تعرف على إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية وكيفية حساب الراتب

إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية، التقاعد المبكر للموظفين في السعودية هو رغبة الشخص في أن يتقاعد عن العمل في سن مبكر وهو لم يبلغ سن المعاش ، وقد وافقت الحكومة السعودية على ذلك سعياً لتحقيق الصالح العام للمواطنين ولكن في ظل شروط وقوانين وفي هذا المقال سوف يتم الشرح بالتفصيل إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية.

بداية لنتعرف على الاستثناءات التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة 

 المدة الفعلية التي يقضيها الموظف في عمله هي من شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية  ضروري حيث لابد أن يقضي الموظف فترة عمل غير متخللة بأي انقطاعات مدتها عشرون عاماً على الأقل ولكن هناك استثناءات لا  تضمنها المدة الفعلية للخدمة وهي :

  • الإجازات الاستثنائية. 
  • الإجازات بدون راتب باستثناء الأجازات المرضية أو الدراسية.
  •  فترات الغياب بدون إجازة رسمية. 
  • الفترات التي لا تحتسب بموجب قانون التقاعد. 
  • مدة كف الموظف في حالة إيقاف الراتب خلالها.
  •  مدة الخدمة بعد أن يتجاوز العامل السن المحدد للتقاعد بدون أن يتم تمديد تبعاً للضوابط النظامية في السعودية.

ثانيًا إليك حالات إيقاف راتب التقاعد المبكر 

إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية

توجد حالات يتم فيها إيقاف راتب التقاعد المبكر للموظفين في السعودية وفقاً للهيئة العامة للتقاعد وهي :

  •  أن يقوم المتقاعد بشغل إحدى المراتب في الميزانية العامة للدولة. 
  • استحقاق معاش تقاعد أكبر من الذي يتقاضاه. 

اقرأ أيضًا

حقوق العمالة المنزلية في السعودية

شروط البيع على الخارطة في المملكة العربية السعودية

شروط رد الاعتبار في السعودية

 شروط الاستثمار الأجنبي في السعودية

 تقديم شكوى لجهاز حماية المستهلك في السعودية

ما هي أسباب الحرمان من المعاش التقاعدي؟ 

بعد استيفاء شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية  وحصول الموظف عليه يبدأ في استحقاق راتب أو معاش التقاعد المبكر للموظفين في السعودية، وحالات إيقاف راتب التقاعد المبكر للموظفين في السعودية  ولكن هناك أسباب تؤدي إلى الحرمان من المعاش التقاعدي وهي :

 أن يتجنس المتقاعد بجنسية أخرى غير الجنسية السعودية، في تلك الحالة يحرم من الحصول على معاش تقاعدي، لا ينطبق هذا على الزوجة وإن كانت غير سعودية فالأصل الموظف العامل وليست الزوجة فهي تتقاضى المعاش التقاعدي كاملاً بدون شروط في حالة وفاة زوجها السعودى. 

إليك تفاصيل التقاعد قبل سن المعاش

هو رغبة الموظف أو الموظفة في ترك العمل في سن مبكرة ويكون قبل إتمام المدة المحددة للعمل وهي ثلاثون عاماً للرجل وخمس وعشرون عاماً للمرأة، يتم خصم نسبة 5% من المعاش الأساسي في حالة التقاعد قبل سن المعاش عن كل سنة تنقص عن السن الأساسي للمعاش، ويتم التقاعد المبكر للموظفين في السعودية بعد أن يكون متبقي على المدة الفعلية للخدمة خمس سنوات فقط، فإن لم يكن الموظف أو الموظفة وصل لتلك المدة فلا يتم التقاعد. 

اقرأ أيضًا

 كيفية إخراج شريك من الشركة في السعودية

إجراءات رفع دعوى شيك بدون رصيد في السعودية؟

 حقوق وضمانات المتهم في النظام السعودي

 مدة سجن مروج المخدرات في السعودية

 كم يقدر مبلغ تعويض الخطأ الطبي في النظام السعودي

والآن لنشرح التقاعد قبل السن المستهدف 

في حالة التقاعد المبكر للموظفين في السعودية قبل السن المستهدف يكون الرجل أتم خمس وعشرون عاماً في العمل والمرأة أتمت عشرون عاماً في العمل بعد مضي يناير 2021، ويتم خصم مؤقت قيمته 2% من المعاش الأساسي عن كل سنة فرق عن سن التقاعد. 

نأتي إلى النقطة الأهم وهي التقاعد المبكر في النظام السعودي

  • يتألف المعاش العام الإلزامي من معاش الشيخوخة المرتبط بالدخل وتسوية الشيخوخة.
  • سن التقاعد هو 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء مع 120 شهرًا على الأقل من المساهمات المدفوعة أو الدائنة.
  • التقاعد في أي عمر يمكن مع 300 شهر (25 سنة) من الاشتراكات.
  • على مدى العقد الماضي ، ارتفع عدد المتقاعدين السعوديين بشكل كبير في كل من القطاعين المدني والعسكري حيث بلغ العديد من الموظفين السن القانونية للتقاعد في كلا القطاعين.
  • للمؤسسة العامة للتقاعد في المملكة 51 مكتباً وفرعاً منتشرة في جميع أنحاء المملكة ، وجميعها تطبق الأنظمة والإجراءات المتعلقة بتقاعد الموظفين المدنيين والعسكريين والمزايا والحماية الاجتماعية.

تعرف على شروط التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية

لقد أصدر وزير الخدمة المدنية السعودي قرار بتعديل المادة الخاصة بالتقاعد المبكر للموظفين في السعودية وهي المادة 219 وينص التعديل على؛ أن يتحول الموظف إلى التقاعد المبكر للموظفين في السعودية بموافقة من يملك حق تعيينه، إذا بلغت خدمته 20 سنة، على أنه إذا تجاوزت خدمة من يشغل إحدى المرتبتين (الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة) 25 عامًا، فتكون إحالته إلى التقاعد المبكر للموظفين في السعودية بقرار من الوزير المختص، يُعمَل بهذا القرار اعتبارًا من تاريخه، ويبلغ إلى جميع الوزارات والجهات الحكومية ذات العلاقة للعمل بموجبه، وبناء على ذلك تكون شروط التقاعد في السعودية هي؛ أن يقضي الموظف مدة خدمة تصل إلى 20 سنة كاملة، بناء على أمر من جهة تعيينه.

إذا تجاوزت خدمة الموظف 25 عام وجب أن يكون قرار التقاعد من الوزير المختص، ولا يجوز احتساب الراتب المقطوع من الموظف ضمن أغراض التقاعد.

عدم احتساب الإجازات في من فترة خدمة الموظف، بحيث تكون المدة خالية من أي أجازة أو توقف بلاسبب.

اقرأ أيضًا

فقدان الإقامة للمرة الأولى في السعودية

 المنع من السفر في النظام السعودي

 طلب رفع منع السفر السعودية

 إجراءات جواز سفر بدل فاقد في السعودية

 الدعوى المستعجلة في النظام السعودي

ما هي إجراءات التقاعد المبكر في السعودية؟ 

في حال توافرت الشروط السابقة، يمكن تقديم طلب التقاعد المبكر للموظفين في السعودية ، إلى جهة العمل، وبناء على ذلك يتم تسوية المعاش واحتساب المدة و اشتراكات التأمين، ثم يبدأ الموظف في تسوية معاشه.

وردنا سؤال: التقاعد المبكر كم سنة في السعودية ؟

قد يرغب البعض في الإحالة إلى التقاعد المبكر للموظفين في السعودية  قبل حلول موعده، إما لظروف صحية أو أسباب خاصة.

ما هو سن التقاعد المبكر للرجال في المملكة؟ 

يجب أن تبلغ سنوات خدماته 20 سنه كاملة وبدون انقطاع، حتى يستطيع تسوية معاشه مبكرا.

والآن لنناقش سن التقاعد المبكر للنساء

يجب أن تبلغ سنوات خدمتها 15 سنة كاملة ودون انقطاع في العمل، حتى يتم الموافقة لها على التقاعد المبكر للموظفين في السعودية وتسوية المعاش.

تعرف على شراء الخدمة في نظام التقاعد السعودي

في حالة لم يبلغ الموظف السنوات المطلوبة لسن التقاعد المبكر للموظفين في السعودية وسن التقاعد عموما، فيمكنه شراء السنوات المتبقية، وهو ما يعرف باسم مقايضة الخدمة ماديا، بمعنى إذا بلغت خدمة موظف 17 سنة فقط ويريد التقاعد المبكر للموظفين في السعودية ، في هذه الحالة يستطيع شراء تأمينات الثلاث سنوات المتبقية على التقاعد المبكر للموظفين في السعودية.

ما هي طريقة حساب راتب التقاعد المبكر التأمينات 

يحسب المعاش على أساس 2.5٪ من متوسط ​​الأجر الشهري للمؤمن عليه خلال السنتين الأخيرتين

كل عام من المساهمات، حتى 100٪.الحد الأدنى للأرباح الشهرية لأغراض حساب المزايا هو 1500 ريال سعودي، الحد الأقصى للأرباح الشهرية لأغراض حساب المزايا هو 45000 ريال سعودي.

يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري لأغراض حساب المزايا 150٪ من الدخل الشهري للمؤمن عليه في بداية آخر فترة اشتراك مدتها خمس سنوات، إذا انخفضت أرباح المؤمن عليه الشهرية خلال العامين الأخيرين قبل التقاعد، يتم تطبيق أحكام خاصة التعديل متوسط ​​الدخل الشهري المستخدم لأغراض حساب المزايا.

الحد الأدنى للمعاشات هو 1،984 ريال سعودي شهريًا، مبلغ مقطوع يساوي 10٪ من متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه خلال السنتين الأخيرتين قبل التقاعد يدفع عن كل شهر من السنوات الخمس الأولى من الاشتراكات مضافًا إليه 12٪ عن كل شهر إضافي.

اقرأ أيضًا

 متطلبات إصدار ترخيص مزاولة مهنة في السعودية

غرامة فقدان الجواز للأجانب في السعودية

 ما هي مهن العمل الحر في السعودية

 شهادة الشهود في قانون الإثبات السعودي

 هل تجديد الإقامة على الكفيل في السعودية؟

إليك تفاصيل احتساب راتب التقاعد المبكر

في أي عمر مع 300 شهر على الأقل من المساهمات وإذا لم يعد شامل البرنامج ولا يمكن تأجيل المعاش.

لنناقش سويًا ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات الضمان الاجتماعي

  • فرض الضرائب على العمال لا توجد ضريبة دخل مدفوعة.
  • الضرائب على المتقاعدين لا توجد ضريبة دخل مدفوعة.
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على المتقاعدين لا يدفع المتقاعدون أي مساهمة في الضمان الاجتماعي.

ما هي شروط التقاعد المبكر للعسكريين في السعودية

وفقا لنظام التقاعد العسكري، يستحق العسكري عند إحالته للتقاعد معاشًا في الحالات الآتية:

1) إذا بلغت خدمته الفعلية ثمانية عشرة عامًا أو أكمل خمسة وخمسين عاما من العمر.

2) إذا بلغت خدمته الفعلية خمسة عشر عاما وكانت إحالته للتقاعد بطلبه وموافقة الوزير، أو كان قد فُصل من الخدمة لمصلحة العمل وفقًا لأنظمة الخدمة العسكرية بشرط أن لا يكون قد فصل بسبب غيابه أو بحكم تأديبي وفصل بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم.

3) إذا انهيت خدمته بسبب الوفاة أو العجز عن العمل أو بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة خدمته.

تعرف على تفاصيل التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي

إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية

ينص نظام التقاعد المبكر للموظفين في السعودية الطبي العسكري الجديد على ” تسوية المعاش والخروج المبكر للتقاعد بالنسبة للعسكريين في الظروف الطبية، وذلك على أن يقتضي العسكري  70% من راتب التقاعد وذلك في حالة عدم اللياقة الطبية، وفي حالة العجز الجزئي يحصل على 80% من راتب التقاعد، وفي حالات العجز الكلي، فإن راتب التقاعد يتم حسابه على أساس راتب أعلى درجة في سلم الرواتب.”

تعرف على شروط التقاعد المبكر للمعلمين

لقد أتاحت وزارة التعليم خدمة التقاعد المبكر للموظفين في السعودية من خلال خدمة ذاتية نظام فارس، وتعد شروط التقاعد المبكر للمعلمين، يسمح بالتقديم للتقاعد المبكر لمن أكمل خدمة 20 عام في وظائف تعليمية أو إدارية، خصم مدد الإجازات من الخدمة مثل الإجازات الاستثنائية أو أيام الغياب دون عذر،

وسيتم مراجعة طلب التقاعد قبل التصديق عليه، ومن قضى مدة خدمة مدنية سوف يخضع الطلب للوزير المختص ويجب أن لا تقل مدة الخدمة عن 20 عام.

والآن لنتناول شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص

شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية للقطاع الخاص على النحو التالي:

  • أن يكون هناك سبب للتقاعد مثل تعرض الموظف لسبب مثل الإصابة بالأمراض المزمنة أو التعرض للحوادث.
  • ألا تقل مدة عمله في القطاع الخاص عن 25 عامًا على الأقل ولا تحتسب فيها مدة الإجازات.
  • أن العمل على طلب التقاعد المبكر للموظفين في السعودية.
  • لا يعتبر راتب المعاش من أسباب التقاعد.
  • ألا تزيد المدة التي يتم فيها تقديم طلب التقاعد عن 5 سنوات.
  • وإذا كنت بحاجة لمحامي لمعرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي في المملكة، وإجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية في كافة القطاعات.

إليك شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية 

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية بتحديد أهم شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية، ولكي يستفيد المتقاعد من المعاش بعد قيامه بترك العمل، قامت المؤسسة بتحديد تلك الشروط والتي ينبغي عليه أن يستوفيها كاملة بناءً على الفترة الزمنية التي قضاها فيه، وذلك حرصًا من المملكة على توفير حياة كريمة ورعاية كاملة لمواطنيها وأسرهم في حالة عدم استطاعة المتقاعد على مواصلة العمل، بالإضافة إلى توفير الرعاية الطبية والتعويضات في حالات التعرض لأية حوادث أثناء العمل.

 أهم شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية تشمل شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية في التأمينات الاجتماعية المواطنين في كافة القطاعات الخاصة المشتركة حيث أن وزير النقل في المملكة يوضح حقيقة فرض رسوم على الطُرق ويتحدَّث عن مصير الجسر الذي يربط بين السعودية ومصر والشروط كالتالي:

  •  أن يكون عمر المتقدم أقل من 60 عام.
  •  أن تكون فترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 25 عام أي ما يعادل 300 شهر.
  •  استبعاد العمل التابع لنظام التأمينات الاجتماعية.

تعرف إلى أهم الأوراق المطلوبة لصرف المعاش المبكر من التأمينات الاجتماعية 

ولكي يتمكن المتقاعد من صرف المعاش المبكر من التأمينات الاجتماعية لا بد من توافر بعض الأوراق الهامة والتي تتمثل في :-

  •  صورة من الهوية الوطنية. 
  • صورة من بطاقة أو دفتر العائلة.
  •  في حالة الرغبة في توكيل أحد لصرف المعاش لا بد من توافر صورة من الوكالة. 
  • نموذج عمليات التعويضات.
  •  في حالة تحول المعاش على أحد الحسابات البنكية لا بد من توافر رقم الحساب وتقديمه. 
  • التعهد بعدم الرجوع للعمل مرة أخرى.
  •  تقديم صورة الإقرار السنوي حسب المواعيد التي تحددها. 

والآن لنتعرف إلى كيفية الاستعلام عن التأمينات إلكترونيًا 

  • التوجه إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  •  كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. 
  • الضغط على الخدمات الإلكترونية.
  •  النقر على خيار ” التحقق من الاشتراك “.
  •  قم باختيار خدمة التأمين أون لاين. 
  • كتابة البيانات اللازمة. 
  • تدوين رقم الهوية.
  •  الضغط على استعلام. 

ثم سننتقل إلى كيفية التعرف على مستحقات التأمينات بعد ترك العمل

  •  التوجه إلى الموقع الإلكتروني للتأمينات. 
  • كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
  •  كتابة رمز التحقق. الضغط على تسجيل دخول.
  •  ستصلك رسالة تحتوي على كود تفعيل رقم الهاتف المرتبط بالحساب.
  •  قم بكتابة الرقم في المكان الصحيح.
  •  الضغط على ارسال
  • . الضغط على قائمة المعاشات.
  •  الضغط على طلب الدفعة. 
  • كتابة رقم الآيبان.
  •  الضغط على التالي.
  •  كتابة بيانات الاتصال والضغط على التالي. 
  • القيام بالموافقة على كافة الشروط.
  •  الضغط على ارسال.
  •  ستصلك رسالة على هاتفك بها كود لتأكيد الطلب.
  •  كتابة الكود في المكان الصحيح. 
  • الضغط على تأكيد. 
  • ستظهر لك نافذة تؤكد على اتمام الطلب بنجاح. 

إليك شروط التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي 

نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي:

(تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).

وقد صدرت فيما بعد لائحة انتهاء الخدمة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-813 وتاريخ 20-8-1423هـ وقد نصت المادة (التاسعة) منها التي حلت محل المادة المشار إليها أعلاه على ما يلي:

(تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية، ويكون ذلك من تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة على ألا يتجاوز تاريخ طي قيده ثلاثين يوماً من تاريخ صدور قرار الهيئة، وتحدد وزارة الخدمة المدنية الإجراءات المتبعة في ذلك، ويجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته لأسباب صحية إلى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة سواء على وظيفته السابقة إذا كانت شاغرة أو وظيفة أخرى تتوفر فيها شروط شغلها في الجهة التي يعمل بها سابقاً أو غيرها بالشروط الآتية:

1- أن يتم عرضه على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان لائقاً صحياً لشغل الوظيفة العامة.

2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين.

3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته.

وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى).

ختامًا، شرحنا لكم كل تفاصيل إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية، للمزيد من المعلومات القانونية تابعوا موقعنا.

عن advice

شاهد أيضاً

عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي

عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي و5 أسباب للتمويل الشخصي

نتحدث اليوم عن عقوبة عدم سداد القرض بالقانون السعودي، حيث أن التعثر في سداد القروض …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *