تفاصيل كاملة عن عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي وتعريف أسرار العمل

عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي،  تعتبر المحافظة على أسرار العمل من الواجبات الملقاة على عاتق الموظفين سواء كانوا يعملون بالقطاع الحكومي أو القطاع الأهلي. فلابد أن تتضمن من العديد من  المعلومات والبيانات والوثائق التي قد يكون من بينها الكثير من الأسرار المهمة سواء كانت تلك الأسرار ذات طابع شخصي وتتعلق بالأشخاص الذين لهم مصالح لدى الموظف مثل المتعلقة بالوضع الصحي والمالي والأمني ونحو ذلك.

واجب المحافظة على أسرار العمل لا يقتصر على مدّة شغل الوظيفة بل إنه يتجاوز ذلك إلى ما بعد ترك الموظف للخدمة. ويعد الموظف مسؤولاً عن الأضرار التي تترتب على قيامه بإفشاء أسرار عمله، فقد تلحقه عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي والمسؤولية الجنائية إذا أدى السر الذي كشفه إلى ارتكاب جريمة جنائية سواء بحق المواطن أو الشخص العادي، ويمكن أن يسأل مدنياً إذا ترتب على السر أو الأسرار التي كشفت أضرار مادية أو معنوية.

اقرأ أيضًا:

عقوبة إزعاج السلطات في السعودية

عقوبة الضرب والجرح  في السعودية

عقوبة عقوق الْوَالِدَيْنِ في السعودية

عقوبة الزنا في السعودية

لنبدأ أولًا بتعريف أسرار العمل

 فذكر أن بعض الفقهاء عرفها بأنها (كل ما يتعلق بطريقة الإنتاج أو بمعاملات المحل ومدى نشاطه، وعرفها البعض الآخر بأنها المعلومات التي تتعلق بالمنشأة التي أوجب القانون كتمانها أو جرى العرف بذلك بحيث يترتب على إذاعتها الإضرار بالمنشأة أو زعزعة الثقة فيها وبشرط ألا يكون هذا الكتمان ساترا لجريمة جنائية أو حائلا دون الكشف عن جريمة تمت أو في مرحلة شروع). 

كل معلومة ذات قيمة تمس بقدرة المشروع على المنافسة يمكن أن تدخل في إطار السرية، ويلتزم العامل بكتمانها، سواء كانت هذه المعلومة تتعلق بأموال معنوية للمشروع أو بأعمال مادية، وتشمل المعلومات في الجانب الأول المعلومات المبتكرة الأصلية والمعلومات الفريدة الاستراتيجية المتعلقة بخطط المشروع.

اقرأ أيضا

عقوبة ضرب الزوجة في السعودية

عقوبة القتل في السعودية

عقوبة تعاطي المخدرات في السعودية 

 عقوبة السب والقذف في السعودية 

 عقوبة الخطف في القانون السعودي

 عقوبة النصب والاحتيال في السعودية

والآن لنتعرف إلى إفشاء الأسرار الوظيفية 

عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي

يعد الالتزام بالمحافظة على الأسرار الوظيفية وعدم إفشائها من الواجبات المهمة الملقاة على عاتق الموظف والمكلف بخدمة عامة وبصرف النظر عن طبيعة عمل أو أهمية أية وظيفة حكومية عامة فإنها لا بد من احتوائها على العديد من الوثائق والمعلومات والبيانات التي تشمل الكثير من الأسرار الهامة حيث يطلع عليها الموظف بحكم وظيفته.

  •  ولولا مكانته الوظيفية لما أتيحت له إمكانية الاطلاع عليها ومعرفتها سواء كانت تلك الأسرار على الصعيد الطابع الشخصي أي المتصلة بأفراد المجتمع الذين لديهم مصالح في التعامل مع شاغل الوظيفة.
  •  مثل الأسرار المتعلقة بالوضع المالي أو الدعاوى أو الضمان الاجتماعي ونحو تلك أم كانت تلك الأسرار الوظيفية راجعة – وهو الغالب – إلى الصعيد العام أو العملي.
  •  وهي الأسرار ذات العلاقة بنشاط المؤسسات الحكومية والجهات الإدارية التي تأخذ المصلحة العامة الحظ الأوفر منها كونها ترجع بالنفع على المجتمع بأسره مثل الأسرار المتعلقة بالأنشطة الإدارية أو المالية أو الأمنية.

ما تود معرفته عن إقرار الموظف بعدم إفشاء أسرار العمل

يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسراره لمدة سنتين ، بالإضافة إلى عدم منافسته بعد تركه لمنشأته وإلا تعرض لعقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي . 

  • حيث أوضحت وزارة العمل “يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأسرار مؤسسته وله أن يلزم الموظف بعد ترك العمل، والعمل لدى مؤسسة أخرى، عدم منافسته أو إفشاء أسراره لفترة عامين وأن تكون هذه الشروط مكتوبة.
  • لأن هذا الالتزام موجود وفقًا لأحكام اللوائح ونظام العمل ولا يتطلب تحديده في العقد، وإذا كان هذا منصوص في العقد، فإنه ليس أكثر من تأكيد لهذا الالتزام وليس تعريفًا لهذا الالتزام. أطراف ثالثة من السر، سواء كان شخصا أو عدة أشخاص أو كيان آخر.
  •  وما إذا كان السر يتم الكشف عنه كليا أو جزئيا مادام أن المشروع قد تضرر نتيجة الكشف، ولكن لا يتحقق الكشف عندما يكون السر معروفا أو معروفا أو نشره للناس، أو إذا من السهل على الآخرين معرفة ذلك يبقي الموظف صامت بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي.
  • يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون أي مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق إذا تبين أن الموظف قد كشف عن أسرار العمل أو التجارية للعمل الذي يعمل فيه حيث يعرض نفسه لعقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي.

اقرأ أيضًا

عقوبة الإجهاض في السعودية 

عقوبة حيازة سلاح بدون ترخيص في السعودية 

عقوبة الاغتصاب في السعودية 

عقوبة غسيل الأموال في السعودية

عقوبة الاختلاس في النظام السعودي

والسؤال المهم ما هي عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي؟

عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي

يعد  الموظف مسؤولاً عن الأضرار التي تنتج عن إفشاء أسرار عمله. قد تقع عليه عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي  والمسئولية الجنائية إذا أدى السر الذي أفشي به إلى ارتكاب جريمة جنائية سواء ضد مواطن أو فرد عادي، كما يجوز له أن يسأل أحد المدنيين عما إذا كان السر أو الأسرار التي تم الكشف عنها ترتب عليها أضرار مادية أو معنوية. 

  • إذا كان الموظف الذي أفشى السر الذي أدى إلى الضرر المادي أو المعنوي تكون عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي ملزماً بالتعويض الذي تحدده السلطة المختصة ، ويلحق به أيضاً المسؤولية التأديبية إذا أدى إفشاءه لأسرار عمله إلى مخالفة مالية أو إدارية بحيث يُحال للتحقيق وتوقيع العقوبة المناسبة عليه.
  •  وحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي” يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا تبين أن العامل كشف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.” ووفقا لقانون المسؤولية المدنية، ولصاحب العمل الحق في مطالبة العامل بالتعويض عن أي ضرر فعلي حدث له من جرّاءِ إخلال العامل بهذا الالتزام.”

اقرأ أيضًا

عقوبة التزوير في القانون السعودي

عقوبة العنف ضد الأطفال في السعودية 

عقوبة العنف ضد المرأة في السعودية 

عقوبة خيانة الأمانة في القانون السعودي 

عقوبة السرقة في السعودية

 وإليك الآن نص المادة 65 من نظام العمل

لقد نصت المادة 65 من نظام العمل والعمال السعودي على التزامات الموظف نحو صاحب العمل حيث نصت على “أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة رب العمل.”

تعرف معنا إلى نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي

تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي، على ثلاث فقرات وهي كالأتي :

  • الفقرة الأولى : تنص على إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل، و يجب ألا تزيد مدته على عامين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
  • الفقرة الثانية : تنص على” إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل ألا  يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل.”
  • الفقرة الثالثة : استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل إلي من التزاماته الواردة في هذه المادة حيث يخضع الموظف عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي.

تعرف إلى المادة 80 من نظام العمل

في حالة الإخلال بالالتزام عدم إفشاء أسرار العمل من قبل العامل تجاه صاحب العمل، يحق لصاحب العمل، المطالبة بتعويض من العامل، طبقا لعقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي.

فحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي” يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.”

يتساءل البعض عن عقوبة إفشاء أسرار الدولة

ينص النظام على” دون الإخلال بأي عقوبة أشد مقررة نظاما، نص هذا النظام على عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي الحبس مدة لا تزيد على عشرين عاما أو الخطية التي لا تزيد على مليون ريال أو العقوبتين معا.

  • وتطبق عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي على كل من يقوم بنشر وثائق أو معلومات سرية أو إفشاؤها أو كل من يدخل أو يشرع في الدخول إلى أي مكان أو موقع غير مأذون له الدخول فيه بقصد الحصول على وثائق أو معلومات سرية. 
  • وكذلك تطبق العقوبات على كل ما حصل بأي وسيلة غير مشروعة على وثائق أو معلومات سرية، أو من حاز أو علم ــ بحكم وظيفته ــ بوثائق سرية فأفشاها أو أبلغها أو نشرها دون سبب مشروع مصرح به نظاما. 
  • وتطبق أيضا عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي على كل أتلف ــ عمدا ــ وثائق سرية أو أساء استخدامها وهو يعلم أنها تتعلق بأمن الدولة أو بأي مصلحة عامة وذلك بقصد الإضرار بمركز الدولة العسكري أو السياسي أو الدبلوماسي أو الاقتصادي أو الاجتماعي وكذلك  تكون عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي كل من أخل بالمحافظة على سرية المعلومات والوثائق.”

تعرف إلى اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي

من الأشياء التي تهم صاحب العمل والعامل إمضاء على عقد العمل هو شرط عدم المنافسة، فصاحب العمل يريد أن يحمي مصالح المؤسسة، والعامل يخاف أن يكون هذا الشرط حجر عثرة في مستقبله الوظيفي.

فنظام العمل السعودي نص في مادته 83/1 على هذا الشرط، وذلك إذا كان العمل المكلف به العامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز له أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحته أن يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وأن لا تزيد مدته عن سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وفي حال فُقد شرط من هذه الشروط يجعله باطلاً، كما في مدونة المبادئ والقرارات العمالية رقم 62/2/431لعام 1431ه.

ما هو نظام عقوبات أسرار العمل في القانون السعودي

عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي

يشمل نظام عقوبات أسرار العمل في القانون السعودي على الوثائق السرية : وهي الأوعية بجميع أشكالها، التي تحتوي على بيانات سرية يؤدي إفشاؤها إلى الإضرار بالأمن الوطني للدولة أو مصالحها أو سياساتها أو حقوقها.

  • ويقصد بالمعلومات السرية : ما يحصل عليه الموظف  من معلومات يؤدي إفشاؤها إلى الإضرار بالأمن الوطني للدولة أو مصالحها أو سياساتها أو حقوقها.
  • المادة 2 : يحظر على أي موظف عام أو من في حكمه ـ ولو بعد انتهاء خدمته ـ نشر أي وثيقة سرية أو إفشاء أي معلومة سرية حصل عليها أو عرفها بحكم عمله وكان إفشاؤها لا يزالان محظورين.
  • يعتبر في حكم الموظف العام في تطبيق أحكام هذا النظام:

1 – من يعمل لدى الدولة أو لدى أحد الأجهزة العامة، سواء أكان يعمل بصفة دائمة أو مؤقتة.

2 – من تكلفه الحكومة أو أي سلطة إدارية أخرى بأداء خدمة أو وظيفة معينة.

3 – من يعمل لدى الشركات التي تقوم بإدارة المرافق العامة أو تشغيلها أو صيانتها، وكذلك من يعمل لدى الشركات التي تساهم الدولة في رأس مالها.

4 – الخبير الذي تعيّنه الدولة أو أي هيئة قضائية.

5- رؤساء مجالس إدارات الشركات المذكورة في الفقرة (3) وأعضاؤها.

  • المادة 5 : مع عدم الإخلال بأي عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي أشد مقررة نظاماً، وتكون عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي بالحبس مدة لا تزيد على عشرين عام أو بخطية لا تزيد على مليون ريال أو بهما معاً، كل من:

1 -إفشاء وثائق أو معلومات سرية.

2 – دخل أو شرع في الدخول إلى أي مكان أو موقع غير مسموح له الدخول فيه؛ بقصد امتلاك وثائق أو معلومات سرية.

3 – حصل بأي طريقة غير مشروعة على وثائق أو معلومات سرية.

4 – حيازته على وثائق أو معلومات رسمية سرية بحكم عمله فأفشاها أو أبلغها أو نشرها دون تصريح.

5 – أتلف ـ عمداً ـ وثائق سرية أو أساء استخدمها وهو يعلم أنها تتعلق بأمن الدولة أو بأي مصلحة عامة، وذلك بقصد الإضرار.

6 – أخل بالمحافظة على المعلومات  السرية أوالوثائق.

  • المادة 6 :تكون  عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي كل من اشترك في أي من الجرائم الواردة في هذا النظام بعقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي المنصوص عليها في المادة (الخامسة).
  • المادة 7 : يراعى عند تطبيق عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي الواردة في المادة (الخامسة) من هذا النظام؛ التناسب بين الجريمة والعقوبة، مع مراعاة الظروف المخففة والمشددة للعقوبة.

أما الآن سنناقش متى يعفى الموظف من مسؤولية إفشاء الأسرار

 فإن ذلك يحصل في الحالات التالية:

  • إذا سمحت الجهة المسؤولة التي يدخل السر ضمن اختصاصها بإفشائه ويتم ذلك في معظم الأحيان عندما يستنفذ السر أغراضه أو يصبح شائعاً بين الأشخاص.
  • إذا كان إفشاء السر يسبب منع ارتكاب جريمة.
  •  إذا وافق الفرد الذي أصابه الضرر من إفشاء السر على إفشائه.

وتعد المحافظة على الأسرار الوظيفية وعدم إفشائها إلا في الحالات السابقة من الواجبات الوظيفية التي نصت عليها الأنظمة الوظيفية السعودية سواء يشمل العاملين في الأجهزة الحكومية أو بالعاملين في المؤسسات الأهلية، ففي الأنظمة الحكومية يؤدي قيام الموظف بإفشاء السر الوظيفي مخالفة إدارية تستوجب التحقيق ويستحق عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي المناسبة حسب أهمية السر الذي تم إفشاؤه.

 أما نظام العمل والعمال  فإن قيام العامل بإفشاء أحد أسرار العمل أو أسرار صاحب العمل فإن ذلك إلى أحقية صاحب العمل في إنهاء خدمته دون أي التزام عليه بدفع المكافأة أو التعويض المقابل لخدمته لديه.

ختامًا بعد تناول تفاصيل عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي، لمزيد من التفاصيل عن الموضوعات القانونية والعقوبات، تابعوا موقعنا فدائمًا نرحب بكم.

المقال يدور حول عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي.

اقرأ أيضًا

عقوبة انتهاك حقوق النشر في العراق

عقوبة الابتزاز الإلكتروني في العراق

عقوبة إزعاج السلطات في القانون العراقي

عقوبة الإجهاض في القانون العراقي

عقوبة التنقيب عن الآثار في العراق

عن advice

شاهد أيضاً

عقد السمسرة في القانون السعودي

ما هو عقد السمسرة في القانون السعودي وما شروط استحقاق السمسار للأجرة؟

عقد السمسرة في القانون السعودي والممتلكات التي ليس له فيها مصلحة شخصية أو حيازة أو …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *