شروط التقاعد المبكر في البحرين، يتساءل عدد من المواطنين عن قانون التقاعد الجديد في البحرين 2022، ومن يحق له التقاعد، لذا سنجيب عن بعض الأسئلة في موضوعنا اليوم عن شروط التقاعد المبكر في البحرين، حيث يعد التقاعد هو سنة الحياة لمن أدوا سنوات عملهم في أماكن الوظيفة ولكن قد يضطر البعض إلى الخروج من الخدمة نتيجة ظروف خاصة.
يعد التقاعد المبكر في بعض الأحيان ضرورة نتيجة لبعض الظروف الصحية أو الاجتماعية التي تحول دون أن يتم الشخص وظيفته لذا يلجأ إلى هذا الأمر ومن هنا تأتي أهمية معرفة الشروط اللازمة للتقاعد المبكر بالنسبة إلى هؤلاء الأشخاص.
ما هي شروط التقاعد المبكر في البحرين؟ وما هو سن التقاعد للنساء في البحرين؟ وما هي طريقة حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية؟ كل هذه الأسئلة نجيبكم عنها في هذا المقال فكونوا معنا.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
قد يهمك أيضًا:
شروط التجنيس في البحرين
تعرف إلى التعريفات المهمة في القانون رقم (13) لسنة 1975 في البحرين
شروط التقاعد المبكر في البحرين، وضع القانون بعض التعريفات اللازمة لتفسير القانون ومنع أي لبس قد يحدث فيه وهي كالآتي:
نظام التقاعد
هو النظام الذي يبينه هذا القانون ويوضح ما يلزم لتطبيقه.
الموظَّف حسب تعديلات القانون
هو الموظف بحريني الجنسية الذي يرتبط بالمملكة علاقة لائحية أو عقَدِية وينبغي أن يكون قد بلغ الثامنة عشرة من العمر وأن يعمل لدى الحكومة، ويندرج تحت هذا اللفظ الموظَّف الدائم والموظَّف المؤقت الذي يعمل بمقتضى عقد عمل لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل، وينبغي أن يتقاضى الراتب والمزايا التي قررها العقد للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً.
الراتب الأساسي الأخير حسب التعديلات
هو متوسط الراتب الأساسي للخمس سنوات الأخيرة التي تسبق تاريخ التقاعد وتقسم على 12.
أما في حالة كانت مدة الخدمة تقل عن خمس سنوات فيحسب الراتب الأساسي الأخير على أساس متوسط راتب الموظف عن هذه المدة.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
الراتب الأساسي
هو الراتب السنوي الذي يحصل عليه الموظف الذي يخضع إلى أحكام هذا القانون ويحسب على أساس الراتب الأساسي الشهري دون أية إضافات أخرى تضم إليه .
مدة الخدمة
يعني هذا المصطلح في القانون الأشهر الكاملة التي قضاها الموظف في خدمة الحكومة حتى بلوغه سن الستين بالنسبة إلى الرجل والخامسة والخمسين بالنسبة إلى المرأة، ويحسب ذلك منذ التحاقه بالعمل الحكومي أو عند بلوغ سن الثامنة عشرة أيهما كان متأخرًا ولكن بالحد الأقصى الذي يبلغ 48 شهرًا ويعد الشهر في القانون جزءًا من اثني عشر شهرًا من السنة الميلادية، كما يعتبر القانون كسور الشهر شهرا كاملا .
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تاريخ التقاعد
هو التاريخ الذي يتم فيه الموظف سن الستين في حالة كان رجلًا أو سن الخامسة والخمسين إذا كانت امرأة ويحسب السن بالتقويم الميلادي.
وفي حالة عدم معرفة الشهر الذي ولد فيه الموظف تحديدًا فيعتبر تاريخ التقاعد هنا أول يناير الذي يلي بلوغ الموظف سن الستين في حالة كان الموظف رجلًا أو سن الخامسة والخمسين إذا كانت امرأة.
أما في حالة كان هذا الموظف مجيرًا أو مديرة أو من المدرسين والمدرسات الذين يعملون في وزارة التربية والتعليم وبلغ أحدهم سن التقاعد الذي نص عليه القانون خلال العام الدراسي أو في بدايته يعتبر القانون تاريخ التقاعد بالنسبة له هو أول الشهر الذي يلي انتهاء السنة الدراسية ويكمل بها الموظف سن التقاعد أما بالنسبة إلى قضاة المحاكم الشرعية يعتبر القانون تاريخ التقاعد لهم هو أول الشهر الذي يلي التاريخ الذي يقرره مجلس القضاء الأعلى أو أول الشهر الذي يلي التاريخ الذي يقرره مجلس الوزراء، وفي حالة بلوغ الموظف سن الستين بالنسبة إلى الرجل أو سن الخامسة والخمسين بالنسبة للمرأة عند العمل بهذا القانون فإن تاريخ التقاعد بالنسبة له يعتبر هو تاريخ العمل بهذا القانون.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
المتقاعد
يعرف القانون الشخص المتقاعد بأنه هو الموظف الذي انتهت سنوات خدمته .
المعاش
كما هو متعارف عليه في جميع القوانين فالمعاش هو المبلغ الذي يتم صرفه شهريًا بموجب هذا القانون للموظف المتقاعد أو للمستحقين عنه.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
المكافأة
هو المبلغ المقطوع الذي يتم صرفه بموجب هذا القانون للموظف المتقاعد أو للأشخاص المستحقين عنه.
صاحب المعاش
هو الموظف المتقاعد الذي استحق المعاش بموجب مواد هذا القانون، كما ينص القانون على أن هذا اللفظ يشمل كذلك الموظف الذي توفي وتقرر للمستحقين عنه المعاش بموجب مواد هذا القانون.
المستحق
هو الشخص الذي استحق المعاش بسبب صلة قرابته من صاحب المعاش.
الهيئة
الهيئة المقصودة هنا في هذا القانون هي الهيئة العامة التي أنشئت طبقًا لهذا القانون بهدف تنفيذ أحكامه.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
إليك قانون التقاعد الجديد في البحرين 2022
شروط التقاعد المبكر في البحرين، بعد الاطلاع على القوانين ذات الصلة بمصلحة الموظفين الذين يحملون الجنسية البحرينية صدر قانون رقم (13) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.
وقد نص القانون الجديد على بعض المواد التي تساوي بين المرأة والرجل في طريقة احتساب المعاش التقاعدي وكذلك سنوات الخدمة، حيث اشترط القانون الجديد أن تتم المرأة 20 سنة عمل في القطاع الخاص و25 سنة في القطاع العام ويكون ذلك هو شرط استحقاق المعاش التقاعدي قبل بلوغ سنّ الستين بالنسبة إلى لجنسين.
ونصت التعديلات الجديدة في القانون على إتمام 15 سنة عمل وقت الوصول إلى سن الستين للجنسين أيضًا، وذلك بعكس القانون السابق الذي يضع حق التقاعد للمرأة في القطاع الخاص بمجرد أن تتم 15 سنة عمل، أو عشر سنوات عمل بعد بلوغها 55 سنة من العمر.
كما أكدت الهيئة أنها لن تسمح بالتدرج في تطبيق السنّ الجديد الذي نص عليه القانون بالنسبة للمرأة عند التقاعد، فيما عدا وجود فترة سماح تبلغ سنة من بداية تطبيق هذه التعديلات.
ما هي الفئات التي تستثنى من تعديلات القانون الجديدة؟
نص القانون بين تعديلاته كذلك على وجود بعض الفئات المستثناة من تنفيذ هذه التعديلات لمدة تبلغ سنة واحدة فقط، وهي تشمل الحالات الآتية:
- الأشخاص الذين لديهم خدمة عشرين سنة بالنسبة إلى الرجل وخمسة عشر سنة بالنسبة إلى المرأة في القطاع الخاص.
- الأشخاص الذين بلغوا سن الستين بالنسبة إلى الرجال، وخمسة وخمسين سنة بالنسبة إلى السيدات وذلك بشرط إتمام عشر سنوات عمل في القطاع الخاص أيضًا.
- الأشخاص الذين انتهت خدمتهم ولديهم مدة خدمة عشر سنوات ويستحقون المعاش لبلوغهم سن الستين للرجال أو الخامسة والخمسين للنساء.
ونص القانون الجديد على تعديل مهم جدًا وهو أن تجبر السنة إذ أتم الموظف ستة أشهر من السنة بدلاً من شهر واحد كما كان منصوصًا عليه في القانون السابق.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تفاصيل كاملة عن الجمع بين معاشين في القانون الجديد في البحرين
نصت تعديلات القانون الجديد على أنه يحظر على الأرملة أن تجمع بين معاشها التقاعدي ومعاش زوجها المتوفى.
ونصت التعديلات كذلك على أنه يشترط إتمام أربعين سنة للحصول على نسبة 80% من الراتب، بعكس ما نص عليه القانون السابق والذي كان يتيح الحصول على 80% بمجرد أن يتم الشخص 35 سنة عمل عند سن 55 سنة.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تعرف إلى التقاعد المبكر في تعديلات القانون البحريني
نصت التعديلات في القانون الجديد على عدم السماح بإضافة المدد الاعتبارية للمتقاعدين في القطاع الحكومي في حالة التقاعد المبكر، بعكس القانون السابق الذي كان يسمح بذلك.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
قد يتساءل البعض ما هو سن التقاعد للنساء في البحرين؟
يبلغ سن التقاعد للنساء في البحرين الخامسة والخمسين.
متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد في البحرين؟
يحق للمؤمن عليهم من موظفي القطاع الخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو لمصلحة شركة أو منشأة مهما بلغت مدة ذلك العقد أو طبيعته، ويكون سن التقاعد بالنسبة إلى الرجل بأن يبلغ سن الستين وبالنسبة إلى المرأة أن تبلغ سن الخامسة والخمسين ومع ذلك يمكن لمن يريد أن يواصل عمله بعد هذا السن.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تعرف كيف تحسب مدة الخدمة في البحرين؟
ينص القانون على أن مدة الخدمة التي يتم احتسابها في التقاعد تكون هي المدة الفعلية التي قضاها الموظف في إحدى الوظائف المنصوص عليها في المادة رقم 2 من هذا القانون أو من يكون خاضعاً لأنظمة التقاعد السابقة.
كما نص القانون على أن حساب مدة الخدمة يدخل فيه مدد التأمين الاختياري وكذلك مدة الإعارة والبعثات الدراسية للموظفين كما يدخل فيه كذلك مدد البعثات للطلبة التي تكون بعد التعليم الجامعي وذلك بناءً على طلب مقدم من الجهة التي يعمل بها الموظف.
ويدخل كذلك في حساب مدة الخدمة الإجازات بأنواعها المختلفة، بينما يتم استقطاع نسبة من الراتب عن هذه المدد ونصت عليها المادة 11 من هذا القانون.
كما نصت تلك المادة على أنه يتم ضم كسور السنة إلى بعضها وتجبر تلك الكسور إلى سنة في حالة بلوغها ستة أشهر أو أكثر، كما نص القانون على أنه ترد الاشتراكات إذا قلت عن هذا الحد، ويجوز كذلك للموظف أن يستكمل كسور السنة بمواصلته الاشتراك طبقاً لما جاء في الفقرة الثانية من المادة رقم 12 من هذا القانون.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تعرف إلى حالات استحقاق معاش التقاعد في البحرين
ينص القانون على استحقاق الموظف للمعاش في الحالات الآتية:
- قضاء خمس عشرة سنة كاملة في الخدمة وذلك في حالة كان انتهاء الخدمة بسبب بلوغه سن التقاعد المعتاد.
- قضاء الموظف لعشرين سنة كاملة في حالة انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بطرق أخرى غير الطريق التأديبي أو في حالة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل بقرار تأديبي أو بحكم قضائي.
- قضاء خمس وعشرون سنة كاملة في حالة انتهاء الخدمة بالاستقالة.
- أن يكون الموظف قضى عشرين سنة كاملة إذا كان انتهاء الخدمة بالاستقالة، ويكون الموظف قد بلغ سن الخمسين.
نص المادة رقم 15 من القانون البحريني
يستحق الموظف المعاش في حالة كان إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو بسبب فصل الموظف بطريقة أخرى غير الطريق التأديبي وفي هذه الحالة إذا بلغت مدة خدمته عشرين سنة ويتم احتساب المعاش في هذه الحالة بضم خمس سنوات إلى هذه المدة وينص القانون على أن جهة العمل تتحمل تكلفة هذه الإضافة وذلك طبقاً للجدول رقم (6) المرفق بهذا القانون، ويكون ذلك بحيث لا يجاوز بها المدة الباقية لبلوغ السن المقررة لترك الخدمة.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تعرف إلى نص المادة 37 الفقرة الأولى في القانون البحريني
تنص تلك المادة على عدم جواز صرف أكثر من معاش واحد مستحق طبقاً لأحكام هذا القانون أو أي قانون أو نظام تقاعدي أو تأميني آخر، وإذا استحق الشخص أكثر من معاش يُصرف له المعاش ذو القيمة الأكبر أو يؤدى إليه الفرق.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
إليك تفاصيل انتقال المعاش بعد الوفاة في البحرين
ينص القانون على أن الحق في المعاش بعد وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب المعاش ينتقل إلى الأشخاص التاليين:
- تستحق أرملة صاحب المعاش أو الأرامل في حالة جمعه بين أكثر من زوجة ما نسبته ثلاثة أثمان المعاش تقسم بالتساوي فيما بينهن حتى يتزوجن.
- يستحق أبناء وبنات الموظف غير المتزوجات أربعة أثمان المعاش تقسم بالتساوي فيما بينهم.
- يستحق كذلك الأب والأم والأخوة والأخوات ثمن المعاش بالتساوي فيما بينهم .
أما في حالة وفاة الموظف أو صاحب المعاش عن زوجة أو زوجات حوامل في هذه الحالة يتم إعادة توزيع المعاش مجددًا بعد الولادة ويكون ذلك بما يتفق مع أحكام هذا القانون .
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
نص المادة 25 من القانون البحريني
في حالة سبقت وفاة الزوجة عند وفاة الموظف أو صاحب المعاش ينتقل نصيبها الذي نص عليه القانون إلى أبنائها وبناتها المستحقين للمعاش بالتساوي فيما بينهم، وفي حالة عدم وجود أبناء ينتقل نصيبها إلى أرامل الموظف أو صاحب المعاش الباقيات على قيد الحياة وقت وفاته بالتساوي فيما بينهن، وفي حالة عدم وجود أرامل يؤول المعاش إلى صندوق التقاعد .
نص المادة رقم 26 من القانون البحريني
في حالة زواج أرملة الموظف أو وفاتها بعد وفاته ينتقل نصيبها إلى أبنائها وبناتها الذين يستحقون المعاش بالتساوي فيما بينهم، وفي حالة عدم وجود أحد منهم يؤول المعاش إلى صندوق التقاعد.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
تعرف إلى حالات انقطاع المعاش للمستحقين في القانون البحريني
نص القانون على انقطاع معاش الابن عندما يبلغ الثانية والعشرين من عمره أو عندما يثبت أنه يكتسب من وظيفة ما يعادل المعاش وإلا يؤدى إليه الفرق، وفي حالة بلوغه هذا السن وثبت أنه عاجز عن الكسب بموجب تقرير من الهيئة الطبية المختصة في وزارة الصحة يستمر صرف المعاش له طالما استمر عجزه، ويكون التحقق من ذلك كل سنتين إلا إذا قررت الهيئة الطبية عدم احتمال شفائه.
وفي حالة كان الابن مستحق المعاش طالب في إحدى مراحل التعليم التي لا تجاوز التعليم الجامعي أو العالي يؤدى إليه المعاش حتى يتم السادسة والعشرين أو تنتهي دراسته أي التاريخين أقرب.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
نص المادة 28 من القانون البحريني
ينقطع المعاش عن البنت بزواجها أو في حالة ثبت تكسبها ما يعادل المعاش وإلا يؤدى إليها الفرق ويعود لها المعاش في حالة الطلاق أو الترمل.
وفي حالة كانت البنت متزوجة عند وفاة الأب ولم تستحق المعاش بسبب هذا الزواج فهي تأخذ نصيبها بما يتفق مع أحكام هذا القانون في حالة الطلاق أو الترمل ويحسب ذلك من تاريخ الطلاق أو وفاة الزوج.
هذا المقال عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
كيف يتم احتساب المكافأة في نظام التقاعد في البحرين؟
تحسب المكافأة في نظام التقاعد على أساس الراتب الأساسي الأخير، وتعد في هذا النظام كسور الشهر شهراً كاملاً.
نص المادة 43 من القانون البحريني
في حالة كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو بسبب الفصل بطريقة أخرى غير الطريقة التأديبية أو الإحالة على التقاعد وإذا لم تكن مدة خدمة الشخص في هذه الحالة تؤهله لاستحقاق المعاش، يستحق الموظف المكافأة التي حددتها المادة رقم 39 من هذا القانون، وينبغي أن تصرف له المكافأة ويضاف إليها نصفها، وينبغي في هذه الحالة أن تتحمل جهة العمل تكلفة هذه الإضافة، وذلك مع مراعاة أحكام المادة رقم 40 من نفس القانون.
ما هي طريقة احتساب المعاش التقاعدي في البحرين؟
طريقة احتساب الراتب التقاعدي في البحرين أو احتساب المعاش التقاعدي كالآتي:
متوسط راتب آخر سنتين مضروبًا في مدة الخدمة ÷ 50.
أما في حالة الوفاة أو العجز الطبيعي لمدة أقل من 20 سنة فيحتسب على نسبة أربعين بالمئة من الراتب وذلك مع مراعاة أن لا يقل المعاش عن 200 دينار.
وفي حالة الوفاة أو العجز الطبيعي لمدة أكثر من 20 سنة يحسب متوسط راتب آخر سنتين x مدة الخدمة ÷ 50.
من هذا القانون نستنتج أنه يمكن الحصول على التقاعد المبكر في البحرين ببلوغ سن الخامسة والخمسين أو في حالة وجود تقرير طبي يفيد عجز الموظف عن العمل.
ختامًا تحدثنا معكم عن شروط التقاعد المبكر في البحرين وقانون التقاعد الجديد في البحرين 2022 وجميع ما يخص هذا الموضوع وكذلك احتساب المعاش التقاعدي.
تحدثنا عن: شروط التقاعد المبكر في البحرين.
