة هو الذي يقوم على أساس تقديم خدمة العمل وتقاضي الراتب والإخلاص والتعاون، لكن دون التقيد بمدة معينة، ويتميز العقد غير محدد المدة بعدة مميزات تجعل أكثر العاملين يحبذونه وهي:

  • يمكن لأي الطرفين في أي وقت إنهاء عقد العمل دون التقيد بإجراءات قانونية صارمة، لكن بشرط إخبار الطرف الآخر قبل المدة المحددة ضمن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.
  • عدم تعرض مؤسسة العمل إلى الخسارة نتيجة ترك أحد أو بعض العاملين لها.
  • تمكين العامل من العمل بمرونة واكتساب الخبرة من أكثر من مكان، ففي حال واجه صعوبات في العمل لا يمكنه تحملها يمكنه تركه مع إخبار رؤسائه قبل الإقدام على القرار بفترة مناسبة.
  • يوفر على العامل تجديد العقد حال انتهائه، فمن الوارد سهو العامل عن تجديد العقد ومع الضغط والانشغال يجد نفسه يعمل دون عقد، مما يعرضه إلى ضياع الكثير من حقوقه.

نلاحظ التشابه الواضح بين نوعي عقود العمل، لكن الفرق يكمن في أحكام إنهاء علاقة العمل ومكافأة نهاية الخدمة ومدة العمل.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

يصبح العقد غير محدد المدة إذا انطبقت عليه الشروط الآتية:

  • في حال كونه غير مكتوب.
  • إذا لم يتضمن مدة معينة مقيدة بتاريخ ويوم.
  • إذا كان محدد المدة في البداية واتفق الطرفان على تجديده مدة تزيد على 4 سنوات.
  • إذا بدأ بتحديد مدة وانتهت واستمر الطرفان على تجديد هذه المدة لكن دون تدوين ذلك.

نحكم على انتهاء علاقة العمل في العقد غير محدد المدة في الآتي:

  • اتفق الطرفان.
  • عند رغوب أي الطرفين بإنهاء العقد مع مراضاة الآخر وتسليمه حقوقه.
  • إنهاء أحد الطرفين العقد دون اتباع ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، وهنا يتحمل هذا الشخص تبعات قراره بمفرده.

قد يهمك:

فقدان جواز السفر في الإمارات

المنع من السفر في القانون الإماراتي

إليك تفاصيل التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

يحق للعامل حال تعرضه للاستغناء عن خدماته وفسخ عقد العمل غير المحدد بمدة المطالبة بجميع حقوقه، ما دام سليم السير والسمعة، والتي من أبرز هذه الحقوق التعويض بدفع راتب شهرين على كل سنة عمل بها العامل.

مثال: مهندس يعمل بأحد مصانع دبي بعقد غير محدد المدة وقرر صاحب العمل الاستغناء عنه وفسخ العقد بمنتهى الود والتراضي بينهما، وقد عمل المهندس 5 سنوات ومرتبه في الشهر 12 ألف درهم، فيحق له أن يحصل على تعويض قدره 120 ألف درهم مكافأة له عما قدمه من خدمات وتكريمًا له في مغادرته المصنع.

فالتعويض في عقدي العمل بنوعيهما متشابه، إلا أن الفرق الطفيف يظهر في العقد المحدد بمدة يتم التقاضي الدقيق بين الطرفين وفي خلال مدة قصيرة محددة، أما في العقد غير المحدد بمدة ربما يتم الاتفاق على مدة طويلة إلى حد ما يحصل العامل فيها على كامل حقوقه.

ومطالبة العامل بحقه في التعويض لا يخل بأي حق آخر من حقوقه، فهذه أساسيات ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.

تعرف على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في الإمارات

تبعًا للمادة رقم (42) من المرسوم للقانون الاتحادي رقم (33) لعام 2021م فيما يخص قوانين العمل، أقرت الإمارات أن عقد العمل ينتهي في الحالات الآتية:

  1. اتفاق الطرفين على إنهاء العقد دون ضرر لأي منهما.
  2. انتهاء مدة العقد وعدم تجديده.
  3. ظروف طارئة لأحد الطرفين والالتزام بقواعد ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات ومدة الإنذار.
  4. وفاة صاحب العمل في حال كان العمل مرتبطًا به.
  5. وفاة الموظف أو عجزه بشكل يمنعه من العمل.
  6. الحكم الجنائي على العامل بالسجن أو الحبس.
  7. إغلاق المؤسسة نهائيًّا.
  8. تعرض المؤسسة للإفلاس.
  9. عدم استيفاء الموظف شروط تجديد عقد العمل نتيجة أسباب لا يمكن لرب العمل التحكم فيها.

اقرأ أيضًا:

إجراءات فتح محل تجاري في الإمارات

إليك مهلة الإخطار في قانون العمل الإماراتي

يقصد بمهلة الإخطار الإنذار الذي يجب على الطرف الذي يبادر بالاستغناء عن الآخر ويكون مقيدًا بمهلة معينة، ووفقًا للمادة (43) من قانون العمل الإماراتي يمكن لأي شخص إنهاء عقد العمل لأي سبب لكن يجب:

  • إخبار الطرف الآخر بالكتابة.
  • العمل ببنود العقد كافة طيلة مدة الإنذار التي تتراوح بين شهر إلى 3 أشهر.

ويجب على أطراف العقد اتباع ما يلي طبقًا لتنفيذ ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات:

  • استمرار عقد العمل خلال وقت الإنذار والانتهاء بانتهائه.
  • نيل الموظف جميع حقوقه خلال هذه المدة واعتماد آخر راتب كان يتقاضاه.
  • على الطرف الذي يقع عليه توجيه الإنذار أن يعوض الآخر بما يسمى (بدل إنذار) وهذا من أهم ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.
  • يقدر مبلغ بدل الإنذار تبعًا لآخر راتب للموظف.
  • إذا كان الإنهاء من قبل رب العمل على الموظف أن يأخذ يوم غياب في الأسبوع بدون أجر، للبحث عن عمل آخر أو للراحة أو لأي شيء خاص.

يمكن أن يتحدث الطرفان ويتنازل أحدهما عن الإنذار أو خفض مدته مع الحفاظ على حقوق الموظف كاملة خلال فترة الإنذار المكتوبة، ولا بدّ أن تكون مدة الإنذار واحدة لكل من الطرفين ما دامت لم تعطي مصلحة إضافية للعامل.

ننصح العامل في هذه الحالة أن يستعين برأي أحد المحاميين المختصين في مجالات عقود العمل وإنهائها، ويمكننا أن نرشح لك الشخص الجدير بذلك، تواصل معنا عبر الواتس آب لتلقي الإجابة الشافية عن أي إشكال.

تعرف على شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل في الإمارات

لا يحق للعامل فسخ العقد دون سبب واضح قوي، خاصة أن هذا سيتسبب في خسائر لصاحب العمل وللشركة ويبقى موقف مثل هذا نقطة سوداء في سجل الموظف المهني طيلة فترة عمله في الإمارات، لأنه وببساطة يتجاوز ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، والإمارات من البلدان التي تعد احترام العمل وقوانينه من سمات الدول المتحضرة، وهي بالفعل من أكثر البلدان العربية تحضرًا ورقيًّا.

يجب على العامل في حال أراد فسخ عقد العمل فعل الآتي:

  • التحدث مع رئيسه في العمل وتوضيح مبرراته في ذلك.
  • إذا حاول رب العمل الوصول مع العامل إلى حل وسط عليه الانصياع له دون إجبار.
  • مراعاة ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات وما نص عليه العقد.

اقرأ أيضًا:

نظام الضمان الاجتماعي في الإمارات

طريفة رفع منع السفر في الإمارات

هل يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل العامل؟

نعم، يجوز ذلك لكن في ظروف معينة منها:

  • إهمال صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في عقد العمل، بشرط أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل 14 يومًا من تاريخ ترك العمل، وينتظر حتى يعلم صاحب العمل ويرى رد فعله.
  • تعرض العامل لشيء غير أخلاقي أو إهانة داخل العمل كتعرضه للقذف أو للتحرش، وعليه الإبلاغ خلال 5 أيام من الواقعة.
  • تكليف العامل بأعمال مرهقة ليست من تخصصه ما عدا الظروف الطارئة.
  • إذا كانت بيئة العمل تعرضه لمخاطر صحية وبدنية ولم تتخذ المؤسسة إجراءات تجاه ذلك.

إليك أهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العقد من قبل صاحب العمل

موضوع كامل عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات وتعويض إنهاء عقد العمل

أجازت المادة (44) من قانون العمل لرب العمل أن ينهي عقد العمل للموظف على الفور في الظروف الآتية:

  • انتحال العامل شخصية آخر أو التزوير.
  • ارتكاب العامل خطأ عمدي أدى إلى خسائر فادحة للمؤسسة، بشرط الإبلاغ خلال 7 أيام من الحادثة.
  • مخالفة العامل للتعليمات الموضوعة داخل مكان العمل وعدم استجابته للتحذيرات.
  • إخلال العامل بالواجبات الأساسية على الرغم من التحقيق معه وتهديده بالفصل مرتين في حال تكرار ذلك.
  • الحكم الجنائي تجاه العامل في جريمة كالسرقة أو خيانة الأمانة.
  • السُكْر في فترات العمل أو تعاطي المخدرات علانية.
  • الاعتداء على الزملاء ورئيس العمل.
  • الغياب المتكرر غير المبرر (أكثر من 20 يومًا متقطعين خلال العام أو 7 أيام متواصلين).
  • العمل مع شركة منافسة.
  • استغلال المنصب الوظيفي والعمل على تحقيق مصالح شخصية.
  • إفشاء سر يخص الملكية الصناعية أو الملكية الفكرية، مما يعرض المؤسسة إلى خسائر كبيرة.

ننوه بأن فصل العمل دون توجيه إنذار لا يتم إلا بعد:

  1. التحقيق الكتابي مع الموظف.
  2. أن يكتب قرار الفصل باليد ويسلم إلى العامل عن طريق رب العمل أو وكيله.

وهذا تكميل لتطبيق ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.

وأخيرًا وصلنا إلى نهاية مقال ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات، نرجو أن نكون قد ألقينا الضوء على الأمور المهمة في قواعد انتهاء عقد العمل وأوضحنا حقوق العامل وحقوق أصحاب العمل.

دار الحديث حول: ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات.

عن advice

شاهد أيضاً

عقوبة شهادة الزور في الإمارات

تعرف على عقوبة شهادة الزور في الإمارات وحالات الإعفاء من العقوبة

عقوبة شهادة الزور في الإمارات، تعد شهادة الزور من الجرائم التي لها أثر ديني وقانوني …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *