نتحدث اليوم عن أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، حيث أن هذا الموضوع يهم كل موظف سواء كان في القطاع العام والوظائف الحكومية أو كان في القطاع الخاص، ولكن الوظائف العامة والحكومية تكفل حق الموظف في الإجازات حسب قانون كل دولة بينما قد يعاني موظفو القطاع الخاص جور أصحاب العمل وتعديهم على حقوقهم وتكليفهم فوق طاقتهم فضلًا عن عدم السماح لهم بالإجازة.
لذا كان مقالنا اليوم عن أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي يلقي الضوء على حق يهم كل موظف وهو حق الإجازة باختلاف أنواعها فما هي أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي؟ ومتى يحق للموظف أخذ أجازة في القطاع الخاص في السعودية؟ كل هذه المعلومات نتحدث عنها في هذا المقال فتابعونا.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
بداية إليك تفاصيل الإجازات في مكتب العمل السعودي
تميز قانون العمل السعودي باهتمامه بكل ما يخص قانون العمل كالتعويض عن الفصل التعسفي واهتمامه بنظام عقود العمل وإثبات غير المكتوب منها، وتفصيله لأحكام الاستقالة.
والآن نتناول أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، حرص المسؤولون في المملكة العربية السعودية على وضع نظام خاص بالإجازات التي يحق للعامل أن يحصل عليها أثناء عمله وتتميز الإجازات في المملكة العربية السعودية بأنها تراعي جميع الاحتياجات التي يمكن أن يحتاجها أي موظف أو عامل سواء كان في القطاع العام أو الخاص.
كما تختلف أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي بين الإجازات الطويلة والإجازات القصيرة وكذلك الإجازات السنوية والإجازات بأجر كامل أو الإجازة دون أجر وكذلك إجازات الأعياد والإجازات المرضية وإجازة الوضع وإجازة الحج وغيرها من الإجازات.
وفي إطار مراعاة الدولة لاحتياجات العاملين لم ينس المشرع احتياج المرأة لإجازات مختلفة عما يحتاجه الرجال لذا كان للمرأة إجازات مختلفة وخاصة بها كالآتي:
- إجازة الأمومة وتصل مدتها إلى شهرين ونصف أو عشرة أسابيع، ويمكن التمديد والحصول على شهر بلا أجر بعد انتهاء إجازة الأمومة.
- في حالة مرض الأطفال يكون للأم الحق في الحصول على إجازة شهر بأجر كامل وذلك بعد انتهاء الولادة.
- الإجازة الخاصة بعدة الوفاة وتصل مدتها إلى أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل ويجوز أن تمتد الإجازة في حالة الحمل.
- في حالة المرأة غير المسلمة التي توفي عنها زوجها يمكن أن تكون الإجازة في هذه الحالة خمسة عشر يومًا بأجر كامل.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
ما هي أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي؟
كما ذكرنا في السابق أن أنواع الإجازات تختلف وتتعدد وهي كالتالي:
الإجازات السنوي
الإجازة السنوية نوع مهم من أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، وهي إجازة مدفوعة مقدمًا بأجر كامل ويحصل عليها العامل أو الموظف في سنة استحقاقها فقط، وتصل مدتها واحد وعشرين يومًا للعمال أو الموظفين الذين تقل مدد خدمتهم عن خمس سنوات، بينما تصل مدة الإجازة السنوية إلى ثلاثين يومًا لمن وصلت خدمتهم خمس سنوات فأكثر.
ويحق للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 109 من قانون العمل السعودي.
بالإضافة إلى أن المادة رقم 110 من قانون العمل قد أشارت إلى إمكانية أن يؤجل العامل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية بشرط أن يكون ذلك بموافقة صاحب العمل.
ويحق لصاحب العمل أن يؤجل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها في حالة أن الظروف اقتضت ذلك ويكون التأجيل لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل أن يستمر تأجيل الإجازة فيجب في هذه الحالة الحصول على موافقة كتابية من العامل، وفي هذه الحالة ينبغي ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي
أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، ومن أهم الإجازات التي تطبق على الجميع هي إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية حيث نصّت المادة رقم 112 في قانون العمل السعودي على أحقية كل عامل في أن يأخذ إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة تلك الإجازات حسب قانون العمل السعودي كالتالي:
- عيد الفطر وعيد الأضحى وتكون الإجازة أربعة أيام لكلٍ منهما.
- إجازة اليوم الوطني السعودي؛ وفي حالة تعارضها مع الراحة الأسبوعية يعوض عنها العامل بما يعادلها.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة الوفاة بقانون العمل السعودي
في حالة وفاة أحد من عائلة العامل مثل الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع ففي هذه الحالة يحق له إجازة تسمى بإجازة الوفاة وتصل مدتها إلى خمسة أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي أفراد العائلة الذين يحق للعامل أن يأخذ إجازة الوفاة في حالة وفاة أحدهم وهم الوالدين وإن علوا؛ والفروع، الأبناء وإن دنى.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
من أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، إذ يحق للعامل أن يأخذ إجازة زواج مدتها خمسة أيام بأجر كامل، كما حدد ذلك مكتب العمل السعودي.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة الحج في قانون العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي على أنه من حق العامل بما يتفق مع المادة رقم 114 من قانون العمل السعودي، أن يحصل على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، يحتسب من ضمنها إجازة عيد الأضحى، وذلك لهدف أداء فريضة الحج وتكون تلك الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة في ذلك العمل إذا لم يكن أداها من قبل.
ومن شروط هذه الإجازة أن يكون العامل أو الموظف قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة كما يحق للمنشأة أو الشركة أن تحدد نسبة العاملين الذين يستحقون الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر ذلك على سير العمل.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة أداء الامتحانات بقانون العمل السعودي
في حالة موافقة صاحب العمل على أن ينتسب العامل إلى مؤسسة من المؤسسات التعليمية أو قبل استمراره فيها ففي هذه الحالة يحق له أن يحصل على إجازة امتحان مدفوعة الأجر وتكون تلك الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية.
ويتم أخذ الإجازة وفقًا لشروط محددة تم توضيحها في المادة رقم 155 ومنها ألا تكون الإجازة عن سنة معادة، وكذلك أن يحصل العامل على موافقة المنشأة للانتساب.
وفي حالة عدم موافقة صاحب العمل على إجازة الامتحان، يمكن أن تحتسب من إجازة العامل السنوية أما إذا كان العامل قد استنفذ إجازاته السنوية يحصل عليها بدون أجر.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
الإجازة دون أجر
لا تؤدي الإجازة بدون أجر إلى توقف عقد العمل إذا كانت أقل من عشرين يومًا متصلة أو منفصلة بينما يتوقف عقد العمل بمنافعه إذا زادت الإجازة عن عشرين يومًا.
الإجازة المرضية
تصل مدة الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي إلى مائة وعشرين يومًا سنويًا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، ويمكن أن تزداد إلى مائة وثمانين يومًا للعاملة الحامل التي غالبًا ما تحصل على الإجازة المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من قانون العمل السعودي.
كما تكون الإجازة المرضية بأجر كامل عن أول ثلاثين يومًا منها وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، بينما تكون الإجازة دون أجر بالنسبة إلى الثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي
من أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، التي تتفرد بها المملكة وهي إجازة مدفوعة الأجر وفي هذه الحالة تطالب المنشأة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بمبالغ الإجازات المخصصة لأيام الغسيل التي يتم منحها للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويدفع الصندوق (هدف) تلك الإجازة للمنشأة عن العامل.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة الوضع للمرأة العاملة
وهي إجازة معروفة في جميع أنحاء العالم وقد نص قانون العمل السعودي على أن إجازة الوضع تكون مدتها عشرة أسابيع بأجر فعلي كامل، يمكن أن تعمل المرأة العاملة على توزيعها كيفما تشاء بحد أقصى أربعة أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة.
ويحق للمرأة العاملة أن تمدد شهرًا إضافيًا دون أجر أما في حالة ولادة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة أو أن تكون في حالة تتطلب مرافقته، يمكن أن يتم منح المرأة العاملة إجازة ثلاثين يومًا مدفوعة الأجر، ويحق لها أن تطلب تمديدها لثلاثين يومًا أخرى إضافية دون أجر، كما يحق للمرأة التقديم على التقاعد المبكر.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
إجازة العدّة للمرأة العاملة المتوفي زوجها
أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، يحق للمرأة العاملة المسلمة أن تأخذ إجازة عدة وفاة تكون مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر کامل، ويمكن لها أن تمدد الإجازة في حالة کانت حاملًا حتی تضع حملها. بينما يكون للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفي عنها زوجها الحق في إجازة تصل مدتها إلى خمسة عشر يومًا بأجر كامل.
إجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية داخل أو خارج المملكة
في هذه الحالة يحق للموظف أو العامل إجازة مدتها ثلاثين يومًا بحد أقصى دون أجر إذا كانت داخل المملكة، وستين يومًا خارجها، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة عن المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة.
نتحدث عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
ختامًا تحدثنا عن أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، وجميع ما يخص هذا الموضوع في قانون العمل السعودي حيث تعد الإجازة حقًا مشروعًا لكل موظف أو عامل.
تحدثنا عن: أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي.
