تفاصيل كاملة حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية وما شروط الاستقدام؟

حقوق العمالة المنزلية في السعودية،أصبح لدى المملكة العربية السعودية الآن العديد من النصوص لحماية خدم المنازل الأجانب.

حيث أصدر مجلس الوزراء قانونا جديدا ينص على حماية حقوق العمالة المنزلية وأيضا أصحاب العمل لتقليل المشاكل بين العامل وصاحب العمل.

لذا يلزم عليك أن تعرف كافة حقوقك قبل توقيع أي عقد عمل خاص بك وسنوافيكم في مقالنا حقوق العمالة المنزلية في السعودية عن كل التفاصيل فتابع معنا.

بدايةً ما هي العمالة المنزلية؟

هو كل شخص صاحب مهنة معينة يقوم بأداء خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل أو إلى أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء أدائه لهذه  الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه. 

إذ أن حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2022 تطلعك على حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بك

لا يسمح الخصم من أجر العمالة فلابد من أن تعرف مثل تلك الحقوق قبل توقيع عقد العمل الخاص بك ، إلا بحد أقصى نصف أجره في الحالات الآتية:

  • يلزم سداد ما تم إتلافه عن قصد أو نتيجة الإهمال.
  •  الدفع المبكر حيث يتم استلام من صاحب العمل ، توقيع مرسوم

أو قرار إداري يصدر بحقه ما لم يشترط أن يتجاوز الخصم نصف الراتب.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

شروط رد الاعتبار في السعودية 

شروط الاستثمار الأجنبي في السعودية

كيفية تقديم شكوى لجهاز حماية المستهلك في السعودية

 إخراج شريك من الشركة في السعودية

تعرف على تفاصيل علاج العمالة المنزلية في المستشفيات الحكومية 

يشترط توفير الرعاية الصحية اللازمة لعمال الخدمة المنزلية.

يسمح لخدم المنازل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلى جانب تقرير طبي لفترة لا تزيد عن ثلاثين يومًا كل عام.

يسمح للعاملين في مجال الخدمة المنزلية الحصول كذلك على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كانوا أمضوا عامين مع صاحب العمل ويرغب في تجديد عقده لفترة مماثلة.

أيضا من حقه الحصول على أجر شهر واحد كمكافأة له ، إذا كان قد أكمل أربع سنوات متتالية في العمل عند صاحب العمل.

يشترط على صاحب العمل دفع أجرة عاملات المنازل لكي تتمكن من العودة إلى وطنها خاصة إذا انتهى العقد أو حتى أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير عادل.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

ازعاج السلطات في السعودية

عقوبة الاتهام الباطل في القانون السعودي 

الفرق بين نظام الإفلاس القديم والجديد في السعودية

ما هو نظام رواتب العمالة المنزلية الجديد؟ 

  • يهدف القانون إلى تنسيق العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل مع توضيح حقوق كل منهم وواجباتهم وفرض العقوبة على  المخالفين بشروط العقد.
  • أطلق مجلس الوزراء قانونا جديدا كي يحمي حقوق العمالة المنزلية وكذلك أصحاب العمل أيضا.
  • يسمح قانون نظام إجازة العمالة المنزلية وحقوق العمالة_ لهم بالاستمتاع وقت فراغهم لمدة تسع ساعات يوميًا ، وأيضا يوم عطلة أسبوعية ، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى  شهر بعد كل عامين وكذلك الإجازة الطبية.
  • من حق صاحب العمل وضع العامل تحت المراقبة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
  • يتمكن بذلك صاحب العمل من فهم ما إذا كان العامل يستطيع أداء الوظيفة أو لا وكيف يتصرف.
  • بينما نص القانون على أن العامل يشترط عليه أن يحترم تعاليم الإسلام وأنظمة المملكة وقوانينها وأن يؤدي واجباته على أكمل وجه.
  • كذلك العمال عليهم طاعة صاحب العمل وكذلك أفراد أسرته وحماية ممتلكاتهم وعدم الإضرار بالأطفال أو كبار السن والحفاظ على أسرار الأسرة.
  • أقر القانون على أنه لن يكون من حق العامل رفض العمل أو ترك الوظيفة دون سبب واقعي.
  • يجب على صاحب العمل دفع الراتب في نهاية كل شهر دون تأخير، وأيضا توفير سكن مناسب ودفع مكافآت نهاية الخدمة بعد أربع سنوات.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

إليك عقوبة رفض العمل للخادمة

إذا حدث مخالفة من قبل صاحب العمل للعقد ، فسيتم تغريمه 2000 ريال سعودي ومنعه من التوظيف لمدة عام.

أما بالنسبة للمخالفين للمرة الثانية ، مستزيد الغرامة إلى 5000 ريال.إلى جانب أنه سيتم منعهم من التجنيد لمدة ثلاث سنوات.

بينما سيتعرض المخالفون للمرة الثالثة من  التعيين مدى الحياة وغرامة قدرها 10000 ريال سعودي.

يقع تغريم على العمال المخالفين 2000 ريال سعودي وكذلك منعهم من العمل في المملكة.

لذا يجب عليهم دفع تكاليف رحلة العودة إلى الوطن.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

مبلغ تعويض الخطأ الطبي في النظام السعودي

 فقدان الإقامة للمرة الأولى في السعودية 

 المنع من السفر في النظام السعودي 

عقوبة الزنا في السعودية

ما هو حساب  نهاية الخدمة للعمالة المنزلية؟

تمثل مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم حقوق العامل على صاحب العمل ففي حالة إنهاء العمل يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل مقابل خدمته له  في نهاية عقد العمل ، سواء كان هذا العقد عقدًا محدد المدة أو غير محدد. 

تلك الطريقة السهلة لتقدير مصاريف مكافآت نهاية الخدمة وتوضيح تاريخ استحقاق المكافأة وكيفية ذلك وفق قواعد احتساب نظام العمل السعودي عن طريق حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

عقوبة النصب والاحتيال في السعودية 

عقوبة التزوير في القانون السعودي

عقوبة العنف ضد الأطفال في السعودية 

عقوبة العنف ضد المرأة في السعودية 

عقوبة خيانة الأمانة في القانون السعودي 

عقوبة السرقة في السعودية

تفاصيل كامة عن لجنة الفصل في مخالفات العمالة المنزلية

تبنت وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تشكيل  لجان للفصل في المخالفات والنزاعات الخاصة بالعمالة المنزلية في المملكة، وطبقا للائحة الخاصة بنظام العمالة المنزلية، المواد المنصوص عليها في هذه اللائحة والمسؤولة عن الفصل في الخلافات الناشئة من تطبيقها .

كما أن لجان الفصل في الخلافات الصادرة من العمالة المنزلية تقدم خدمة التحقيق في النزاعات المالية وأيضا المخالفات ذات الطابع غير الجنائي.

لجنة الفصل في مخالفات العمالة المنزلية تعمل على تكوين لجان وظيفتها الفصل في حل خلافات العمالة المنزلية وكذلك خلافات أصحاب العمل حيث أن القرارات تضمنت توفير السكن للعامل.

التحقيق في القضية في مدة تستغرق 10 أيام، كما يتم تشكيل لجان للفصل في خلافات العمالة المنزلية وأصحاب العمل على حد سواء.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

تعرف إلى رواتب العمالة المنزلية في السعودية 

إذ يُلزم النظام  صاحب العمل بإصدار بطاقات مسبقة الدفع تضمن الرواتب للعامل أو العاملة المنزلية. ثم تعمل على توثيق عقد التوظيف

إلكترونياً من خلال موقع مساند لكي يتم تحديد الأجر الشهري للعامل.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

عقوبة ضرب الزوجة في السعودية

عقوبة القتل في السعودية

عقوبة تعاطي المخدرات في السعودية

يتساءل البعض كم رواتب العمالة المنزلية؟

لا تتعدى رواتب العمالة المنزلية في السعودية، الـ 1200 على كل حال عدا أجور ساعات العمل الإضافية التي يتم القيام بها في حال رغبة الشخص في القيام بذلك.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

ازعاج السلطات في السعودية

عقوبة عقوق الوالدين في السعودية 

ما هي شروط استقدام عمالة منزلية إلى المملكة العربية السعودية؟

لقد أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن نيتها في البدء في إصدار شروط جديدة على كلا من المواطنين والمقيمين في المملكة خاصة بتوظيف العمالة المنزلية ، ويشمل  ذلك متطلبات الحد الأدنى للراتب المصرفي.

وطبقا القواعد الجديدة ، يشترط أن يكون لدى المواطنين السعوديين المتزوجين رصيد بنكي لا يقل عن 35 ألف ريال سعودي.

وذلك لتوظيف عامل ، بينما يسمح بأن يكون لدى الأجانب 10 آلاف ريال سعودي على الأقل.

وقد قالت الوزارة إن من حقها التحقق من الوضع المالي للمتقدمين.

إذ أن المواطنون السعوديون المتزوجون مقيدون بثلاث تأشيرات ككل ويعمل في ذلك عامل منزل ذكر.

بينما تشمل الأدوار الوظيفية الأخرى المتاحة مهن مختلفة عاملة منزل ، وسائق خاص ، وجليسة أطفال ، وطباخ ذكر ، وطباخة ،ونادل ، وممرض وممرضة.

لذا تتطلب التأشيرة الأولى أن تكون القدرة المالية” 5000 ريال سعودي إلى جانب وجود رصيد في البنك البالغ 35000 ريال سعودي للسعوديين. وكما جاء في المنشور ، سيرتفع المبلغ إلى 500 ألف ريال سعودي (133 ألف دولار) في التأشيرة الخامسة.

كذلك يسمح للأجانب المتزوجين  والذين تزيد رواتبهم عن 10 آلاف ريال سعودي توظيف عاملين في المنزل تحت رعايتهم ، ولكن لا يسمح للعزاب تعيين غير عامل واحد.

بينما يمكن للمقيمين الأجانب فقط تعيين عاملة منزلية تحت مسمى عاملة منزلية أو سائقة خاصة أو جليسة أطفال.

كما أن وزارة العمل أدخلت لائحة جديدة مصممة خصيصا لمنع الإساءة لعاملات المنازل.

وتضمن ذلك قدرة الموظفين على تبديل الرعاية في حال عدم الدفع لهم لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو منفصلة.

حيث أن أكثر ربات البيوت ظالمه للخادمه لأن يتم معاملتهم معاملة قاسية فلقد جاءوا تاركين أرضهم وأهلهم من أجل كسب العيش علاوة على ذلك  الغربة والحاجة.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

تعرف ما هي العمالة المنزلية المسموح بها في السعودية؟

حقوق العمالة المنزلية في السعودية

لذا أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على صدور قرار مجلس الوزراء والذي ينص على  فرض مقابل مالي على كل فرد من العمالة المنزلية التي تزيد على 4 عاملين للفرد السعودي، بينما  2 من العمالة المنزلية للمقيم بمبلغ 9600 ريال لكل عامل إضافي سنوياً. 

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

اقرأ أيضًا

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية 

نظام الضمان الاجتماعي المطور في السعودية 

ويستبعد من هذا القرار من ذلك الحالات الإنسانية التي تتطلب أكثر من المتاح لديها  مثل حالات الرعاية الطبية وحالات رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك طبقا للضوابط والاشتراطات التي تضعها اللجنة المكونة لذلك. 

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

كما أن  الوزارة أوضحت أن تطبيق القرار سيكون على مرحلتين، هما:  

 المرحلة الأولى

 يبدا هذا القرار اعتباراً من تاريخ 21 / 10 / 1443 هـ، وسيطبق ذلك على العمالة المنزلية القادمة الجديدة وعلى من يتجاوز لديه عدد العاملين المنزليين 4 للسعودي الفرد، و2 للمقيم ينطبق عليه المرحلة الثانية.

 المرحلة الثانية 

تبدأ اعتباراً من تاريخ 21 / 10 / 1444 هـ، حيث أنه على العمالة المنزلية الجديدة والحالية التي تزيد على 4 للسعودي، و2 للمقيم. 

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

ما هي حقوق الإنسان السعودية تضع ضوابط جديدة للعمالة المنزلية؟

وضعت الهيئة العديد من الضوابط أهمها أنه لا يسمح بتشغيل عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم إلا في العمل محدد والمتفق عليه، بينما الأعمال الخطرة التي تهدد صحتهم أو سلامتهم أو تؤثر على كرامتهم لا يسمح لهم بالعمل فيها.

وصرحت الهيئة أنه من حق عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم الحصول على مكافأة تسمى نهاية الخدمة، كما أكدت حقوق الإنسان السعودية أن تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة مساوية لأجر شهر؛ في حال إذا أمضى 4 سنوات متتالية لدى صاحب العمل.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

إليك كم عدد ساعات العمل للخادمة؟

أما عن حقوق العمال في المنازل فقد أكدت الهيئة على أهمية حق العامل في الحصول على يوم راحة أسبوعية، حسب ما يتم الاتفاق عليه في العقد، وألزمت أيضا صاحب العمل بإعطاء العامل راحة لا تقل عن 9 ساعات يومياً، والموافقة على إعطائه  أجازة مرضية إن لزم الأمر مدفوعة الأجر لمدة شهر كل عام.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

إليك حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2022 بعد إلغاء نظام الكفالة

بشأن حقوق العمالة الوافدة إلى السعودية 2022 وخاصة بعد إلغاء نظام الكفالة فقد ورد بشأنها أنه قد يبدأ لعمل بقرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية والذي قد دخل في حيز التنفيذ بالفعل، والذي ساهم في حل الكثير من المشكلات التي كان يتعرض لها الوافد، وفيما يلي نوضح مقتطفات عن نظام الكفالة، وحقوق العمالة الوافدة بعد إلغاء نظام الكفالة 2022 م.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

 تعرف على حقوق الكفيل على الخادمة

لقد استمر تطبيق نظام الكفيل للعمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية إلى ما يقارب الـ 72 عام، وبعد طول انتظار تم البدء في تطبيق قرار إلغاء الكفالة، والتي تم الإعلان عنها رسميًا منذ شهر نوفمبر من العام المنعقد 2020 م.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

ما حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟

حقوق العمالة المنزلية في السعودية

لقد تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان تقرير رسمي عن طريق المكتب التمثيلي للعمالة المصرية في جدة التابع للقنصلية المصرية، والذي يتضمن تطورات أحوال العمالة المصرية في ظل انتشار فيروس كورونا المستجد.

 إذ أشار المتحدث الإعلامي الرسمي باسم وزارة القوى العاملة أن المكتب الخاص بالعمالة في جدة قد أفاد أنه تم البدء في تنفيذ مبادرة تحسين ظروف التعاقد مع العمالة المصرية، ويتضح ذلك في إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وذلك بداية من يوم الأحد الموافق 14 مارس 2022 م.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

تفاصيل حصول العمالة المصرية في السعودية على 10 حقوق بعد إلغاء نظام الكفالة

 تتمثل في التالي:

  • التمكن من الانتقال من عمل إلى آخر دون اللجوء إلى  أخذ موافقة صاحب العمل (الكفيل).
  • كذلك إمكانية السفر إلى أي دولة خارج إطار السعودية، بعد إخبار صاحب العمل بشكل إلكتروني فقط.
  • في حالة إذا كان عقد العمل لا يزال ساري، ولكن العامل يرغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم ذلك لكن بشروط معينة يحددها المكتب العمالي، من أهمها مرور 3 شهور على تاريخ توقيع عقد العمل.
  • لا يشمل عقد العمل على شروط جزائية.
  • إذا وجدت  مشكلات بين العامل والكفيل السابق قبل إلغاء الكفالة مرتبطة بالمستحقات المالية، سوف يتم حلها عن طريق مكاتب متخصصة.
  • قد تمكنت العمالة الوافدة إلى السعودية من الحصول على عقد عمل وذلك من خلال مكاتب تابعة إلى وزارة الموارد البشرية.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

معلومات كاملة عن تسفير العمالة المنزلية

حقوق العمالة المنزلية في السعودية

لابد من اجتياز العامل الوافد اختبار الفحص المهني الذي يتم إجراؤه في السعودية، وإذا لم يتم الاجتياز يتم ترحيله من المملكة، علمًا بأن هذا الفحص مُقرر على 14 مهنة فقط من أبرزها الحدادين والنجارين.

يعد توثيق عقد العمل عبر منصة مدد الإلكترونية أمرا ضروريا  وذلك من أجل الحفاظ على حقوق العامل ومستحقاته المالية.

كذلك يستطيع العامل الوافد إلى السعودية ترك المملكة بشكل نهائي دون أخذ موافقة صاحب العمل.

كما أن هذا النظام الجديد يشمل كافة العمالة الوافدة إلى السعودية والتي تكون تابعة لشركات القطاع الخاص.

يتمكن العامل من الاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر منصتي قوي وأبشر.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

 ما شروط استقدام العمالة المنزلية؟

  •  القدرة على اجتياز الإختبار مثل اختبار القدرات في موطنه الأصلي.
  •  أن يتقن العامل القراءة والكتابة بشكل تام.

يدور مقالنا حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية

إليك تفاصيل السائق الخاص في النظام الجديد

هناك حالات فردية يمكن أن تستثنى ويتم إعفائها من إلزامها لهذه الشروط مثل

  • الاشتعال ببعض الوظائف  مثل الحارس، الراعي، السائق، البستاني، والعمالة المنزلية.
  • يتمكن العامل الذي انتهى عقده، أن يظل  داخل السعودية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون التعرض إلى المحاكمة القانونية.
  • كما يمكن حل المشكلات التي تنشأ بين العامل الوافد وصاحب الهيئة من خلال منصة ودي الإلكترونية.

الخاتمة

حرصت المملكة على الاهتمام بحقوق العمالة المنزلية في السعودية نتيجة عدم توافر فرص عمل مناسبة وكذلك ظروف العمل السيئة للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية، لكن الأمور تطورت بشكل جذري وأصبحت الأمور أكثر أمانا.

اقرأ أيضًا

 إجراءات رفع دعوى شيك بدون رصيد في السعودية

نظام الانضباط الوظيفي في السعودية

اجراءات فتح محل تجاري في السعودية

عن advice

شاهد أيضاً

عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي

عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي و5 أسباب للتمويل الشخصي

نتحدث اليوم عن عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي، حيث أن التعثر في سداد القروض …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *